加强新形势下油田企业思想政治管理工作的对策探讨

【摘 要】近年来，随着国有企业改革的不断深化，油田企业原有的利益格局重新调整，企业职工的思想观念趋于多元化，问题更趋多样化。油田企业思想政治工作的形势、任务、内容、渠道、对象也发生了很大变化，面临着诸多新情况、新挑战、新问题。本文分析了新形势下油田企业思想政治工作面临的新形势和存在的问题，阐述了新形势下加强油田企业思想政治工作的几点对策。

【关键词】新形势下;油田企业;思想政治工作;对策

1.新形势下油田企业思想政治工作面临的新形势

思想政治工作关系到油田企业的兴衰。由于国外先进的生产劳作方式以及經济收入分配方式迅速渗透到国内油田企业，使意识形态领域从远距离变成了近距离甚至零距离，一些职工的思想意识发生动摇，这是当前企业思想政治工作面临和急需解决的新问题。同时，随着油田企业向国际化接轨和改革的深入，企业体制、资产、劳动人事分配等出现了多样化的趋势。这些变化导致了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别，直接影响油田企业正常生产经营活动，建立高效、精干的政工队伍，采取灵活多样的思想政治工作，为企业的改革发展提供强有力的支持。

2.新形势下油田企业思想政治工作存在的问题

在新形势下，会出现部分职工思想观念和价值取向的困惑与震荡，出现由思想政治水平参差不齐现象而引发的许多新情况、新问题。

2.1理想信念，敬业精神和传统美德淡化

经济成分和经济利益多样化，使一部分职工存在较为严重的拜金主义、利已主义思想，对企业的改革发展和前途命运漠不关心。就业岗位和就业形式多样化，使一部分人择业标准发生变化，敬业精神严重淡化。生活方式多样化，使一部分人的生活追求发生变化，中华民族的传统美德淡化。究其原因，在于思想政治工作跟不上形势的发展，工作内容、机制等滞后。

2.2普通党员干部漠视思想政治教育工作

企业中部分干部不重视思想政治教育，而且一些领导的错误认识和做法在广大职工中产生了负面影响，直接影响了广大职工思想觉悟的提高。一些油田企业思想政治教育工作者没有教育专业和心理学的相关学识，对员工的政治教育工作缺乏耐心，敷衍了事，难以对职工做到思想上的熏陶和感染，不能从职工的心理进行循序善诱地开导，无法有效地运用隐性教育，归根结底是思想政治工作者的能力有待提高。

2.3创新意识差，走不出旧的框框

思想政治工作教育者认识不足，目前很多油田企业思想政治教育工作者没有将隐性教育进行系统研究，并且不知道隐性教育与显性教育的特点，认识只停留字字面意思，没有与时俱进地将心理教育、情感教育、网络教育等现代教育载体运用到隐性教育当中，没有重视隐性教育在油田企业思想政治教育工作中的重要作用。更有一些思想政治教育专员工作方法陈旧，只会进行政治理论的填鸭式灌输，不了解隐性教育，也不知道隐性教育的主客体认知。思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节，主要是与社会主义市场经济运行机制不够适应。

2.4体制机制缺乏制度安排

具体表现为缺乏法规性、可操作性，导致人为性、随意性。同时思想政治工作机构精简，人员减少，对政工干部的素质要求更高，压力更大，工作更多，而培训提高的机会却不多，使一些政工干部陷入繁忙的事务性工作中。

2.5思想政治工作载体运用不充分

思想政治教育专员对政治理论掌握扎实，但对其他方面思想政治教育工作缺乏了解，在新时期没有充分了解形势政策和国际环境，单靠自身德育和政治理论难以取得好的教育效果。在思想教育中，教育专员没有充分利用时髦的社交软件、丰富的业余休闲活动、组织趣味党团活动等隐形教育的工作载体，使党支部不能很好的吸引企业员工，没能提高员工的凝聚力。

3.新形势下加强油田企业思想政治工作的对策

3.1建立科学的决策机制

决策是化解和产生思想问题的源头，不仅谋划发展，更重在夯实根基。决策失误，已有的问题难以解决，还会引发新的问题。因此，把握科学决策这个源头，要着力增强各级领导干部的战略、创新和辨证思维的能力，在开阔眼界、思路和胸襟中，把握发展趋势和方向;在转变思维习惯、突破思维定势中，探求破解难题的新途径;在运用发展的、普遍的、一分为二的方法中，洞察发展的规律。还要把握好三个基本要求“。为职工群众办事”，真正体现民情、反映民意、集中民智、珍惜民力;“按规律办事”，杜绝想当然、拍脑袋，让没有调查就没有发言权落到实处;“按规矩办事”，正确学习领会上级精神和规章制度，并能见于行动，为决策把好制度关口。

3.2建立科学的运行机制

没有科学健全的运行机制，思想政治工作就会形成“两张皮”，就会“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。因此，要积极探索，逐步建立起与现代企业制度建设相适应，目标明确，职责分明，关系和谐，渠道畅通的企业思想政治工作运行机制，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的生动局面。同时，积极建立和完善各类岗位责任制和考核激励机制，抓好思想政治工作的分析、考核、评估、反馈等关键环节，努力形成“大政工”的工作格局。

3.3建立科学的教育机制

积极探索建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，提高对各种思想动向的快速反应和对单位、家庭、社会各方面思想教育的覆盖面，以形成网络化;及时把握苗头性问题，切实增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性和实效性。通过搭建“进车厢、进食堂、进班组、进家庭、进网络”教育平台，探索“引导型、需求型、快乐型、感染型、互动型”教育方法，全面推动思想教育在全方位、多渠道，全覆盖、无缝隙中沉到底、入人心、见实效。

3.4开辟新领域，运用新载体

因油田企业的专业跨度和空间跨度都很大，点多、线长、面广，职工工作岗位分散，人员相对不集中，相应的企业思想政治工作战线也较长。根据这些特点不断拓宽思想政治工作的视野，延伸思想政治工作的“触角”，使思想政治工作更好地为企业生产经营服务。在这种形势下，思想政治工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展，更新内容，改进方式、方法时间上向八小时外延伸，形式上可趋于生活化、趣味化，开展群众性文化娱乐活动，寓教于文、寓教于舞、寓教于乐、寓教于各种健康有益的文体活动之中。并做到主动关心职工生活疾苦，为职工解除后顾之忧。

3.5建设高素质政工队伍

石油关系国家命脉，而作为国有企业的油田企业既是国家经济的支柱，这要求政工干部不但要有高度的政治觉悟，还应是精管理、懂技术的复合型人才。要建立政工干部岗位资格制度，推进思想政治工作职业化、专业化;加强政工干部岗位培训，提高政工队伍的整体素质，先培训后评聘;政工干部实行公开招聘，市场配置;建立政工干部培养的有效机制，鼓励一批觉悟高、作风正的人才加入到政工队伍中来;培养一支能适应新形势新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍。

4.结语

总之，要顺应油田形势发展的需要，做好新形势下的思想政治工作，就必须遵循思想政治教育和管理的基本规律，必须针对当前企业的实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

【参考文献】

[1]荆惠民.思想政治工作概论[M]（1版）.北京：中国人民大学出版社，2007，10

[2]任丽娜.浅论新形势下油田班组思想政治工作的创新[J]，新西部，2010，02

作者简介：王文兴（1972—），男，助理政工师，从事油田交通安全管理工作。