大学生就业成本结构分析及就业成本控制建议——基于福州大学城的调查研究

黄天平

一、福州大学城地区大学生就业成本结构分析

（一）就业成本定义

就业成本是指大学毕业生在从求职开始到与用人单位签订合约为止的期间，为就业而付出的金钱、时间成本、心理成本、人际关系成本等各项有形支出与无形支出的成本总和。大学生就业成本主要有三个方面：企业用人单位在招聘过程中所发生的成本；高校在大学生就业服务过程中发生的成本；大学生在就业求职过程中发生的成本。

（二）就业成本构成

1.货币成本

货币成本是就业成本的最直接体现。据调查，大学毕业生们在就业过程中投入货币成本在1000～1500元的占70%。本文对货币成本的消费来源、使用途径进行分析。

（1）求职消费来源

调查结果显示，除10.47%的毕业生依靠在校期间个人兼职或奖学金所得支付就业成本外，89.53%的毕业生求职期间依靠家庭提供经济支持。

（2）使用途径

对于大学生在就业过程中货币成本在各项活动的花费研究如下图1所示。

图1：大学生们在就业过程中花费的货币成本

①交通费

调查显示，交通费是货币成本的主要构成部分。大学城相对偏远，毕业生面试一般都需前往市区，部分毕业生甚至还需要跑到厦门、泉州等地面试，交通费支出在所难免。

②餐饮费

大学生外出面试、培训时，饮食是不可避免的、必须解决的一大问题。餐饮费的支出在本次就业成本的调查中也占据了较大的比例。

③简历制作费

毕业生为了在求职的第一关卡取得先机，给自己争取一个面试机会，简历制作下了不少工夫。精美的简历背后是一笔不小的制作费用。如：简历设计费、简历打印费等。

④形象包装费

为了让自己在面试过程中给用人单位留下好印象，毕业生在塑造形象方面可谓下足功夫，例如：服装购置费、形象设计费、购置化妆品等。

2.情感成本

在一个完整的就业过程中，除了货币成本这种显性成本，毕业生还需要付出许多隐性情感成本。本文所指情感成本主要包括时间成本、心理成本、人际关系成本支出。

（1）时间成本

为了找到一份令自己满意的工作，毕业生除了投入大量金钱之外，也花费了不少时间在找工作上。每年11月至翌年6月是求职旺季。

（2）心理成本

在寻求一份工作的过程中，毕业生们承受着多重压力。家长的期待、舆论的影响、同龄人的竞争、自我价值实现的期望……这些都在无形中给毕业生增加了心理压力。

（3）人际关系成本

图2：求职途径分布饼状图

从图2中看出，尽管招聘会和投简历、上门自荐占据了求职途径的第一二位，但通过老师同学、亲戚朋友介绍获得就业机会的比例占20%。

（三）就业成本的主观评价

近年来，一些调研以及新闻媒体的报道总是强调，就业成本的逐年攀升，已经给大学毕业生造成了沉重的经济负担。然而，笔者在调查中却得到了不同的结果。福州大学城地区的绝大多数大学生在其就业成本的支出还是持理性态度，一方面，他们愿意为了获取相关的就业信息、提高自身就业竞争力，在就业过程中支付一定数额的费用，而且他们对于付出的就业成本所带来的收益情况持相对满意态度。另一方面，大学毕业生们投入的就业成本基本能够控制在自己经济承受范围内。

通过市场调查与分析，笔者发现福州大学城地区的毕业生认为自己对就业成本投入的满意度相对较高。超过一半的大学毕业生认为自己的就业成本投入是值得的，同时，只有三分之一的大学毕业生认为自身就业成本支出给自己造成了经济负担。他们参加工作之后实际领到的工资与其在求职前对自己第一份薪酬的预期基本吻合，他们对于就业成本投入持肯定态度，认为自己的就业成本支出值得。

二、现存就业成本结构存在的问题分析

（一）大学生对就业成本问题不够重视，就业成本意识薄弱

通过笔者对毕业生调查的结果显示，仅有54.65%的毕业生关注过就业成本这一问题，在这部分关注过就业成本问题的人群中，大学生对就业成本的关注程度也是参差不齐，还有45.35%的毕业生从未关注过就业成本。这一数据表明，福州大学城地区的毕业生对就业成本的重视程度不够。就业成本是大学生就业过程中的一个关键因素，就业成本意识薄弱应引起重视。

（二）成本要素呈多元化趋势，就业成本支出增加

与传统就业成本的计量相比，如今就业成本的统计涉及的范围更广，不仅包括货币这类显性成本，还包括时间成本、心理成本、人际关系成本这些隐性的情感成本。另外，随着高校扩招，毕业生数量逐年增加，再加上号称“最难就业年”的2017年，遗留下数量庞大未能顺利就业的毕业生，继续与2018年应届毕业生争抢有限的就业资源，就业竞争日益加剧，这也令毕业生的情感成本支出不断增加。

（三）交通费成为就业成本的主要成本支出

福州大学城地处福州郊区，企业数量较少，而企业的面试、培训等活动又经常在与大学城相距较远的企业内部举行。毕业生为参加面试、培训必须往返于学校与企业之间。大学城公交线路少、距离远的困境迫使毕业生不得不选择打的或者转车等方式出行。部分毕业生为了能在厦门、泉州等经济较发达的城市就业，还必须从福州大学城赶往相应城市面试，这也增加了交通费的支出。

（四）情感成本持续走高

随着就业压力的激增，大学生为就业付出的情感成本不断增加。基于就业竞争日益加剧的背景，大学生们承担着更大的心理压力。再加上缺少与家人、朋友、老师的沟通，日益积压的消极情绪使得大学生在就业过程中花费的情感成本逐渐上升。情感成本的持续走高暴露了高校在大学生心理健康教育方面的漏洞以及大学生心理素质的缺失。

三、福州大学城地区就业成本控制建议

就业成本是制约大学生就业问题得以解决的关键因素。笔者从大学生个人与学校两个方面提出了以下建议：

（一）个人方面

1.树立正确成本观，提高就业成本意识

正确的成本观有利于大学生在就业过程中合理控制成本，避免就业成本给自己带来负担。提高大学生的就业成本意识可以帮助大学生以最小就业成本获取最大就业效益，早日实现就业。学会科学理财是树立正确成本观，提高大学生就业成本意识的前提。

2.加强自学能力，扎实掌握专业知识，减少就业成本支出

每个专业几乎都会有相对应的专业资格证书，加强自学能力，通过自学考取了本专业证书，乃至跨专业证书（如商务英语、会计证等），就能节省下一笔不少的培训费用，从而降低就业成本。

3.增加自身知识储备，掌握多种技能，提高自身就业竞争力

大学毕业生要在就业大潮中脱颖而出，关键在于提高自身就业竞争力。利用好大学的四年时间，多阅读一些课外书，可以帮助大学生开拓视野，也是掌握多种技能的基本途径，对大学生提高自身的就业竞争力有很大的帮助。

（二）学校方面

1.培养学生科学理财观念，提高学生成本意识

学校可开设与科学理财相关的选修课程，在全校范围内普及相关知识。同时，利用学校现有资源与福州大学城共享资源的优势，举办知识讲座或者相关赛事，如科学理财实践大赛等。以多样的形式培养大学生科学理财观念，寓教于乐帮助大学生提高成本意识。

2.加强大学生心理健康建设

学校应密切观察大学生心理健康发展，掌握大学生心理健康状况，如：对大学生进行心理测试，发现问题立即进行心理辅导。学校应重视在校内推行心理健康教育，建立和完善心理咨询系统，如建立心理咨询室等。

3.加强校企合作，提供更广阔的就业平台

学校应加强与企业的合作，如：建立实习基地，为学生提供更多的实习机会，发展应用型教育，帮助学生提高自身就业竞争力；联合企业在校园里举办招聘会，增加学生面试机会，同时，这也是降低学生就业过程中交通费用支出的最有力举措。

4.调整各专业招生规模，培养市场适用性人才

学校应充分洞悉市场人才供求关系，把握本校往年各专业毕业生就业概况，适时调整本校各专业招生计划数以及人才培养方案。高校教育应紧跟人才市场动态，学校的人才培养方案、培育目标、人才规格与社会实际需要相吻合，这样才能帮助大学生降低就业成本、尽快就业。

5.建立和完善学校就业服务信息网

大学生利用网络进行求职是大学生求职的最优路径，也是就业成本最低的方式。学校应当大力建设校园网络机房的建设，促成招聘流程的网络化，例如：在线笔试、视频面试等。