煤矿企业思想政治管理方法分析探讨

毛爱丽

(同煤集团平旺物业管理分公司，山西 大同 037000)

自从实施建设文化强国战略以来，在新形势下思想政治工作也有了新追求，进一步加强思想政治工作是贯彻党务精神的内在要求，也是煤矿企业坚持可持续发展的重要保证，而围绕企业生产工作，对职工做好教育引导，鼓舞斗志，凝聚人心，充分调动积极主动性，高效完成煤矿生产目标，更是煤矿企业思想政治工作的一大任务。

一、煤矿企业思想政治工作的重要性

一方面，顺利进行思想政治工作是企业管理的核心，人、财、物是现代企业发展的三大要素，这也是管理工作的重要对象，而人在管理中是最活跃、最有潜力，也是最重要的，管理思想要以人为中心，这是企业思想政治工作正常开展的基础，进而有效推广煤矿企业精神，切实提高职工的整体素质。

另一方面，顺利进行思想政治工作是企业管理的要求，坚持先进的党建思想政治观念，加强职工的思想教育，引导职工养成正确的人生观、世界观和价值观，帮助职工明确自身作用和地位，从而培养和增强职工对煤矿工作的责任感和使命感。

思想政治工作是现代企业稳定发展的根基，能有效提高职工的思想道德水平和综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，确保企业内部的稳定团结，促进煤矿企业的长远发展。

二、煤矿企业党务工作存在的问题

一是，体制改革的影响。近些年来，在计划经济体制的发展背景下，煤矿企业进行的一系列改革，如引进人才、整合岗位、调整薪资体制等措施，直接关乎职工的切身利益，提供更多发展平台和机会的同时也存在一些不确定因素，如承担风险、害怕竞争等，会使职工产生矛盾的心理状态。

二是，社会快速发展的影响。市场经济和信息化在快速发展，人民的物质生活水平和精神文明建设随之快速进步和提高，但同时也存在一些不良影响因素，如出现利己主义、享乐主义等不良思想或现象，对煤矿企业顺利开展思想政治工作造成阻碍。

三是，煤矿企业职工自身的思想观念。新形势下时代在进步，企业在发展，但部分职工在进行思想变革时，如竞争上岗、提高文化水平、增强职业技能等，或受传统观念的影响，或没有强大的心理承受能力，极容易出现思想困惑、胆怯、不稳定的心理压力，不利于煤矿企业的管理和发展。

三、煤矿企业加强思想政治管理

(一)思想政治管理方法分析

1.要有针对性

在现代化社会发展新形势下，企业有必要重点关注职工思想动态，如职工思想越活跃、易滋生抱怨、过于看重利益、不乐于接受思想政治教育、情绪浮躁、缺乏敬业精神和奉献精神等，煤矿企业针对这些问题，要立足职工自身需求，深入了解职工的具体情况，关心职工出勤率和考核成绩的同时更要多多关注职工个人感受，才能及时找出问题、分析原因并切实解决问题，进而更好地开展思想政治工作。

2.要有方向性

现代社会信息技术发达，职工接受信息丰富多样，容易不良信息的影响，产生不良情绪，同时，现代社会经济快速发展导致个人主义、利己主义、利益主义等观念滋生，而煤矿企业要想保证在现代市场上具备强大的竞争力，就要立足企业的发展实际，坚持尊重并维护职工权益，根据时代发展要求与时俱进地开展思想政治工作，加快企业的发展和进步。

3.要结合思想政治工作与业务工作

煤矿企业的思想政治工作与业务工作联系紧密，相辅相成、互为条件又共进退，先进、积极的思想政治工作能推动企业的稳定发展，为企业的运行发展提供保证，而业务工作是煤矿企业有效进行管理、改革、思想政治、党务等工作的基础。煤矿企业把思想政治工作与业务工作二者有效结合，才能既实现企业巨大的经济效益，又强化职工正确的思想观念，煤矿企业实现综合又全面的发展。

4.要灵活采用新观念

社会在不断进步，煤矿企业的思想政治工作要符合时代的新要求，就必须灵活采用新观念，激发职工内部潜能，促进企业发展壮大，一是要强化思想建设，帮助职工了解社会形势、清楚企业现状、明确未来发展，引导职工转变和进步思想，提高对工作的积极主动性，增强对企业的认可和热爱；二是要以人为本，普及人文关怀，加强与职工的沟通交流，切实保障职工权益，有效贯彻落实思想政治工作；三是煤矿企业要积极鼓励职工向先进人物学习，加强宣传教育，在潜移默化中激励职工改变工作态度，积极主动地参与工作，进而推动煤矿企业的长远发展。

5.要完善新机制

新机制的不断完善能为企业思想政治工作的顺利开展提供有效保障作用。第一，要完善思想政治工作组织新机制，随着时代的进步和发展，现代化社会对企业有着新需求，只有充分结合思想政治工作与管理工作，提高政工干部的个人能力、综合素质和管理水平，才能有效开展职工的思想教育工作；第二，要完善思想政治工作运行新机制，这是企业发展的核心部分，要坚持放远目光，着重长远利益与效果，树立正确的目标及相关体系，同时还要对职工进行思想教育，建设良好的企业形象，加快企业的精神文明建设和优秀文化建设，保障煤矿企业高效开展思想政治工作；第三，要完善思想政治工作评价考核新机制，构建相关评价考核体系时，要重视改进传统评价考核体系中存在的问题，要切实地、有针对性地进行改革，增强企业思想政治工作的实际效益，此外，政工干部的政绩考核、薪资水平等应以思想政治工作的开展进程为依据，才能切实提高工作积极性，进而保障企业的可持续发展。

6.要创建高思想政治素质和综合素质的政治队伍

现代煤矿企业发展开展教育工作的前提是创建一支思想政治素质和综合素质高的团队，才能高效完成思想政治工作，进而带领企业更好地发展。企业要注重以高水平的煤矿优秀人员为中心，逐渐打造思想政治工作团队，让党建精神贯穿企业的整体发展，并以相关工作体系和规章制度为保障，让每位职工都严格落实企业措施，都明确个人责任与义务，双管齐下，让职工在内部自我消化与外部环境鞭策激励的影响下，快速获得成长，使得煤矿企业思想政治工作切实取得良好效果。

(二)带动生产安全管理

煤矿企业思想政治工作会直接影响生产安全工作，企业在贯彻落实交流思想波动、强化队伍建设时，要加强职工的思想政治管理，能有效保障煤矿生产安全，从而促进煤矿企业的综合发展。

(三)促进道德教育管理

煤矿企业加强思想政治管理，能有效引导职工养成良好的个人品德、职业道德、家庭美德等，帮助职工进一步领悟社会主义建设的重要意义，促进职工德智体美劳的全面发展，进而有助于煤矿企业的健康、稳定、可持续发展。

在现代化煤矿企业的发展中，坚持以人为本、与时俱进的理念和原则，发挥思想政治工作的重要作用，满足企业发展和革新的需求，才能实现更快速、健康的发展。而企业思想政治工作要与生产、经营与管理工作协调统一，在原有理论上汲取精华继续发展，及时创新工作方法，加强对职工的人文关怀，充分发挥职工的主观能动性，增强他们的敬业精神、奉献精神和对企业的主人翁意识，使得职工明确自身利益与集体利益紧密相连，以更好地服务企业，从而促进煤矿企业的长远、健康、和谐、可持续发展。