国有企业党性建设的必要性和相关策略

韩素琴

(神华准格尔能源有限责任公司大准铁路公司机务段，内蒙古 鄂尔多斯 010300)

现阶段，国有企业发展所面临的内外部环境都发生了巨大地变化，在制定发展规划时，许多国企在机遇与挑战面前容易迷失方向。加强党性建设，一方面是为了坚定发展方向，服务国家经济发展大局和社会民生，另一方面则是要确保管理者和员工能够在现阶段错综复杂的社会环境当中，守住底线，保留初心，聚力发展。

一、国有企业党性建设的必要性

(一)保证改革的正确方向不动摇

国企在我国长期以公有制经济为主体的市场环境下，扮演着重要的经济发展主力军和社会职能承担者的角色。伴随着改革开放的持续推进，伴随着市场环境的不断变化，国企的改革势在必行。在改革的过程中，加强党性建设，有利于确保“政治引领经济”，确保国企中各级党组织、党员干部、党员同志的思想行动与党中央保持一致，明确政治服务经济的关系，保证国企改革的方向不偏离社会主义性质，以加强党性建设，推动企业制定发展战略。

(二)指导国有企业进行人才梯队储备及建设

企业的发展离不开人才，我国国有企业人力资源管理方式中，很重要的一点是“党管干部”，这是体现国企优势的一大制度特色，党在塑造思想过硬，意志坚定，作风端正，工作积极的干部方面有着得天独厚的优势。随着国企发展的持续加快，随着国企党性建设的逐步完善，现阶段“党管干部”的理念正在向“党管人才”的方向转变，这更能体现党的权威性和党员的先进性，在这一转变过程中，将人才吸纳进党员队伍，加强政治指导，将党员培养成人才，提高业务水平，通过党性建设，指导国企建立完善的人才选拔培养和梯队储备建设制度。

(三)加强国有企业干事创业氛围的营造和提升凝聚力

将党性建设与企业管理相结合，把党性建设看做是企业文化建设的重要组成或是文化内核，一方面深化企业管理的各项制度，另一方面使全体员工在相同的价值取向上形成凝聚力。党性建设是政治引导，精神引领，而企业管理靠的是制度规章，将二者有效结合，能够产生刚柔并济的效果，既能调动员工积极工作的主观能动性，又能督促管理员工在各自的岗位上尽职尽责，不仅能在内部营造干事创业的良好氛围，更能有效提升凝聚力，促进国企的精神和物质文明建设。

二、国有企业党性建设的相关策略

(一)加深对党性建设的认识，提高对党性建设的重视

国企开展党性建设，首先要明确党统领全局的权威性，将党性建设看做是坚持党对国企领导的政治原则，要充分认识到在新形势新时代环境下，开展党性建设的重要性与紧迫性。开展党性建设，以“两学一做”“三会一课”等组织生活为抓手，明确从严治党，从严管企的管理态度，杜绝不搞党性建设，不讲政治，不讲原则的情况发生。要在加深对党性建设的认识和提高对党性建设重视的前提下，完善落实党性建设方面的制度与计划，提高党性建设与企业发展实际情况的融合度，体现主动性和创造性。

(二)健全党的建设部门机构，培养党性建设专职人才

在国企内部进行党性建设，是一个长期可持续的过程，需要有专门机构和专业党建人员的支撑保障。为此，国企要调整现有部门设置情况，建立专门负责党建工作的部门，解决从事党性建设工作的人员编制问题，将能够干、愿意干的人员培养成党务工作者，在政策、待遇等方面给予一定的倾斜，在培训学习方面给予时间，以提高工作积极性和保障党性建设各项工作的落实。

(三)规范党性建设工作管理，发挥党性建设工作作用

规范党性建设工作管理，要有制度为保障，要有指标考核，要有机制确保工作长效开展。在规范党性建设工作管理过程中，领导干部要以身作则，按时参加组织生活，自觉学习，接受监督，利用好民主评议、组织评议的组织生活工具，牢固树立纪律意识，深入加强作风建设，虚心接受批评教育，为党性建设在企业内开展起到模范带头作用。广大党员同志要积极参与到党性建设工作当中，要以开展党性建设为契机抓手，提升自身的觉悟意识，提升业务素质水平，使自己真正成为企业发展的骨干中坚力量。此外，领导干部和广大党员同志要坚持走“群众路线”，加强与群众的沟通联系，切实了解群众心声和困难，抓住主要矛盾，解决突出问题，切实发挥党性建设工作的积极作用。

三、结语

国有企业加强做好党性建设，是确保党领导一切的权威性的重要措施，是确保党员同志加强学习，强化意识，净化思想，坚持本心的重要方法，是保证企业内部风清气正，营造干事创业氛围，展现凝聚力的重要保障。党性建设要与国企的发展实际相结合，不能脱离实际，要深刻认识到党性建设对企业发展的引导和推动作用，认识到在新形势下，党性建设的重要性和深刻性，并以此为抓手，为发力点，推动企业向好发展。