新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考

2019-01-15薛晶

山西青年 2019年12期

薛晶

(郑州奥兰置业有限公司，河南郑州 450000)

在改革大浪的不断推动下,社会不断地发展进步，思想不断提高，经济发展迅猛，尤其是非公有制企业的建设，经济发展程度上尤其快。但是除了对于经济发展的重视以外，还要注重企业内部的环境建设,建设一支合格的政工干部队伍，保持良好的企业形象,构建符合社会主义新时代的优秀企业形象,营造良好的工作环境,为保障企业的持续良好的发展做出奉献。

一、现阶段企业政工干部队伍建设的概况

(一)企业对内部人员的政治工作的关注度不强，对如何进行政工干部队伍建设的认识不深。在一些企业的建设过程中只重视经济效益，对于政工干部队伍的建设，忽视了对企业内部人员的精神建设。没有一支精良的政工干部队伍的企业，就缺乏了一个属于企业发展的灵魂,一个精神指引,所以如果一个企业想要长久的发展,重视的不应该是经济的效益,金钱带来的思想会导致腐败的产生，影响精神文明的建设。要想长久、高效率的发展就要重视企业政工干部队伍的建设,建设出一个符合新时代经济发展的社会主义企业队伍,为人们的幸福指数做出贡献。因为没有企业一支精良的政工队伍干部,企业的一些活动很难在企业内部开展,由于缺乏领导的思想,无法跟上时代的潮流,最终会被时代淘汰,无法长久的持续的发展。

(二)政工队伍干部的年龄结构偏大，相关的工作人员工作素质不达标，对于政工队伍思想建设教育不足。在现阶段企业政工干部队伍中，大部分都是一些从上面或者其他位置调配下来的人员，大多数人的年龄偏大，没有对政工干部队伍的工作足够了解，缺乏工作的经历和相关的专业的知识，这就直接造成了在企业中政工干部队伍的工作素质不高，工作素质偏低。

(三)对于政工干部在企业中地位认识不足，政工干部队伍出现离职、跳槽现象。在企业中很多人认为政工干部工作是没有必要的，很多人对这个工作出现轻视。由于企业内部对于政工干部队伍建设的思想教育不足，导致员工对于政工队伍的人不不足，导致政工干部队伍中长期能够工作的人少，大部分选择跳槽或者离职，重新选择岗位。对于这种现象，我们要从根源上寻找到解决问题的办法。

二、在新形势下进行企业政工干部队伍建设的策略

(一)招收高素质人才，规范招收干部队伍的应聘标准和流程。扩大企业政工干部的招聘范围,提高企业政工干部的准入标准,招聘流程规范化。想要使高素质的人才来应聘,首先就需要做好广告,在各大报纸和电视上做好广告,扩大企业的寻找人才范围,在一定程度上可以使应聘数量增加,可以在一定程度上帮助选择更加优秀的政工干部，寻找到新鲜的血液，增加年轻人的数量，合理年龄结构。

(二)政工企业年龄结构偏大，年龄结构存在着不合理。年龄大的政工干部太多,缺乏对新时代的了解，缺乏创新的思想，这对于企业未来的发展和发展的目标有着很大的影响,所以我们要建设一支精良的企业政工干部队伍,合理化年龄结构，帮助企业增加新鲜血液，帮助企业全面的健康发展。

(三)设立政工干部队伍建设机制，在新形势下修改政工企业队伍制度。想要建设一支能够帮助企业健康发展的队伍，首先就要制定出政工企业队伍建设制度。重视政工干部队伍建设的第一步就是要建立相应的制度管理办法,对出现错误的人员进行惩罚,对表现优秀的人员进行表扬,起到警示与激励作用,帮助企业更好的企业的内部队伍管理。同时也要设立相应的监督体系,企业是个大的集体,监督体系是企业正常健康发展的重要一环,设立相应的工作人员进行管理。腐败是一个企业发展最大的蛀虫,想要做到没有腐败,就要从根本的思想之上解决这个问题,帮助企业人员做到不敢腐,不想腐，帮助企业内部人员正确认识政工干部队伍。

三、在新形势下进行企业政工干部队伍建设的重要性

一个企业想要管理的容易,首先就要重视对企业内部员工的思想的管理,只有企业人员的思想符合企业的发展方向,才能促进企业的健康发展。想要对于企业内部员工的思想了解透彻，就需要建设一支企业政工干部队伍，了解新时代下的新形势。精神建设对一个企业未来的发展十分重要,它是企业未来发展的指明灯,只有紧跟党和政府的发展,才能在社会的发展之中站稳脚跟。在某种程度上,企业的政工干部队伍的建设步伐代表了一大部分的企业关于精神文明活动建设的重视程度。所以,企业要发挥带头作用,引领社会中的企业重视起关于政工队伍建设的开展,促进企业内部改革,适应新形势下企业的发展，促进企业不断向前发展,也要重视对社会效益的重视,适应社会发展的潮流,使我国的经济可持续的健康发展,在世界经济发展的潮流中保持进步,使我国发展走向世界强国的行列。