POUR

SHI LIN Directeur d'une entreprise privée à Beijing

Je pense que l'utilisation des réseaux sociaux pour discuter du travail a un impact négligeable sur la vie personnelle des employés. WeChat, qui est le réseau social le plus populaire en Chine, n'est par exemple utilisé par les employés que depuis six ou sept ans. Avant WeChat, est-ce que les travailleurs n'étaient jamais dérangés en dehors de leurs horaires de bureau ? Ma réponse est non. Il est impossible de ne pas être dérangés en dehors des heures de travail, mais si nous utilisons les réseaux sociaux, nous pouvons suivre le tchat à notre convenance. Par ailleurs, en recevant notre programme de travail sur les réseaux sociaux, nous pouvons connaître en avance les tâches du lendemain à effectuer.

LI YILIN Fonctionnaire à Beijing

Ce n'est bien entendu pas un problème de discuter du travail sur les réseaux sociaux en dehors des heures de bureau.Dans certaines situations, il est nécessaire d'utiliser les réseaux sociaux pour organiser le travail. C'est la meilleure façon d'améliorer l'ef ficacité au travail.

D'un côté, faire des heures supplémentaires sur les réseaux sociaux est parfois une nécessité pour les employés de bureau. De l'autre, si vous voulez vous démarquer dans votre travail, il faut être plus dévoué. Par ailleurs, les employés utilisent également les réseaux sociaux, le téléphone et les e-mails pour gérer leurs affaires personnelles pendant les heures de bureau. Cela va à l'encontre des intérêts de l'employeur. Faudrait-il les dédommager pour cela ?

Comme il est inévitable de discuter du travail sur les réseaux sociaux en dehors des heures de bureau, il est préférable de comptabiliser ce travail dans les heures totales travaillées par les employés,plutôt que d'essayer d'éviter ce phénomène.

SONG ZULI Journaliste à Eastday.com

Je soutiens l'utilisation des réseaux sociaux pour le travail en dehors des heures de bureau, car cela est désormais inévitable.

Toutefois, il faut clari fier deux points. Tout d'abord,la valeur des outils de communication réside dans le fait qu'ils rendent nos vies plus pratiques et suppriment nombre d'obstacles. Ensuite,la messagerie instantanée

sur WeChat n'est pas l'unique outil de communication. Il y a également d'autres réseaux sociaux populaires, comme QQ et Weibo. Pour « bloquer »son patron, envisagerait-on d'interdire les appels, les envois de sms et les e-mails aux employés après les heures de bureau ?

Tous les responsables ne sont pas enclins à assigner du travail sur WeChat et tous les employés ne sont pas non plus réticents à accepter du travail par ce biais. Si nous ne pouvons l'éviter, pourquoi ne pas l'accepter ?