Les réseaux sociaux devraient-ils être utilisés pour discuter du travail en dehors des heures de bureau ?

Avez-vous fait l'expérience de retourner à votre bureau immédiatement après avoir reçu un message de votre supérieur hiérarchique sur les réseaux sociaux ? Avez-vous peur de manquer d'informations pertinentes liées à votre travail dans le flux de messages de votre groupe de travail sur les réseaux sociaux, même le week-end ? Les réseaux sociaux ont amélioré l'efficacité de la communication, mais ils ont également eu un impact négatif sur la vie privée de nombreuses personnes. Le 28 avril, l'arrondissement de Xiangzhou de la ville de Zhuhai dans la province du Guangdong a introduit une série de mesures pour résoudre le problème répandu de l'attribution de travail après les heures de bureau, a fin de réduire la charge qui pèse sur les employés. Ces mesures stipulent qu'en principe, chaque organisation ne peut avoir qu'un seul groupe de travail en ligne et que les messages liés au travail ne peuvent être envoyés en dehors des heures de bureau. Dès qu'elles ont été annoncées, un débat houleux a émergé.

Certaines personnes estiment qu'il est possible de discuter du travail après les heures de bureau sur les réseaux sociaux. Selon elles,cela montre que les employés ont une attitude responsable envers leur travail et ceux-ci ont généralement plus de chances d'être promus.Ceux qui sont contre estiment que cela empiète gravement sur la vie personnelle des employés et qu'il s'agit d'heures supplémentaires « invisibles et impayées ».