企业共青团组织建设之我见

【摘 要】企业共青团是我国企业的先进青年组织，是支持企业快速发展的中坚力量，肩负着壮大组织的重要任务。企业共青团组织是通过日常交流、组织活动等工作开展提高企业青年职工素质能力和为企业发展的服务奉献精神，在凝聚人心、引导青年思想、鼓舞士气等方面发挥着重要作用。在时代的快速发展下我国企业共青团组织建设面临诸多挑战，本文将对加强企业共青团组织建设存在的问题及发展建议进行探讨。

【关键词】企业共青团;组织建设;发展建议

一、企业共青团工作对企业发展有重要意义

青年强则企业强。共青团代表着在党的指导下走出的新一代后备军，共青团组织始终带领青年，为中国社会主义大发展贡献新思想、新血液。企业共青团的主要工作就是引导青年职工在岗位上成长成才，培养成为技术能力扎实、创新能力领先、政治觉悟较高的组织中坚力量，心怀满腔热血积极主动地为企业发展贡献自己的一份力量。

面对多元化的文化环境，加强企业共青团的组织建设和宣传工作，积极向青年职工传扬党的精神和社会主义思想价值观念，有助于帮助青年职工在不同文化和理念信仰之中找到正确的前进道路，树立正确的人生观和价值观。进而帮助企业在现在激烈的市场竞争中保持团结强大的凝聚力和向心力，青年职工将自身发展与强大企业发展统一起来，发挥主人翁角色作用，促进青年和企业的共同进步与成长。

二、新时期企业共青团工作新要求

中国特色社会主义发展进入新时代新阶段，共青团工作攸关党和国家的前途命运。新时代的青年工作要紧紧围绕中国梦的实现而奋斗主题，鼓励广大青年勇于追梦。

企业共青团要加强对青年的政治引领，加强理论培养，指导青年职工运用优秀的马克思主义观点和辩证方法分析解决问题，坚定跟党走的决心。坚定以实现中华民族伟大复兴为目标，坚持走中国特色社会主义道路，弘扬民族精神。提高青年职工的能力和水平，为实现伟大的中国梦贡献力量。

在新时代动员青年职工把报国之志转化为实际行动，在企业的实际生产经营中贯彻落实党和国家的政策精神。促进推进十九大提出的“五位一体”总布局和“四个全面”战略布局。

要扩大共青团工作的覆盖范围，强化服务意识和能力。在生活和工作中为青年职工排忧解难，做细致全面的思想和心理指导者，增强青年职工的归属感，可以提高团队内部的向心力和凝聚力。

要提高对企业共青团工作的重视程度，有机结合企业日常工作，创新工作形式和理念。鼓励通过多样的活动形式开展企业团组织工作，利用现代化新技术新形式开展政治思想宣传工作，有效提高共青团工作效率，激发青年职工的创造力。

切实落实从严治团要求，在政治上坚决维护党的领导，打击歪风邪气，保持清廉正直的形象。严格共青团组织建设，加强廉政建设和工作作风教育，团组织干部要自律自强、作风正派，遇到困难敢于挑战，自觉帮助组织成员加强自身道德和社会荣誉感，甘于为人民服务，为国家发展出力。

三、对企业共青团组织建设现状的思考

随着改革开发深入发展和企业改革的不断推进，价值观念多元化影响着当代青年职工的工作态度和思想建设，为企业共青团组织建设带来困难与挑战。企业上层管理者对共青团建设重视程度不够也是影响企业团组织发展的重要因素。

1.共青团组织建设在企业缺乏关注

企业在逐步推行改革改制，但是在改革过程中与生产经营关系较小的组织部门容易被忽视。共青团组织换届选举不及时，组织成员年龄偏大，缺少对组织工作的创新认识和理解，导致团组织工作形式老旧。共青团组织被合并，附属于其它部门导致组织干部减少，或者团组织成员为兼职职工无法全身心投入共青团组织建设工作，导致团组织形同虚设，无法对青年职工进行正确的思想指导，工作效率低下。企业重视创收部门，对共青团这种短期投入大于回报，工作效果缓慢的组织经费投入减少，共青团组织工作受到多方面消极影响，无法有效开展。

2.共青团服务意识有待提高

在企业中共青团的主要工作一直是为青年职工提供政治思想教育和政策的解读及宣传，政治功能大于服务功能。受多元文化和现代价值观念影响，当代青年对工作中的环境氛围、职业培训、人文关怀需求也不同以往，要求日益增长。共青团要转换角色定位，改变传统的领导作风，成为青年职工的职业生涯成长、解决生活难题的服务者，增强青年职工企业的归属感。目前来讲，共青团的服务意识整体未得到有效提高，还需要进一步学习和改善。

3.共青团组织活动开展效果差强人意

目前企业共青团组织活动会有与党委或者工会的活动类似，重叠的工作内容导致活动次数增加，职工需要在紧张生产工作中挤出时间参与各种活动，共青团的活动涵盖人员和内容较多，所以许多青年职工疲于应付，导致活动的实际效果差强人意，大多数工作沦为形式主义，并不能发挥共青团对青年员工和企业发展的积极作用。

4.共青团组织干部整体综合素质有待提高

现阶段大多企业的员工流动性强，尤其是青年职工，这对共青团组织建设增加难度。许多企业采取兼职的形式，导致团干部在共青团工作中投入不够，并且没有及时进行团干部培养和锻炼，缺乏理论基础和创新精神。在出现问题需要解决时還要依靠企业高层决策，无法达到雪中送炭的作用。

四、未来企业共青团组织建设发展建议

1.严格把关共青团干部，公开透明选拔人才，精心培养优秀团干部。共青团组织干部的选用、培养是做好团组织建设工作的重要前提条件。企业要明确制定团干部选拔任用制度，从青年职工中选择专业能力突出、实践经验丰富的优秀党员或团员，同时通过透明的选拔方式，开展岗位答辩演讲等竞争活动，民主投票选定干部人员。

精心培养团组织干部，将培训工作纳入日常工作内容，增加共青团干部学习机会，拓宽学习渠道。根据不同干部的不同专业定向培养，坚持成才后重用，并向上级行政部门输送优秀干部人才，促进企业各项各部门工作顺利开展。

2.牢固共青团组织基础，提高内部向心力，强化共青团服务意识和能力。从思想上提高共青团组织成员的认识，用优秀的中国特色社会主义理论武装思想，努力建设刻苦学习、富于创新、甘于奉献的青年队伍。明确组织内部工作职责分工，严格执行且进行一体化考核制度，保证团组织工作落实到位，为广大青年职工树立良好榜样。强化团员职工团队合作意识，通过开展各项学习交流活动，加强组织成员沟通和互相学习，顺应新形势新发展团结企业青年职工，提高队伍向心力和凝聚力。提高组织为人民服务、为青年服务的精神意识，以青年职工的职业发展和人生成长为契机，大力支持青年团员的兴趣发展和终身学习能力，保持健康阳光的心态和积极向上的精神面貌。让企业共青团不仅成为青年职工思想上的引路人，也成为生活中的亲人和好友。

作者简介：张誉，男，汉族，山西五台人，助理政工师，本科，工作单位：阳泉煤业集团华越机械有限公司，研究方向：政工。