组工思路

发布者：杭州市拱墅区委组织部

亮点：深化“党建+服务”助力民企“最多跑一次”

举措：

拱墅区大力实施“组团共帮扶、合力促发展”服务企业专项行动，通过区级领导“领跑”、支部共建“助跑”、党员干部“陪跑”，以“党建+服务”加快推进企业审批办事“最多跑一次”。

区级领导“领跑”加速审批改革。成立全区服务企业工作领导小组，区委书记挂帅，区四套班子全部上阵、领衔职能部门组建近百个服务团队。针对走访中企业反映的办事共性需求，加大涉企行政审批制度改革力度，推进简化个体工商户登记改革试点，全面深化投资项目前台“一窗受理、综合服务”，后台“部门协作、联审联批”的工作机制，推广运用“审批全流程80天”拱墅模式。

支部共建“助跑”精准送达政策。积极推进区直部门、街道和企业党组织结对联建，以科学理论联学、主题党日联办、办事项目联推、志愿服务联动、文化活动联谊等“五联”为核心，推动部门街道力量资源向企业倾斜服务。开展每月“一讲一帮一展示”、季度“一推一赛一培训”和年度“一评一研一论坛”活动。针对诉求较为普遍的问题，开展专门对接服务，如针对企业员工住宿问题，区住建局党委组织蓝领公寓开放日专场活动，共为22家企业提供193套员工宿舍。

党员干部“陪跑”真诚导办帮办。推出党员干部“陪你跑一次”导办服务，对办事企业实行预先帮办，企业基本实现从进入办事大厅起一小时内领取营业执照。组建民营企业专职党员服务队伍，为全区117家重点民营企业提供“一企一员”服务。落实6大类19项服务事项，第一时间为企业解读政策、咨询办事流程，帮助对接生产经营中遇到的困难问题。

发布者：绍兴市委组织部

亮点：“十个一”系列活动贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》

举措：

近日，绍兴市下发《关于开展学习贯彻〈中国共产党支部工作条例（试行）〉“十个一”活动的通知》，抓牢学、思、践、督四个环节，第一时间把《条例》传达到每一名党员、贯彻到每一个支部。

一是迅速“学”。2018年11月28日，市委常委会专题学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，听取市委组织部对学习贯彻条例的工作方案，要求全市各级党委（党组、工委）将学习贯彻《条例》作为全市12月份支部主题党日主要内容之一，第一时间传达给每一名党员。

二是推动“思”。把学习《条例》纳入党员干部教育培训计划和党校教育内容，加强对党员领导干部和基层党组织书记的培训，提高各级领导班子特别是党组织书记抓好党支部工作、推动党支部建设的意识和本领。要求县（市、区）以乡镇（街道）为单位率先组织农村党员开展《条例》学习集中轮训，增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。

三是严格“践”。集中组织开展四项活动，要求区、县（市）副处级以上党员领导干部带头建立党支部工作联系点，各级党委（党组、工委）书记全员建立党支部工作联系点；开展后进党支部集中摸排活动，在农村和社区领域按照5%比例倒排确定一批后进党支部；开展党支部设置优化活动，集中整治过大过小党支部和覆盖单位过多的联合党支部。

四是务实“督”。用准用好督促检查这个工作“利器”，要求各地组织部门减少督查次数，改进调研督查方式，把重点放在基层、落到支部，营造务实的学习贯彻风气。畅通党员群众监督渠道，要求宣传部门利用广播、电视、报刊、微信等各类媒体，广泛宣传各级党组织学习贯彻《条例》情况，接受广大党员群众监督，为《条例》贯彻实施营造良好氛围。

发布者：临海市委组织部

亮点：实施“导航计划”助推年轻干部快速成长

举措：

2018年以来，临海市探索实施年轻干部成长“导航计划”，通过成长导航、理论导航、能力导航“三大导航”，进一步优化年轻干部知识结构、能力结构、素质结构，跑出干部成长“加速度”。

“成长导航”明发展方向。充分考虑干部性格特点、岗位经历、专业背景等因素，全市35周岁以下年轻干部“一人一档”建立成长档案，按照“近期学习、中期强化、远期储备”分类制定个性化成长目标和综合培养方案，实行“多级分期”培养。畅通干部成长渠道，不定期面向30周岁以下优秀年轻干部开展部管干部虚拟职位选拔，作为部管干部配备的优先使用人选，择优挑选综合表现突出、相对成熟的部管干部列席班子会议，协助班子成员分工，为干部成长搭建平台。

“理论导航”优知识结构。建立中青班培训、网络课堂选学、专题讲座授课“三位一体”培训模式，分批组织年轻干部到红色教育基地现场教学，邀请老红军、老革命等集中授课，铸牢对党忠诚的政治品格。开设“青年干部成长论坛”，干部每季度围绕业务知识轮流开讲授课、集中“头脑风暴”、畅谈思路体会，促进理想信念和能力水平“双提升”。

“能力导航”强综合素质。设立年轻干部培养“导师工作站”，从市管领导干部、干部所在单位分管领导中选任专兼职导师，全覆盖结对帮带优秀年轻干部。强化实践历练，集中选派120余名优秀年轻干部到9个省市级重点项目挂职锻炼，在市级部门和镇（街道）之间双向挂职交流年轻干部，集中参与政策宣传、征地拆迁、群众来访、纠纷化解等工作，在急难险重任务中压担锤炼。

临海市加强年轻干部党性教育和政治锤炼。

发布者：庆元县委组织部

亮点：边界“党建联盟”引领浙闽乡村振兴

举措：

近年来，庆元组建“浙闽边界党建联盟”，4县13个乡镇充分发挥党组织纽带作用，通过“党建工作联抓、人才队伍联建、产业发展联推、治理联动联抓”，在乡村振兴各领域开展全方位合作。

组织联合共建，打造“一体化”格局。打破传统地域界限，建立5个浙闽边界区域工作党委，组建20个边界流动党员服务站，建设41个功能齐全的开放式组织生活基地，打造“浙闽边千米百里党建示范带”，通过区域型联合党组织，共过主题党日、共享党建资源，实现党的组织、工作和活动有效覆盖。

资源联用共享，搭建“互通化”平台。探索建立边界技能人才共育机制，加强技术人才、技能交流互动等，推动干部人才队伍共筑共育共建。打造“龙溪—下党”干部教育基地，让干部在“学、干、比”中坚定理想信念、增强能力素质。依托庆元县技能型乡镇政府建设，发挥边界产业优势，建强县乡村三级乡村振兴讲习所320个，聘请福建籍技能讲师45人，实现专家互派、技能互享、产业共兴。

产业发展联推，共享“区域化”资源。以“党建+发展”的理念，在边界地区推动产业有机衔接，推动浙闽边界产业优势转化为经济优势。截至目前，庆元已建立跨省专业合作社7家，实现年产值6000多万元。

治理联动共抓，形成“常态化”模式。深化“党建+综治维稳”建设，搭建平安信息共享平台。组建4县13乡6个区域调解委员会，及时调处两地群众各类矛盾纠纷。成立党员治安联防队，共同开展边界治安巡逻。建立司法互助协议，协助成功调解案件47件、协助送达149人次，协助执行81次。庆元县已连续十二年获得“平安县”称号。