分析海外员工思想政治工作的有效途径

刘跃祥

（中石化中原石油工程有限公司海外工程公司，河南 濮阳457001）

1 引言

随着企业在海外项目的不断发展，需要大量的工作人员去海外进行工作，但是在海外工作环境远远不如目前的环境优越，还要面对长时间离家的情况，导致很多工作人员即使面对丰厚的条件也不愿意去海外工作，因此，针对这个问题就要做好海外工作人员的思想政治工作，尤其是针对党员的思想政治工作，只有党员思想工作稳定，提高一定的觉悟性，才能有效带动海外项目的快速发展。

2 海外工作人员思想政治工作的开展状态

由于目前社会经济发展迅速，很多企业集团都不断开展海外项目的扩展，由于海外项目不断发展并实施也就需要壮大海外工作人员的队伍，只有壮大海外工作人员的队伍才能更好地发展企业海外项目。作为在海外发展的特殊队伍，与国内工作相比，海外工作人员的工作环境相对来说比较恶劣，再加上海外工作人员长时间与亲人分离，容易造成心理问题。因此，针对海外工作人员的思想政治工作的研究与分析刻不容缓，集团企业应该加大对海外工作人员的关心和关注。海外工作环境的特殊性和复杂性，也给海外工作人员的思想方面带来了新的挑战，集团企业应该针对这一问题对海外工作人员的思想政治工作进行有效的跟进和改善，保证海外工作人员的思想能够顺应国家“走出去”的发展策略，才能保证员工在新形势下更好地诠释本职工作[1]。

3 影响海外工作人员思想政治工作的因素

3.1 组织

传统的思想政治工作教育已经不能满足对海外工作人员的思想教育，因为传统思想教育只适用于国内员工，由于海外工作人员的环境以及各方面的思想价值观念都不一样，因此，就需要改进对海外员工的思想教育方式。由于对其教育管理太过匮乏，并缺乏一定的思想工作经验。因此，对海外员工进行的思想政治教育工作不能与其他人员同步进行。所以针对海外工作人员思想教育工作的有效落实还是有一定难度的。

3.2 个人

由于在海外工作条件比较艰苦，施工地点的条件比较恶劣，再加上在海外工作比较单调枯燥，承受环境恶劣的状态下还要饱受思乡的苦楚，因此，就会对海外员工心理造成一定的压力，这时候如果强行对员工进行思想政治工作教育反而会起反作用，不能很好地与企业思想同步，进而与企业的价值观念有所出入。

3.3 文化

由于工作人员到海外进行工作存在一定的语言和文化差异，造成海外工作人员不能很好地与当地文化与生活有效地结合起来，员工在工作中具有一定的范围局限性。在生活中，工作人员与当地人们的生活具有一定的差异性，而且还有的工作需要海外工作人员对当地工人进行指挥，这就造成两者之间的误会和矛盾，如果不及时处理就会造成不良的后果[2]。

4 增强海外工作人员思想政治工作的有效途径

第一，有效地加强组织教育的制度，尽可能地完善组织队伍的规范性和严谨程度，尽量运用积极的引导性的方式帮助员工接受企业开展的海外工作方面的培训和学习，使海外工作人员的整体工作能力有所加强，为企业创造更好的服务与经济利益；第二，对员工人文方面的关怀进行加强，面对员工在海外的身心疲惫的现象，企业领导与海外管理人员应该给予更多的重视和关心，对员工的生活以及工作上给予更多的问候，使员工感受企业的温暖，使其更愿意接受企业组织的思想政治教育工作；第三，丰富海外员工的娱乐生活，经常组织一些娱乐活动或者游戏来丰富员工生活，通过活动的开展来提高员工的工作素养和工作能力，使员工更有工作积极性；第四，针对海外员工提出的工作以及生活方面的建议进行有效分析，并及时采纳，使员工站在主人翁的角度对工作有尽职尽责的心态，增强员工的归属感，使员工更能感受企业的人性化管理。

5 结语

为了更好地提高企业的长期发展和经济利益，有效促进海外项目发展目标的完成，使企业的经济利益有所提高，就要加强对海外工作人员的思想政治工作，尤其是党员党建工作，一定要采取合理的方式对员工进行海外工作思想教育，避免员工因为恶劣的工作环境造成工作和生活压力，因此一定要加强科学性的党建工作来进行员工思想政治工作的教育，使员工能够感受到企业对员工的关心，使其更愿意接受企业安排的思想政治教育工作，有效地提高海外工作人员团队的思想，从而提高企业的有效管理，促进企业经济利益的提高。