强化企业基层党建政工工作的新思路

2019-01-27杨敏

中小企业管理与科技 2019年16期

杨敏

（山西省文化旅游投资控股集团有限公司，太原030006）

1 引言

企业基层党建政工工作效率直接与企业的生产效益相关，社会环境的飞速变革给企业党建政工工作带来更大的挑战，如何在新的历史背景下充分发挥党建工作的作用，有效激发员工的工作激情，是当前企业基层党建政工工作人员的首要任务。因此必须要加强对基层党建政工工作问题的分析，采取有效措施提高基层党建政工工作效率，充分发挥党建工作的作用，促进企业更好的发展。

2 当前企业基层党建政工工作存在的问题

2.1 党建政工管理机制不健全、不完善

系统科学的党建政工管理工作机制是保证党建工作有序开展的前提，从当前我国绝大多数企业基层党建政工工作管理过程来看，普遍缺乏系统完善的党建政工管理机制，导致很多企业党建政工工作流于形式，不能充分发挥其应有的作用。员工的政治素养和思想道德素质不高，缺乏责任感，工作效率低下，工作积极性不强，严重影响企业的经济效益，影响基层党建政工工作的顺利开展[1]。

2.2 企业缺乏对基层党建政工工作的重视

有的企业在生产经营过程中过度重视企业经济效益，只关注眼前的利益，而忽略了对企业发展的长期考虑，缺乏对基层党建政工工作的认识与重视，影响企业党建工作在企业发展与经营过程中作用的发挥。有的企业过度追求高额利润，而减少基层党建政工管理人员的配置，导致党建政工工作效率低下，影响企业基层管理人员与基层员工的生产积极性和生产热情，影响企业内部的凝聚力和核心竞争力，不利于企业长期稳定的发展。

2.3 基层党建政工工作方式落后

随着科学技术的不断发展和信息时代的全面到来，对现代企业基层党建政工工作提出了新的要求。传统的党建工作方法与工作内容已经无法满足当前时代发展的要求，因此，需要加强企业内部党建工作人员管理理念和管理方法的转变，改变以往传统以书面文件和会议形式为主的党建工作模式，加强党建工作人员与基层的密切沟通，充分了解基层员工的思想与需求，从而保证党建工作的有效性和科学性。

3 强化企业基层党建政工工作的新思路

3.1 转变企业基层政工工作人员的思想认知

作为企业基层党建政工工作的主要执行者，政工管理人员的思想认知直接影响后续企业党建政工工作开展的科学性与合理性，因此必须加强企业基层党建政工管理人员思想观念的转变，增强政工管理人员的素质能力，组织党建管理人员开展各项教育活动，要求党建管理人员能够紧跟党组织的步伐，深入学习习近平总书记的讲话和精神，提高自身的思想觉悟，为企业基层党建政工工作的顺利开展奠定坚实的政治基础[2]。

3.2 建立行之有效的党建政工工作管理制度

企业相关负责人需要充分认识基层政工工作的作用，并建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门，合理分配党建管理人员，明确每一名人员的责任。建立起行之有效的绩效考核制度与激励制度，责任到人，权责清晰，一旦发生问题能够及时追溯到相关负责人，并通过奖惩分明的激励措施提高政工工作人员的工作积极性，使得企业基层党建中工作的各项内容能够真正落实到位。

3.3 创新党建政工工作形式

时代的发展对企业党建政工工作提出了新的要求，传统的党建形式与党建内容已经无法有效地进行新时期基层党组织的建设与党思想理论的传播，因此，必须要不断丰富和创新党建工作内容，应用科学多元的企业基层党建工作方法，充分发挥党建工作的凝聚作用和引导作用。党建管理人员可以借助互联网技术建立网上党建政工工作平台，从而可以及时有效地进行信息的共享。企业员工可以直接通过网站进行党组织相关思想政策的学习，积极探讨党建工作新的方式方法，提高党建工作执行效率。同时，企业还可以借鉴互联网中优秀党建工作团体的经验，结合自身企业的发展特点以及党建工作实际情况，建立适合自己企业发展的党建工作方法与党建工作政策。结合互联网思维与企业一体化发展开展多种媒体学习形式，包括微信公众号、手机APP、微博等，充分发挥互联网技术的共享作用和传播作用，使得党建工作可以更加高效和简洁。