CONTRE

WANG LEI Consultant en ventes immobilières

J'ai travaillé autrefois pour une plateforme de location immobilière à Beijing, avec de nombreux groupes de travail sur mon WeChat. Du matin au soir,les messages arrivaient en fl ux incessant et lorsque la réponse à un message prenait trop de temps, je recevais un appel téléphonique. Je n'avais plus de vie personnelle.

Certains employeurs n'ont pas de notion du temps et ils veulent que leurs employés répondent immédiatement. Il s'agit en réalité d'une sorte de manipulation. Mais du point de vue des employés, ils ont déjà rempli leurs tâches pendant leurs heures de travail. Il n'est pas possible de penser constamment aux affaires de l'entreprise et de répondre à toute heure à ses employeurs.Cela empiète par ailleurs sur le temps qui devrait être utilisé pour sa famille, ses enfants et ses amis.

TANG YI Responsable de l'Association du barreau de Shanghai

En juillet 2018, une affaire liée au travail après les heures de bureau avait provoqué l'indignation publique. Un responsable avait assigné une tâche dans un groupe de travail sur WeChat à 22 h. Il demandait à tous les employés de communiquer leur chiffre d'affaires pour le mois en cours dans

dix minutes, menaçant de renvoyer toute personne ne ré

pondant pas à cette demande.Mme Wang, une employée qui était allée se coucher tôt du fait de sa grossesse, n'avait pas pu répondre. Dix minutes plus tard, le responsable a informé Mme Wang sur le groupe WeChat, qu'elle était renvoyée. Mme Wang a porté cette affaire en justice. Grâce à un arbitrage, elle a reçu une indemnité de 18 000 yuans(2 609 dollars) de la part de l'entreprise.

Les employeurs devraient respecter le droit des employés à se reposer et ne pas empiéter de façon aléatoire sur leur temps personnel.

TAN JINZHAO Chercheur à l'Académie des sciences sociales de Guangzhou

Nous ne devrions pas être les otages des messages liés au travail sur les réseaux sociaux.Les heures de travail et le temps personnel doivent être distincts. L'important n'est pas la quantité, mais ce qui est envoyé et quand. S'il s'agit d'une communication concernant une question importante, il est préférable de l'envoyer pendant les heures de bureau. Si les employeurs demandent aux employés d'être prêts à recevoir à toute heure des noti fications sur les réseaux sociaux et d'y répondre rapidement,cet abus rendra les employés anxieux et stressés.

Zhang Xiaolong, qui a développé WeChat, a dit qu'il espérait que les utilisateurs quitteraient l'application dès qu'ils auraient terminé leur conversation, plutôt que de passer trop de temps là-dessus. Après tant d'années de développement, cette idée devrait devenir un consensus social. CA