锻造新时代担当作为的“文成铁军”

文成县委常委、组织部长 虞绍榜

激发干部干事激情是当前干部工作关键所在。对此，文成县全面实施“铁军锻造”工程，精准推出一所实干学堂、一项破难机制、一批前沿作战室、一个“蜗牛奖”、一个激情考察办法、一档问政栏目、一批铁军标兵、一场考绩大比拼、一个项目大擂台、一个政务信息群等“十个一”工作举措，以鲜明的导向和刚性的机制，推动各级干部在攻坚破难主战场上潜心实干，点燃干部主动向难题宣战、为发展清障的干事激情。今年以来，文成GDP 增速全市第一，51 项指标33项位列全市前五，展现了文成工作的新气象。

树立激情干事的鲜明导向。在实施“铁军锻造”工程中，坚持严管关爱并举，通过激情考察、标兵选树、容错纠错、蜗牛评选、问政栏目等正反两方面的举措，一手抓严管倒逼，一手抓关爱激励，在干部队伍中进一步明确了“能者上、劣者汰、优者奖”的鲜明导向，让干部切身感受到“干什么、怎么干”才会受到组织青睐，增强了干部激情干事的主动性。目前，已深入各破难攻坚组、前沿作战室以及“六学六比”大擂台开展跟踪考察5 次；推出《问政·文成》专题节目5期，《对话进行时》专题节目2 期，在群众中引起强烈的反响和好评；联合县纪委向项目推进滞后单位下发“蜗牛”预警通知书8份，并评选出第二季度“破难先锋”个人20名，团队6个，以正向“标兵”和反向“蜗牛”激励干部争先进位、奋勇争先。

建立激情干事的有效机制。干部好不好怎么判断，关键要在练兵场上接受检验。文成县精准梳理“三服务”破难项目，以攻坚组派单破难和前沿作战室为抓手，构建起组织点将派单、干部领单攻坚的“人随事走”机制，解决发展困局，集聚全县优秀干部资源到事业最需要、发展最迫切、困难最集中的地方进行攻坚历练，在有效强化组织部门调控力的同时，切实增强了干部队伍的战斗力。目前，已有133 人次通过“派单”奔赴在飞地抱团、国资平台整合、西北部城乡供水等项目一线破难出征。同时，已围绕县全域旅游创建、小城镇环境综合整治、项目建设等重点工程和中心工作成立“7+17+N”前沿作战室（即7 大县级中心工作前沿作战室，17 个乡镇合成作战室以及N个村级社区合成作战室），并采用“一图一表一清单”工作法（即作战图、进度表、问题清单）提速重点工作落地。

搭建激情干事的管用平台。千锤百炼方能出真知。通过实干学堂、擂台比拼、政务交流群等举措，搭建起比拼、交流、晾晒平台，推动干部在学习中拓眼界、强本领、增才干，在比拼中经风雨、磨意志、壮筋骨，提升干部争先进位的源动力。目前已围绕“现代绿色生态产业体系”“全域环境再造、建设美丽家园”等主题举办5期实干学堂，通过“学前研、学时讲、学后用”，进一步提高干部学以致用的能力；开展“六学六比·文成擂台”乡镇比看活动1 次，17 个乡镇同步亮晒比拼主要发展指标和重点工作进展，掀起了实绩大比拼热潮；“文成加速度”政务群“取得成绩的领奖台、布置任务的点将台、发现问题的曝光台”的作用已初步显现。