明确使命担当，强化思政教育，引领青年成长——农业银行安化县支行青年教育工作理论与实践思考

2019年4月，湖南省人民政府发布关于同意安化县等13个县市区脱贫摘帽的批复。喜讯传来，中国农业银行安化县支行（以下简称“县支行”）上下一片欢腾。安化县是国家级贫困县，为了完成金融扶贫工作，在支行党委书记、行长苏明同志的坚强带领下，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，上下齐心，克服困难，深入基层，努力为我行责任区域内每一户贫困户提供经济帮助、为每一家扶贫企业提供金融支持，得到了广大群众的一致好评和县委县政府的高度赞誉。在此期间，县支行团委带领农行青年员工发挥了巨大的积极作用。经总结经验，我们认为强化思政教育工作，以党建带团建，引领农行青年员工健康成长，是农业银行做好工作、提升业绩的坚实基础。习近平同志指出：“让理想信念在创业奋斗中升华，让青春在创新创造中闪光！”。农业银行青年员工在职业成长中，思想政治建设是成长道路上的重中之重，起到十分突出的重要意义。思政教育工作不仅在青年员工成长过程中产生其应有的作用，在发挥其积极影响的同时，还能够有效提高农业银行单位员工的凝聚力，为农业银行向上发展提供良好的基础条件。以下就其相关理论与实践作初步的探索。

农业银行基层部门在青年思政教育方面存在的主要问题

农业银行部分基层单位对青年员工思政教育重要性重视不足。在发展的过程中，很多时候把主要的目光放在企业盈利中，而对思政教育工作没有足够的重视。另外，相关思政教育工作有时候流于形式，多数也无法深入到员工底层，切身为青年员工解决问题，展开耐心的沟通，未起到切实效果。这样的思政教育工作具有一定的盲目性、低效性。思政教育工作中存在不合理、不科学的问题，因此青年员工无法受到正确的、良好的思政教育引导。在这样不够完备的思政教育作用下，加之受农业银行外部环境影响，青年员工思想观念上会出现一定程度的偏差，如工作纪律性较差、集体荣誉感弱化、道德感缺失等，如果这样的问题没有得到及时的反馈和解决，日积月累，终将成为农业银行青年员工可持续发展的阻碍。

青年员工思想认识与世界观人生观价值观具有较大的可塑性。新世纪以来，互联网高速发展，外来文化席卷网络空间。媒体发展迅速，当代青年可以不受时间空间约束接收外界乃至世界各地的文化思想。因为青年员工年纪较小，人生阅历较少，自身理想信念不够坚定，所以更加容易受到外来观念的影响，对其三观产生不稳定的改变。这对农业银行青年员工自身的发展、农业银行发展都具有不稳定性。思政教育工作可以对这样的问题起到矫正效果，及时将农业银行青年员工思想观念摆正。

农业银行思政工作欠缺一定的激励体系。由于思政教育工作难以推陈出新，不仅是工作内容还是教育形式都不够全面、难以紧跟时代，不能够真正的提高农业银行青年员工思想观念水平。部分农业银行青年员工在接受思政教育时较为被动，他们对思政教育工作并没有足够的认同感，甚至会出现抵触、厌恶的负面情绪。这种情形下，农业银行思政教育不仅起不到良好的正面引导作用，还会适得其反，加剧问题严重性。为了打破这样的矛盾局面，应该建立健全激励体系，这能够在一定程度上改善青年员工的不良情绪，大大提高农业银行发展思政教育工作的实际效率和成效。

思政教育引领农业银行青年员工成长策略

管理层团队要起到带头作用。自改革开放以来，全国所有人民的财富水平都有大幅度的提升。但是与此相对的，生活质量虽然提高了，思想觉悟上却没有相对应的升华。这一表现主要体现在80年代以后的一代人身上，他们有些对物质利益有着盲目的追求却不关心自己的思想方面的问题。盲目的追求物质享受很容易让一个人找不到方向，渐渐忘记初心。青年员工要受到良好的思政教育影响，前提是拥有一个良好的氛围环境。想要营造一个良好的氛围，就要加快农业银行基层单位管理部门转换思想观念。

将思政教育工作融入农业银行人才团队日常建设，踊跃展开心理咨询活动，以生活、工作中存在的问题为切入点，增加思想教育工作的干涉力度，实时对有疑问的个别人员进行谈心，帮助青年员工走出思想困境，把问题消灭在萌芽之中。要做到理论联系实际，切忌纸上谈兵，要将学习到的真理融入实践工作中，在生活中、工作中体验真理。对出现较为频繁的思想问题做到多重视，开设专门针对这些问题的培训课程和党团活动，按期请专业的教授或专家前来培训，实时疏解员工的心理问题，以达到高效解决问题的目的。还应通过与员工的交流，了解到每一位员工的个人状态，及时调配岗位。让每一个员工在其工作岗位上，利用自身的兴趣、特长，将个人才能和潜能最大化的展现出来。

适应青年特点，鼓励农业银行青年员工积极配合思政教育。要想显著提高思政教育工作效率，必然需要青年员工主动积极接受的态度，让青年员工主动融入到思政教育中来。为了达到青年员工积极主动的效果，思政教育可以从青年员工的兴趣爱好入手，组织多样化的思政交流活动、思政教育知识答题竞赛。将思政教育推广到基层，解决青年员工遇到的难题，让青年员工感受到农业银行的人文关怀，潜移默化中完成青年员工的思政教育。

思政教育引领农业银行青年员工成长实施

将思政教育融入到农业银行文化当中。农业银行展开思政教育工作的，究其根本目的是提升青年思想与业务水平、助力农业银行的长远发展。让青年员工了解思政教育的重要性与必要性，并且对自己的岗位职责与农业银行产生强烈的认同感，是农业银行向上发展的必要条件。为了达到以上两个目标，必须将思政教育工作融入到农业银行文化中，使思政教育与农业银行成长同步，显著提高思政教育的实际效果。

建立健全农业银行基层部门的思政教育工作机制。基层单位各个部门工作能够顺利进行的一个重要的前提是拥有一个完整的工作机制，所以要想高效地进行思政教育工作，展开对农业银行青年员工的教育沟通，构建完善的工作机制是必不可少的。为了让青年员工清楚什么是对的、什么是错的，应该建立适当的奖惩机制，有赏有罚。当青年员工在工作中态度积极或对农业银行有杰出贡献时，单位应结合实际情况做出适当的奖励；当青年员工在工作时态度消极懒散怠工或对农业银行产生重大不良影响时，单位应给出必要的批评与处罚。为了让农业银行员工对自己的工作有强烈的责任感，应该严格按照单位规章制度展开工作，并对自己的工作成果负起责任，农业银行基层部门可以设定责任机制，在机制中明确每一位农业银行员工各自的岗位职责与工作。

善于使用新媒体、互联网渠道进行宣传。为了能够使农业银行思政教育工作更加有趣、更吸引人，同时更加容易被青年员工认可，应该多加利用多媒体、互联网等新型手段与工具进行扩展与宣传。基层单位组织可以设立微信公众号等方式，通过互联网这个广阔的平台，开展网上思政教育主题交流会、民主投票、调查问卷等，切实解决青年员工的个人困惑，提升农业银行青年员工工作积极性。

农业银行安化县支行的实践与思考：跟党走，学榜样，明使命，勇担当

为深入贯彻落实党的十九大精神，积极培育新时代的奋进者、开拓者、奉献者，农业银行今年开展了“成长在农行建功新时代”主题活动，广大农行青年热切关注积极参与，取得了良好成效。“成长在农行建功新时代”主题活动包括“成长星计划”“成长路分享”“成长梦导航”三个环节。在“成长星计划”环节，通过评选表彰青年岗位能手、优秀共青团员、优秀青年志愿者、青年文明号等多类青年成长典型，深入挖掘并大力宣传他们的奋斗故事和优秀品质，树立了一大批有理想、有本领、有担当的新时代青年榜样。在“成长路分享”环节，将线上“成长大讨论”和线下“主题团日活动”紧密结合，广泛发动、全面覆盖，引导青年以多种形式分享最自豪的工作成绩和成长感悟，进一步明确成长方向，坚定脚踏实地、拼搏奋进的决心。在“成长梦导航”环节，开展“为农行助力”“最美成长感言评选”等丰富多彩的活动，青年参与热情持续高涨，在全行上下营造了“青春奋斗谋幸福、我与农行共成长”的浓厚氛围。农业银行将以“五四”青年节为契机，采取主题报告会、座谈会、演讲比赛等丰富多彩的形式，生动展示先进典型的成长故事，广泛传播积极向上的成长理念，不断深化、扩大活动效果，引导激励青年员工为梦想而努力、为成长而奋斗，凝聚农业银行青年在新时代拼搏奋进、岗位建功的青春正能量。

在2018年“成长在农行建功新时代”主题活动取得喜人成绩的基础上，2019年是五四运动100周年，为激励和引领广大团员青年大力弘扬以爱国主义为核心的伟大民族精神，农行安化县支行也成功组织开展了“青春心向党·建功新时代”特别主题团日活动。团员代表结合农行实际，围绕在新时代继承和弘扬五四精神、争做担当民族复兴大任的时代新人等内容进行团旗下的演讲。全体团员青年在团旗下重温入团誓词。大家纷纷表示，要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，学榜样，明使命，勇担当，自觉传承农行企业文化精神，发扬革命传统精神，一定要在本职岗位上努力工作，忠诚履行新时代赋予的使命任务。

对于广大青年员工来说，榜样的力量是无穷的。我支行就有这么一位先进分子——陈珍意同志，现任安化支行公司业务部客户经理。该同志2014年入行任平口分理处柜员，2016年12月任网点授权主管，2017年8月任网点客户经理，2018年3月调公司部任对公客户经理。在县支行党委书记苏明同志的亲自关怀下，陈珍意的思想觉悟和道德素质得到了很快的提升。近年，因表现优秀，工作突出，业绩显著，2018年获益阳市“春天之星”客户经理；2018年春天行动与网点团队共同努力获得益阳市网点PK赛月度第一名2次，第二名1次。网点春天行动综合考核居安化支行第一位。2018年获市分行“优秀五四青年”；2018年获市分行“歧路年华”征文比赛二等奖；2019年获市分行“先进个人”；2019年获益阳市“感动农行十大人物”；多次年度考评为优秀，多次获支行先进个人。该同志是我们业务精英，勤学肯干，天天加班，有时候他还带领身怀六甲的老婆一起加班。其主管的新业务“乐分易”，得到益阳市分行领导的肯定并组织人员向他学习！由公司部参加的、他主笔的产品创新“扶贫特色贷-黑茶企业贷”，因特色鲜明，项目前景良好而荣获省分行一等奖，并入选总行参加评比，为我们县支行和省市分行赢得了殊荣。

本支行有这样拔尖的青年人才，是我们全行的学习榜样。在他的带领下，我行员工特别是青年员工在2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育引领下，积极响应党团组织的号召，进一步学榜样，明使命，勇担当，努力提高思想觉悟，不断增强业务水平，为农业银行基层网点的工作与建设起到了巨大的推动作用。

农业银行蓬勃向上发展离不开青年员工的积极奉献，而青年员工的成长更离不开思政教育的引导，所以思政教育对农业银行向上发展起到重要的推动作用。习近平指出，青年是国家的希望、民族的未来。“我衷心希望每一个青年都成为社会主义建设者和接班人，不辱时代使命，不负人民期望。”思政教育可以培育青年全方位成长，这对青年人来说，可谓是意义重大。思政教育不仅能够促进青年个体的全面发展，还能够帮助解决人生道路上遇到的诸多难题，因此进行思政教育对青年个体的发展与成长具有重要的正面影响。推进、加强思政教育，是当前社会、国家共同关注的时代问题，中国农业银行基层部门青年思政教育工作中应该高举中国特色社会主义理论旗帜及道路方向，树立正确的思想观念，为培养社会主义建设者和接班人打下坚实的基石。开展思政教育培训，对农业银行青年员工进行思政教育必不可少。为了顺利进行思政教育工作，应尽快开展思政教育的新方法、新思路研究，进一步激发青年员工爱岗敬业、奋发图强的工作精神。这样才能进一步加快广大农业银行青年员工成长成才，进一步推动精准扶贫特别是金融扶贫工作走向深入，奠定农业银行向上发展的坚定基石。