加强医院职工思想政治工作方法探讨

盛黎黎

【摘 要】现阶段，伴随着我国市场经济体制革新和我国医疗制度改革的全面推进，基层医院的发展压力日益增加，同时也带来了诸多的发展机遇。为了更好地保证基层医院稳定发展，构建一支团结协作积极向上的职工队伍，需要更加重视职工的思想政治建设，提高职工思想凝聚力，确保医院各项工作平稳推进。基于此，本文主要从基层医院思想政治工作任务与特点入手，探讨基层医院职工思想政治工作方式方法，以供参考。

【关键词】基层医院;职工思想政治;工作方法

党的十九大会议的顺利召开除了在给国家发展指明发展方向以外，同时给企业和服务单位发展营造了一个新的发展环境，医院在推动社会主义市场经济的发展过程中，需要积极主动地学习新时代中国特色社会主义思想，自觉接受新思想的指导，树立符合时代要求的正确的思想道德意识。随着社会经济的发展和医改的深入，医院所处的环境和利益关系在不断变化。医务人员的理想信念、价值取向、道德追求等受到很大影响，甚至已波及到医院的健康发展和核心价值观的建立[1]。如何做好职工的思想政治工作，提高医务人员的职业道德素养和工作积极性，自觉贯彻落实社会主义核心价值观和新时期卫生行业职业道德要求，维护医院和谐、健康发展，成为每一个医院思想政治工作者应该思考的问题。

1、当前医院职工思想政治工作面临的主要问题

当前社会经济发展进入新常态，同时我们也身处高度信息化技术的大发展环境之下，人们的思想呈现多元化发展趋势，各种思想相互交流碰撞对团队稳定和谐带来了一定的冲击，对此要加强单位组织内部的思想政治工作，全面了解职工思想特点，促进单位发展。思想政治工作是我党在长期工作中形成的优良传统，是调动职工积极性的一大工作法宝。但在现实面前，过去“思想政治工作一抓灵”的工作格局受到严峻挑战。

1.1多种矛盾的存在导致职工思想政治工作的难度加大

近年来，医务人员除了要面对高风险医疗工作压力之外，还要整天面对紧张的医患关系，身心俱疲，心理压力很大。加之外部社会环境的影响和各种思潮的涌入，医院传统救死扶伤的价值体系和道德追求受到冲击，医务人员多年传承的价值取向、理想信念开始动摇或转变，其思想呈现多元化发展态势。与此同时，随着市场经济的深入发展和医改的不断推进，迫使医院做出一系列人事、分配制度上的改革和调整[2]。导致职工心理焦虑、思想不稳定、行为情绪化等现象日趋突出，使得思想政治工作的难度不断加大。

1.2传统的思想政治工作自身缺乏活力

一是方法老套、模式单一。实际工作中，用政治说教代替深入细致的职工思想工作现象较为普遍，且具体的教育方式、工作机制等也缺乏创新。导致职工对思想教育的内容、方式等普遍反映“不感兴趣”。更有甚者，连思想政治工作者自己也认为自身的工作“不受欢迎”或“效果难以保证” [3]。

二是部份政工人员的业务素质跟不上实际工作的需要。思想政治工作是一门学问，和医学一样也需要科学的方法和特定的专业修为。但在实际工作中，不仅从事思想政治工作的人才匮乏，且医院对政工人员的培养也远没有达到对医学人才培养的重视程度。导致现有的政工人员队伍参差不齐，有的不仅缺乏应有的理论素养和专业知识结构，也缺少相应的工作经验与沟通技巧。在面对职工出现思想状况、价值观偏离等实际问题时缺乏有效的化解和疏导能力，难以让职工信服，使思想政治工作的有效性大打折扣。

1.3忽视思想政治工作现象较为突出

思想政治工作需要长期基础投放才能见到收效。这对迫于生存与发展压力，整天要面对业务发展和大量具体临床工作的医院管理者和职工而言，或多或少会自觉或不自觉地忽视思想政治工作的作用和地位。有的即使意识到思想政治工作的必要性，但與业务工作相比，也是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，且“一手硬、一手软”的现象较为普遍。因此，在实际工作中，忽视思想政治工作基础建设，制度虚设、工作落实不力或脱离实际、自说自话的不在少数。有的只在职工思想状况出了险情，才想起思想政治工作这只“灭火器”“消防栓”。思想政治工作在底层遇冷、效力下降也就在所难免。

2、基层医院职工思想政治工作方法

当前医院思想政治工作所遇到的困境并非是思想政治工作真的失灵，而是我们放松思想政治工作所产生的结果。要彻底扭转这种局面，就必须积极推进思想政治工作的创新实践，变片面追求医院的经济发展转为思想政治工作与医疗水平同步发展。

2.1树立职工主人翁意识，为医院发展贡献力量

主人翁意识能够激发职工爱岗爱院的自豪感和使命感，是职工主动创业和奋发工作的自发动力。主管领导对不同的职工布置工作时，一定要注意合理性。要确保职工对自己的工作有所了解，明确意识到最适合自己的工作岗位，并将自身能力充分发挥出来。这样，可以有效提升职工的满意度，还能够激发职工的集体荣誉感，使职工对工作更加珍惜，更加主动地参与到医院开展的各项活动中。同时，要充分发挥职代会作用，每年固定时间召开两次职工代表会议，将医院的阶段工作总结、发展目标和重要决策向职工公布，认真听取职工意见。对于职工集中反映的问题和意见建议，要及时研究，可以解决的要尽快解决，不能解决或是在解决中有困难的，要对职工解释清楚，取得职工谅解。使职工时刻感觉到自己与医院发展息息相关，增强职工主动工作的意愿。

2.2明确职能，强化干部职工能力

首先，增强职工政治意识，重视言传身教在思想工作中的作用。在开展思想政治工作中，需提高党务干部自身的专业素质和政治素养。党务干部要率先垂范，利用言传身教等积极引导职工提升思想政治意识。同时，党务干部在工作中要自我约束，严于律己，防止错误思想的出现，提高思政工作的针对性。其次，建立健全知识结构，突出业务能力。在基层医院思政工作当中，需提升职工知识层级，保证思想工作的目的性，加强党务工作方式方法的创新，提高干部职工的理论水平，从而不断拓展其知识面，为基层医院思政工作的开展奠定坚实的基础。

2.3构建人文关怀的医院文化

当前医务人员工作负荷程度高，在薪酬发放方面无法达到完全合理，为了最大程度上体现出他们的自身价值，加强对职工的关爱非常重要，这是医院人文精神的重要体现。医院管理者和党务工作者要加强医院文化培育，开展文艺活动，倡导互助精神，加强对青年职工的思想引导。特别是针对“90”后、“00”后出生的职工，他们性格比较脆弱，抗压能力差，做他们的思想工作需要循序渐进，以理服人。为了让新职工尽快融入医院文化，有必要为新职工开展入职培训。医院可聘请专业教师授课，医院相关领导应带头进行职业讲座。这样可以较快构建人文关怀的医院文化，有利于新职工快速适应新环境，发挥其专业技能，提高服

务病人的能力。

2.4建设思想政治考核管理机制

思政工作，是一个漫长的、循序渐进的过程。基层医院需建立健全一套行之有效的考核机制，在提高医院思政工作效率的同时，能够更好地保证工作质量，并将思想政治工作落到实处。在实际考核过程中，要设置专门的考核部门与考核机制，不可只做表面功夫。同时，还需站在政治角度看待问题，对所有部门的职工都要提出有针对性的目标要求，这样才能保证考核结果的合理性、科学

性。在增强职工思想认识的同时，还能够进一步推动医院工作有序开展。

3、结论

综上所述，基层医院职工思想政治工作的开展作为时代发展的主要方向，需给予更多的关注，并将其落实到实践行动当中，与医院具体状况相互结合，通过有效的思想政治工作方法，提高职工工作的积极性，从而更好地促进基层医院稳定发展。

【参考文献】

[1]张黎明.如何做好新医改下的医院基层思想工作[J].现代国企研究，2017（18）：166.

[2]姜松.浅谈如何做好基层医院职工思想政治工作[N].安徽经济报，2016-10-30（003）.

[3]颜春凤.医院政工干部在新形势下的素质与任务[J].群文天地，2015（24）：265.