遭遇职场“奇葩”规定，怎么办？

{热词}

近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。证明“本人此刻生病”，此举被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。除了请病假，不少网友晒出了所在单位的“花式”管理：上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不得超过10个……你在职场上遇到过“奇葩”规定吗？（11月15日新华网）

@说两句：劳动者应增强法律意识维护个人权益，用人单位虽给了自己饭碗，但并不意味着自己就是任人宰割、凌辱的“羔羊”，面对不法侵害，应主动依法维权。

@石莫：对于这些职场中的“奇葩”规定，不能只依赖于事后惩戒，而应强化日常性监管，唯有劳动法律法规常态化“亮剑”，对不法用工行为纠偏、制止与惩治，才能消弭职场中的不法乱象。

@杉杉：用人单位应该保证其规范不违反民法、劳动法等强制性规范，也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关，约束的范围则要限于工作地点和工作时间。

@尼树：用人单位制定规章制度，也要考虑到现实可操作性。用人单位和职工只有相互尊重和信任，才能为双方带来健康发展的良好态势，创造更多的价值和效益。