浅析中国目前经济发展趋势对HR行业的影响

李二阳

【摘 要】今年以来，在对外应对中美经贸摩擦、对内防范化解重大风险的背景下，我国经济延续了去年以来的平稳运行态势。与此同时，经济运行面临的风险和挑战也增多。在此形势下，服务业成为经济压舱石的作用愈益显现。人力资源服务业是生产性的服务业，也是现代服务业的重要的组成部分，国家高度重视人力资源服务业的发展，在已经出台的一系列政策文件当中，都将人力资源服务业作为鼓励发展的生产性服务业。人力资源为企业和求职者提供了更多的机会，一定程度上缓解了信息不对称的问题。本文浅析当前经济形势对HR行业产生的影响。

【关键词】HR行业;经济发展

一、当前经济形势下HR行业的发展现状

1.老龄化问题逐渐成为社会难题，人口红利逐渐消失，行业面临重大发展机会。

近年来，老龄化问题日益凸显，劳动人口占总人口比率逐渐下降，所带来的问题是劳动力的短缺，从而产生一系列的问题，比如用工成本的上升，造成企业生产成本的上升等。随着用工成本的上升，更多的企业开始关注人力资源，通过一系列的手段实现人力资源的优化和配置，同时通过相关的手段获取“质优价廉”人才。人力资源服务服务业面临着重要发展机遇。

2.人口结构变化、流速加快，“人选”群体持续壮大。

经济的不断发展促使我国城镇化的速度连年增加，人口结构随之发生相应的变化。

随着我国经济的发展，人口结构发生了显著变化，城镇居民比重逐年攀升，已由建国初期的不足10%，持续上涨到2018年的59.58%，而且增长持续上升的势头暂未改变。人口持续由农村转移到城市，劳动力素质也在不断提升，在社会总劳动力人口下滑的情况下，人力资源服务行业所服务的群体却在不断壮大，充足的“人选”供给为行业的长期增长提供了潜在空间和动力。

3.企业数量增加，服务业需求劳动力增加，人才流动速度加快。

随着改革开放的日益深化，我国私营经济出现蓬勃发展，数量不断增加，出现井喷式的增长，同时也带来了大量劳动力的需求。

私营企业人才流动速度大大加快，这意味着人力资源服务行业的服务频次有望随之而升，业务空间也将大大拓展。私營企业员工薪酬的不断攀升，这意味着私营企业有意愿和能力雇佣更加优秀的人才，而撮合人才与雇主正是人力资源服务业的专长所在。

4.择业观念改变，灵活、开放就业模式逐渐得到认可。

从1992年市场经济改革开始，国民择业观念也在悄然发生着变化。自2015年8月，国企改革深化浪潮已经逐层展开。在当下控产能、调结构的大背景下，为数众多的僵尸企业将被淘汰，更多的国企员工将面临失业危机。这一趋势为人力资源服务产业创造了发展空间：结构性的产能调整，传统低效国企员工的再择业、再培训、再上岗，正是服务商们的业务所在，行业在获得上游更多劳动力供给的同时，配合相应国家政策予以扶持，实为难得的一举两得之良机。

更多的人开始关注于职业生涯的规划和终身学习，追求自身价值的实现以及工作、生活的和谐，职业所带来的经历、薪资、发展空间等更加现实的问题愈发引起人们重视，职业更换速度也在不断加快。

二、当前经济形势下HR行业面临的挑战

1、原来相对较低的要素成本，现在不断攀升。主要有以下因素：人工、环保、能源、资金等。

2、制造类企业构成了中国经济的主体，产能过剩导致的过度竞争，进而形成了全行业的价格战。

3、技术来源将要出现问题，通过“挖人”的方式存在两个问题：知识产权、进一步技术升级出现问题。

4、以前外资不断把资金注入中国的服务业、金融业、高新电子信息业。现在外资纷纷撤回自己的资金，出现令人震惊的外资出逃现象。

三、当前经济形势下HR行业应对策略

1.提高供应人员的素质，建立高效率的工作队伍。

相关的企业应该采用科学的方法分析企业的人力资本，找到企业的长处与短板，对症下药，针对相关的问题采用科学的方法提供高绩效的人才。这就要求HR从业者具备丰富的阅历和经验，对HR从业者来说提出了更高的要求。

2.提高人力资源管理者的自身素质

从现阶段人力资源的管理现状来看，管理者本身的素质在很大程度上制约了HR行业的发展。但是目前HR管理者素质参差不齐的现象在很长一段时间内仍然存在。所以具备良好的职业道德、思考和解决问题的能力的人以及懂得创新实践的人，才是未来企业真正需要的管理人才。

3.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

当今是知识大爆炸的时代，拥有单一的技能很难满足企业多样化的发展，所以知识经济时代的人才特征就是素质复合化。HR行业中的复合型人才越多就越能适应市场的反映与需求，也能更好地推动经济和HR行业的发展。

四、HR行业的未来发展趋势

1.线上技术培训+线下技能培训优化，发展线上人服业务及持续优化核心人才库资源为企业目前重心。

随着科技的普及新型人力资源解决方案将增加应用创新技术，以人工智能及其他工具替代人力投入，传统的人力资源解决方案程序可由线下转向线上解决，大幅提高各服务供应商的时间效益、匹配准确性及成本效益。此外，服务供应商通过提供针对各行业特定项目的专业技能培训，在建立、优化自有人力资源的同时进一步提升其行业竞争力。

2.信息技术的发展对工作模式产生影响

互联网、大数据分析、人工智能技术，科学技术的不断发展在未来会对HR从业者的工作模式产生颠覆性的影响，对人才的搜集、储备、公司之间的对接等等产生深远影响。

3.加强人力资源的创新

在知识“大爆炸”和经济迅速发展的今天，管理理念从体力劳动者转向脑力劳动者转变;管理的对象也发生了改变，主要由传统的劳动力管理到知识型员工的管理以及人力资源管理范围的扩大;出现了信息化和电子化的管理方式和工作方式人力资源管理的角色也转变组织扁平化和虚拟化以及管理和分散化和战略性。

4.把握人力资源管理外包趋势

实行人力资源外包，一方面可以降低企业相关的成本，使企业以最小的代价得到更专业的服务和指导;另一方面也可以促使人力资源行业不断发展，学习国内外更为先进的技术和知识，更好的为社会经济发展服务。

五、结束语

我们需要密切关注经济发展情况，结合经济发展情况对行业未来的发展作出准确的判断，不断充实自己，适应社会的发展，培养敏锐的知觉，未来不迷茫，才能走的更远更好。

【参考文献】

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