浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作

2019-01-27陈飞亚

中小企业管理与科技 2019年21期

关键词：职工队伍职工思政

陈飞亚

（中国航油西北公司，西安710082）

1 引言

加强思政工作有利于促进国有企业实现更好的发展，并能够使其在激烈的社会竞争中占据有利的位置。在国有企业不断深化改革和发展壮大的过程中，职工队伍的建设至关重要，而要想做好职工队伍建设，则需要做好职工的思政工作。

2 思想政治工作在国企职工队伍建设中的意义

思政工作是国有企业坚决贯彻党的路线方针与政策的一种基本途径，通过合理有效地对企业职工开展思政工作，能够提高职工的认识水平与工作能力，促使企业更好地进行职工队伍建设，而且也能够提升职工的综合素质，让职工不畏困难，以更好的状态投入工作当中。如果国企不能将思政工作落到实处，就难以有效调动职工的工作积极性，从而也就会影响企业的长远发展[1]。因此，国企必须将职工队伍建设的工作重点放在职工的思政工作中，以思政工作为抓手，发挥其特有的优势，助力职工队伍建设。但是，企业还应意识到职工队伍的思政工作是一个长时间的过程，它能够潜移默化地影响职工的政治立场、思想意识、职业操守和工作作风。做好职工队伍的思政工作，也可以帮助职工树立正确的价值观，让他们能够准确地进行自我定位，正确处理个人与企业的关系，正确看待企业与社会的关系，从而提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力，促使国企职工队伍实现进一步发展。

3 在当前国企职工队伍建设中思政工作的不足之处

3.1 实施结果不尽人意

受市场经济潮流的影响，国企的少数干部易受到不良思想的干扰而出现思想偏差，这种偏差会给企业带来负面影响，增加思政工作的难度。如果不重视思想政治工作的作用，并未将思政工作与职工队伍建设当作一个整体进行落实，就会造成“两张皮”的局面，使得国企的思政工作无法落到实处。在这种情况下，国企的思政工作难以良好地贯彻上级的指示精神，并在企业内部造成思想落后、发展落后的局面，国企也就没有办法实现可持续发展[2]。

3.2 思想存在误区

从我国国企开展思政工作的方法来看，思政工作人员对于思政工作的认识还存在一些误区，具体来说，主要体现在以下几个方面：第一，过于关注企业生产。部分国企潜意识上觉得只有企业进行良好的生产才能得到更多的经济效益，并不重视职工队伍的思政工作。但是事实上，对于国企来说，思政工作是非常重要的，思政工作的有效开展能够提升职工的工作积极性与工作能力。因此，国企应该将思政工作放在重要位置，以此来提高企业的经济效益和综合实力。第二，部分国企认为思政工作是形式层面的问题，只需按上级领导的指示开展工作即可，并没有意识到思政工作的价值，没有理解思政工作的实质，也没有深入地开展这项工作，所以进一步提高职工队伍的思政水平以及促进职工队伍建设也就无从谈起。

3.3 观念有待改变，方式有待创新

改革开放以来，国企的发展速度逐渐加快，与此同时，人们的生活水平也在逐步提升，在这种情况下，必须要进一步提高人们的思想认识水平，以此来更好地适应现代社会的生产生活需要。在国企内部，一些职工的思想观念比较陈旧，这会对国企职工的思想进步造成严重的阻碍，导致先进的思想难以在国企内部推广[3]。所以，国企的思政工作必须要根据自身的实际情况做到与时俱进，及时进行调整和创新，应该使用更加科学、合理、有效的方式对职工开展思政工作，以此来提高职工队伍的思想认识水平。

4 新形势下在国企职工队伍建设中开展思政工作的建议

4.1 加强国企职工队伍建设，思政工作应该坚持以人为本

从本质上来说，国企思政工作的对象就是国企的职工。因此，在工作开展过程中应该坚持以人为本，保证思政工作的人性化，以此来激发所有职工的工作热情，让他们愿意为企业的发展建言献策。具体来说，应该做到以下几点：第一，应该坚持深入实际的工作作风。认真听取职工的意见和建议。通过集体座谈、问卷调查等方式，在企业内部建立双向沟通的渠道，让职工有机会表达自己的内心想法。第二，应该脚踏实地关心和服务职工。在生活方面给予职工更多的关怀与帮助，做好“关爱工程”，为他们排忧解难。此外，也应该定期组织职工进行健康检查，做好职业卫生管理，确保他们能够以健康的状态投入工作。第三，还应该经常举办一些不同形式的文体活动来丰富职工的业余生活，给职工营造一个愉快、舒适的内部与外部环境，以此来提高思政工作的有效性。

4.2 加强国企职工队伍建设，要把握思政工作的正确方向

在新形势下，国企在开展思政工作的时候，必须始终把握正确的方向，坚持党的领导，在职工队伍中做好对党的基本路线、方针政策、正确价值观等方面的教育工作。具体来说，应该做到以下几点：第一，加大理想信念教育力度，巩固党员干部的思想基础。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持开展专项主题教育以及党员干部的党性修养、道德品质教育，引导党员干部牢树“四个意识”，增强“四个自信”，提升历史使命感和责任担当，为国企深化改革、转型发展凝聚共识和力量。第二，始终围绕中心服务大局。根据中心工作开展形势任务教育，促使职工学会从大环境、激烈的竞争形势看待与分析问题，帮助员工正视企业改革和发展过程中的各种矛盾，以党的新时代基本路线方针政策指导与推动实际工作。第三，加大社会主义核心价值观、法律法规以及企业规章制度的教育力度，开展合格公民和称职员工意识的培养，确保思政工作能够深入所有员工的内心，使思政工作在职工队伍建设中发挥实效。

4.3 加强国企职工队伍建设，思政工作要以职工队伍职业素质的提升为落脚点

国企应该提高对于人才培养工作的重视度，思政工作以培养高素质人才为职工队伍建设的目标，尊重人才培养的科学规律，坚持市场化、社会化、专业化、职业化的发展方向，倡导大国“工匠精神”，不断建立企业培养、职业院校与培训机构培养、技能竞赛选拔、业绩挂钩激励等技能人才成长通道，以此来实现职工队伍建设的目的。此外，也应该将提升职工整体素质与拓展职工发展空间、维护职工经济利益结合起来，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，精心打造广大职工学科学、学文化、学技能的平台。引导全体员工通过促进自身的全面发展，努力建立一支高素质职工队伍，推动社会经济的可持续发展。

4.4 加强国企职工队伍建设，思政工作的责任落实要结合考核奖惩管理机制进行

必须将思政工作对国企职工队伍建设的作用列入综合考核绩效体系中，使用量化、标准化、程序化的形式来做好国企的思政工作。在国企的体制改革基础上树立起正确的思政工作观念，并通过合理有效的途径来满足国企职工队伍建设对于思政工作的实际需要。要建立健全考核模式，按照国企思政工作和职工队伍建设的实际情况，把思政工作与职工队伍建设工作紧密挂钩，将责任层层分解落实到人，以此来确保思政工作开展的针对性和可行性，并以此推动国企职工队伍建设的实效性。