浅谈企业党委办公室工作提效路径

2019-01-15王青海

山西青年 2019年8期

王青海

(山西霍州煤电集团团柏煤矿白龙洗煤厂，山西霍州 031400)

在当前我国经济市场的新形势下，国有企业的发展也进入了一个新的时期，转型升级已经成为国有企业未来发展的必由之路。在日益复杂多变的外部经济环境影响下，企业的决策受到越来越多的外部因素影响，也因此对企业党委办公室工作的开展产生了诸多困难和压力，但与此同时，也是党办调整工作方式方法的一个新的机遇，因此，企业党委办公室在这样的压力和机遇中，如果能够实现创新发展，积极调整工作思路和方式，提升工作效率和业务水平，将对企业未来的发展产生很大的积极影响。

一、党委办公室工作人员应具备的素质

(一)扎实的理论基础

企业党委办公室这一部门相对于企业其他职能部门而言具有一定的特殊性，除了需要扎实的文字工作以外，还必须熟悉企业各个岗位的职责，并进行协调。在企业中，经营、生产以及政工各部门之间的职责有着很大的区别和独立性，而党办只有深入了解各单位职责，才能更好的进行协调。除此之外，企业领导或上级重要精神的传达方面，更需要党委办公室工作人员具有扎实的理论基础，只有党办工作人员首先正确领会上级的精神，才能在文案工作中对此进行拔高和提炼，在求真务实的基础上，切实做好将上级文件精神的传达沟通至企业各部门之中。另外，现代化企业的发展趋势以及党办的特殊属性也要求了党办工作人员必须担起一岗多责的责任，从而充分发挥出企业党委办公室参谋、协调、传达、文秘等作用。

(二)强大的应变能力

我国国营企业，特别是煤矿类企业，由于大多数已经形成规模较大的集团公司，因此这类企业经营业务较多，实际生产经营过程中出现的突发情况也较为频繁。而党委办公室作为企业经营和发展的核心部门，必须时刻拥有着危机意识以及工作的紧迫感，无论是贯彻领导的指示，还是遇到突发事件，都必须在最短时间内做出反应和应对，这样不仅是提升工作效率的体现，同时也可以尽可能的避免企业危机出现。特别是企业出现的突发状况，党办必须当机立断，具有特事特办的思想意识，剧中调配企业资源，才能及时解决问题。

(三)优秀的协调能力

作为规模巨大的国有企业集团，特别是在当下转型升级的过程中，这些企业涉及到的经营范围更广，以煤炭企业为例，往往机构较多、人数众多。因此，发展战略的制定过程中，党办必须充分发挥参谋的作用，帮助企业领导层根据企业发展的实际情况制定生产经营任务，这个过程需要党办充分考虑到企业各部门的实际情况，并在制定过程中考虑好执行问题。在战略目标既定的情况下，党办更需要充分发挥居中调控的作用，并深入到各部门的执行当中去，充分发挥协调作用，站在全局的角度考虑问题，继而组织各部门汇聚资源和力量，从而落实工作的开展。

二、企业党委办公室提效路径

(一)落实承上启下的职责

在现代化企业发展的过程中，党委办公室的作用极为重大，不但具有帮助领导参谋、共谋全局的职责，同时也是衔接、协调和组织企业各部门共同完成任务的核心所在。当然，党委办公室对外同时更代表着企业的形象。因此，党委办公室首先必须树立起严谨的工作作风，“务实”、“从严”以及“高效”的大旗必须竖立在外，严守于心。当然，对于企业而言，特别是煤炭类企业，在过去数十年的发展中，主要是以粗犷的发展模式为主，而党委办公室工作的开展无论是思路还是方式上都较为陈旧，已经不能适应最新的市场环境了，因此在落实工作职责的时候，党办必须坚决杜绝经验主义，同时坚决不能搞形式工作，只有脚踏实地，运用信息技术革新工作的方式方法，勇于创新，才能真正做好参谋工作，并得到企业各部门的支持和拥护。

(二)打造专业队伍

首先要明确企业党委办公室的职责，党办在企业中绝不应该是被边缘化的形式部门，而应该是企业领导的参谋中心，既服务于领导，也服务于企业各层工作人员，属于企业的中枢。只有明确了职责，才能据此来挑选符合标准的高素质党办工作人员。党办工作人员必须对企业各部门的实际情况具有一定的了解，具备良好的组织能力和协调能力，并拥有扎实的文字功底，较高的政治素养和坚实的理论知识。除此之外，还必须对党办工作人员进行定期考核及学习，只有通过不断的学习，才能在日益复杂的外部环境中永保领先地位，才能在解决实际问题的时候更加从容。因此，党办工作人员的选拔上，最好能够从基层工作人员中进行抽调，将熟悉企业经营、生产具有一定工作经验以及文案水平的基层人员充实党办力量，并进行为期半年的试用，合格后再正式调入党办工作，只有从严选拔人才，才能保证党办队伍的总体素质，从而为企业的健康发展保驾护航。