各地传真

嵊泗县 成立“红心驿站”民宿党建联盟

嵊泗县紧紧围绕“港景渔”产业蓬勃发展现状，创新建立“红心驿站”民宿党建联盟，构筑“党建+民宿”新模式。目前，全县共组建“红心驿站”民宿临时党支部7个，覆盖民宿党员95人。创新设置，以各社区村民宿协会为实体基点，通过单建、联建等方式建立“红心驿站”民宿临时党支部，明确各乡镇党委党建直管职责，并逐一配备民宿党建“指导员”，加强党建业务指导。建强堡垒，狠抓政治建设，通过建立民宿党员激励、关怀和帮扶机制、开设网络课堂等方式，不断提高党性教育的覆盖面，扩大“红心”支部作用面。凝聚合力，发挥联盟优势，整合私有资源，实现外宣、票务和房源等各类信息共享，推动形成抱团发展格局。“红心驿站”民宿党建联盟一方面打造了新兴产业发展的引领范本；另一方面发挥了新兴产业党员的模范作用，为今后探索出一套结合海岛实际、符合产业发展的党建工作格局提供了思路和样板。

（蔡旭超）

兰溪市 “四构建”着力打造干部监管“闭合圈”

兰溪市以制度体系建设为重点，着力构建干部监督信息收集全领域覆盖、分析靶向跟踪、结果科学运用的干部监管“闭合圈”。

群众监督，“立体化”收集。发挥群众参与监督作用，开通“扫一扫”二维码举报平台，常态化邀请群众担任民情代表暗访监督城市服务软环境，融合社区公益“时间银行”开展领导干部和干部监督进社区活动。

前置把关，“靶向化”评判。通过实施党政正职任期内履行选人用人、经济及党建责任“三责联审”，开展领导干部履职负面情况反向考察及蓝黄红评估，建立干部信用负面行为清单，强化对干部负面信息的跟踪分析，并根据干部以往表现进行综合分析、作出风险评估。

分类管理，“精准化”预警。针对部分干部大错不犯、小错不断的问题，及时予以“小错预警”；对部分虽情节轻微但须予以教育和惩戒的“微问题”干部，加大力度推行“召回”管理，免去现职，有针对性地安排参与重点项目、重点工程，进行为期6个月至1年的实践锻炼，并跟踪管理；同时常态运用提醒、函询和诫勉。

激励推动，“闭合化”运用。建立“六必谈”谈心谈话制度；成立由市委书记或副书记任组长的容错纠错领导小组，健全容错纠错和澄清保护工作机制。

（章恒 孙群）

杭州市淳安县鸠坑乡 流动党员冬训

2018年12月22日，鸠坑乡党委在杭州开展主题为“弘扬徐遂精神、聚力岗位建功”的在杭流动党员冬训大会。鸠坑乡的50多名在杭流动党员在会议现场重温入党誓词，学习“浙江省优秀共产党员”——徐遂扎根乡镇、把青春献给村镇振兴的精神。同时进行了在杭流动党委会委员选举和智慧党建平台的使用培训。鸠坑乡党委和50多名流动党员现场体验了智慧党建平台的“党建要闻”“微党课”“三会一课”等功能。

本次冬训会后，鸠坑乡的在杭流动党员将正式入驻鸠坑乡自己的智慧党建云平台，即使人在杭州，也可以通过移动党建平台，随时随地与组织保持联系，收听组织声音。

湖州市吴兴区 《党内关爱“十六条”》出台

“今天现场来了一批热心党内关爱事业的单位。他们分别是浙江共产党员杂志社、区农林局、团区委、区人社局、区商务局、湖州市乐民健康投资有限公司……”2018年末，湖州市吴兴区在全市率先出台《吴兴区党内关爱“十六条”》,一批热心党内关爱事业的单位为吴兴区党员奉献上第一期集中关爱服务项目。近年来，随着经济社会不断发展，党员的利益诉求也在向多元化发展，吴兴区实行的党内关爱将范围从困难党员拓展到了全体党员，积极引导社会各界在资金、技术、信息等方面关心支持党内关爱帮扶工作，把党内关爱这件“小事”做大做精，引入社会力量，以项目化形式开展社会化服务。吴兴区委常委、组织部长朱剑梁表示，党内关爱“十六条”是做好新时代基层党建工作的重要组成部分，全区各级党组织和党员领导干部务必要认真抓好贯彻落实，努力提高广大党员的认同感、归属感和幸福感，不断增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，进一步发挥好各级基层党组织和广大党员在推动吴兴区高质量赶超发展中的战斗堡垒和先锋模范作用。

（李津 吴学丰）

宁波市镇海区 从基层网格直接选育“红苗”

镇海区以全域覆盖的428个网格党支部（党小组）为依托，充分发挥基层网格身处一线、直面群众的优势，在基层社会治理各项实践中直接发现、考察、选拔党员“红苗”，有效拓宽了党员发展渠道,确保好苗子不遗漏，提升了党员队伍质量。2018年，300余名来自网格的优秀分子通过公推选优、一线考察等方式纳入党组织视野实行动态培养，占全年新吸收入党积极分子比例近80%。坚持选育结合，全面推行“师徒结对”培养等制度，让党员干部在网格成长，努力把一批网格骨干党员培养成网格党组织书记并储备到村社优秀年轻干部序列，按计划逐步培养成村社两委干部。目前，已经有436名优秀人才纳入村社后备干部库，近20名走上村社干部岗位。

（镇祖轩）

缙云县 选派乡村振兴理财师

缙云县委组织部联合县农商银行，在116个集体经济薄弱村选派“乡村振兴理财师”，通过“党建+金融”模式，加快推进集体经济项目建设。按照同区域、就近原则，对全县116个集体经济薄弱村选派政治素质好、熟悉农村工作、善于做群众工作、金融业务知识过硬的工作人员担任“乡村振兴理财师”。通过“理财师”为村集体经济提供风险管控服务，指导村集体资金的筹资管理、投资管理、运营管理等，避免盲目投资，合理规避风险。提高村集体资产管理水平，避免出现减值现象，提升无形资产的使用实效。同时，利用自身资源优势，为乡村增收致富提供全方位的金融服务，为村经济合作社、种养殖户和小微企业等群体开通结算账户和网上银行等“一站式”服务。目前，全县116个薄弱村集体经济收入平均达到47.9万元，其中经营性收入16.7万元，比去年同期分别增长114.8%和161.3%。

（樊建军 陈晓聪）

余姚市阳明街道 创新社会治理模式

阳明街道通过“党建+公益”模式，依托新城市社区社会组织综合服务平台，成立阳明众联盟社会组织服务中心。5年来，中心以基层党组织和党员带头引领的方式，通过党建引领、资源整合、品牌运作、宣传引导等方法，解决公益组织团队创立初期面临的缺乏专业知识、管理经验、经费场地等方面的问题，培养发展社会公益组织团队，补上居民群众参与社会治理积极性不强的短板，推动街道社会基层治理工作。截至目前，培育的社会公益组织团队共71个，成员2500余人，开展公益项目40余个，涌现出众益应急救援队等多个明星团队。仅2018年，各团队就开展城市搜救、凉山送衣、专项垃圾分类、小荷计划等30余次专项行动，取得了较好的成效与社会反响。

（郑天祥）

舟山市普陀区 创新探索党建规范化O2O闭环模式

普陀区创新探索党建规范化O2O闭环模式，确保基层党建实现标准化建设、规范化管理。以共产党员E家平台为线上抓手，将党组织活动在规定时间规范上传；线下优化升级《党委（总支）工作》《党支部工作》《党小组工作》三本记载册，将党务“规定动作”固化为表格和具体流程。目前，“三册一平台”基层党建规范体系已覆盖全区基层党组织，通过“年中看+年终督”“实地访+平台查”等形式交叉督查。同时建立线下党建工作比晒机制，通过每月一次基层党建现场推进会、半年一次“社区（村）书记工作交流会”、每年一次“党建品牌分享会”等亮化成果、共享经验，形成线上线下O2O闭环模式。

（余超群）

嘉兴经开区城南街道 政银携手打造智慧楼宇、社区

2018年12月5日，建设银行嘉兴分行党委与嘉兴经开区城南街道党工委签署系列党建共建协议，双方将广泛开展以“组织建设互促、党员干部互动、优势资源互享”为主要内容的共建行动。作为共建行动具体内容之一，建行嘉兴分行将充分发挥金融科技优势，为城南街道智慧楼宇和社区建设助力。

根据共建协议，建行嘉兴分行将依托建融智慧社区云平台，为颐高数码广场“量身定做”一套全新的管理服务系统，住户、商户和物业三方可以在这个系统上，实现门禁管理、物业缴费、商品发布等功能，同时，投入资金加装和改造部分硬件设施。

接下来，双方将继续积极探索银政党建共建新模式，创建国有银行、政府社区党建共建品牌，打造红船旁的党建高地标杆。

（余慰）

温岭市新河镇 搭建“365+”村干部考核体系

2018年以来，新河镇通过村干部月述职、季考评、年总结的“365+”考核体系，补齐村干部管理短板，实现村干部的常态化管理，提升村干部作风、素质，打造基层干部铁军。每月述职，围绕“干事清单”实干奋进。自2018年初为每名村干部建立“在岗干事清单”，新河镇每月结合主题党日活动，严格要求每名干部对照清单进行述职；每季考评，围绕“党建+中心工作”创先争优。新河镇每季度召开“互比互看”现场会，通过实地走访当季表现优秀的村庄，激发村干部干事激情。同时，每季度进行9个重点部门的联合定量打分，与市管领导、管理区班子、党员和村民代表等三个层次的定性打分，得到科学、公正的考核结果，形成每季度村干部“红黑榜”，进行公示，营造创先争优氛围；每年总结，围绕“三同”考核创业创新。年度考评细化，分为定性、定量、加扣分三部分，得分结果与村主职干部绩效报酬挂钩。通过全年365天的常态化考评，新河镇在2018年先后研究确定对长期外出、长期不在岗的14名村干部予以停职处理，对7名不称职村干部进行免职、辞职处理。

(金益成)