基于企业文化的国企政工工作创新举措

张田

思想政治是我党凝聚人心、统一思想以及化解矛盾和激励人们奋斗的基础工作，尤其在当前深化体制改革以及扩大开放的时代背景下，更应当加强思想政治建设。作为国民经济发展的重要支柱，国有企业在社会经济发展的关键领域以及重要部门起支配地位，同时也是思政工作开展的主阵地。基于此，在当前的形势下，国有企业应当加强政工工作，将企业文化与政工工作融合在一起，探索出一条创新发展之路。

一、国企文化建设与政工工作

正确认知国有企业的文化建设与思政政治工作之间的密切关系是创新发展的必由之路，两者之间既存在相似之处，又独具特色。二者的相似之处在于，思政教育工作过程中希望通过文化熏陶以及政治教育来全面提升国有企业职工的价值观念以及职业素养，二者都采用无形以及有形的方式开展思想政治教育宣传工作。同时，两者之间又存在一定的差异，比如二者在工作内容上有一定的区别，比如企业文化较之于思想政治工作范围更加的广泛，思想政治工作包含着丰富的人生价值观以及思想道德，国企文化建设除此之外还包含着企业的生产经营观念等。从本质上来讲，企业政工工作停留于精神层面之上，而文化建设则包含了企业制度与表面两部分文化层次。二者的工作重心也存在着一定的差异，国有企业文化建设的重心是管理，企业政工工作的核心在于政治。同时，企业政工工作具有一定的社会共性特点，而且社会中的企业政工框架形式基本一致。国有企业文化建设过程中结合了企业长期发展形成的文化特色以及发展特点，因社会企业存在着较大的文化差异，所以在文化建设过程中也不尽相同。

国有企业文化建设对于政工工作的促进作用，主要表现在以下几个方面。第一，国有企业创造了良好的文化氛围以后，有利于促进政工工作的全面开展。对于国有企业而言，文化建设可以有效提升企业职工的积极性以及职业素养，而且企业通过加强文化建设能够始终将职工置于主体地位之上，结合职工们的物质需求以及精神诉求，调整人际关系以及员工与企业的关系，进而增强他们的归属感。基于此，国有企业政工工作应当以加强文化建设为基础，并且进行科学地指导，以此来推动企业的思政教育工作的健康发展。第二，有助于拓宽职工们的视野。国有企业文化建设过程中涉及到的内容非常的广泛，其中包括国企人员的政治精神面貌、经营管理理念、独特特点以及产品服务和企业的社会形象等，国企文化建设的思想价值观念以及民主管理等内容均与政工工作息息相关，将二者有效地融合起来有利于拓宽职工的视野和企业的发展思路。第三，有利于政工工作方式与内容的革新。从现阶段国有企业政工工作现状来看，部分企业对政工工作并不重视，只是流于表面形式而已，政工工作难见成效。部分国企文化建设过程中，借助于思想价值观制约员工的思想与行为，使国企内部员工主动参与到文化建设之中，不断创新内容以及方式，大大提高了员工们的工作积极性和参与热情。

二、基于文化建设的国企政工工作创新思路

基于上文所述，国有企业文化建设与政工工作之间存在着密切的关联性，在未来发展过程中应当以文化建设为基础，不断创新和改进政工工作理念与模式。

1.坚定不移地以发展战略作为重心。对于国有企业来说，其建设发展的目的在于获得更多的经济利益，实践中为了能够有效提高国有企业发展的利益以及市场竞争力，应当建立完善的生产经营管理机制，建立符合国有企业特点以及发展要求的战略。针对当前国企发展现状，为了能够全面推动其政工工作顺利进行，国有企业政工工作应当与文化建设融合起来，二者相互促进;同时，还要始终结合发展战略，积极开展员工的思想政治教育宣传工作。首先，建立完善的企业管理制度。为了能够全面实现国有企业发展战略，需建立完善的生产经营管理体制度。在不断调整社会经济结构的同时，企业应当注意员工思想观念以及政治素养和行为习惯的培养与提高，正确审视和定位当前存在的问题，为实现国企发展战略而构建切实可行的管理制度。其次，注重国有企业管理人员的职业素养培养与提升。对于国企而言，其领导层人员的素养直接关系着企业的发展水平及其质量，而且国有企业应当加强管理人员职业素养教育培训，以此来确保管理层能够充分认识到文化建设与政工工作结合的重要性。

2.创新国企党建政工机制。国有企业应当依托于内在文化建设创新政工纪实，确保党建政工各要素以及各环节之间能够相辅相成、相互促进，并在此基础上形成统一的运行体系，从而为国企党建政工工作的顺利开展提供机制保证。值得一提的是，对国有企业思政工作进行考评时，应当全面考虑，坚持物质与精神成果、近期与远期效益以及定量与定性分析相结合的统一原则。同时，还应当明确党组织的职责与任务，完善目标责任制度，凸显出工作的重点与核心所在，并在此基础上制定切实可行的国企党建思政工作计划，将工作目标进行分解，融入到各部门之中，严格落实责任;同时，平时还应当由分管领导负责督促检查，并且年终对工作的完成情况予以考核。国有企业及其子公司均应当积极进行“三会一课”思想内容的学习记录自纠自查工作，全面落实“四风”整治工作。此外，还要定期组织观看媒体报道的国企领导违法违纪警示录，积极学习楷模人物等，对员工加强诉求闭环管控，准确把握员工的思想动态。

3.政工工作应当凸显参与性以及人情味。第一，准确把握职工的心理动态及其诉求。传统意义上的国企政工工作以说教为主，或者只是采用注解的方式展开工作，很多职工对此并不接受，甚至因枯燥乏味的政工工作内容与形式而感到厌烦。基于此，笔者认为现阶段国有企业政工工作的全面开展以及创新发展过程中，应当从根本上改变以往的说教式、填鸭式或者满堂灌的政工工作模式，而是应当采用职工们比较喜闻乐见的方式从职工的心理视角进行政工工作。为此，国有政工工作人员应当结合文化建设开展多种形式的有趣活动，以便于职工能够乐于接受。第二，人文关怀应当落实到实处。调查发现，国企职工人员的物质需求基本上可以得到满足，但是精神层面的诉求以及心理需求满足度并不理想。因此，新时期的政工工作中应当注意职工们的心理诉求，采用的工作方式和内容应当能够体现出企业对员工的人文关怀，即要有人情味。比如，对职工较为关心以及迫切需要处理的问题及时发现和解决，将福利待遇真正落实到实处，做好职工发展以及退休安排工作，对职工的呼声应当及时予以响应，使他们能够真切的感受到企业的人本文化氛围以及人情味。第三，价值观应当保持一致。通过开展政工工作，在全企业内部建立共同的价值观，需从以下几个方面着手。首先，关心与爱护每一个职工，在国企内部营造一种亲情化管理的文化氛围，使每个职工都能够感受到家一样的温暖;其次，加强与职工的沟通交流，使政工团队以及生产经营管理团队变成零距离团队型文化;再其次，树立典型，激励和引导职工，并在此基础上营造出正能量的企业文化，从而使企业与职工的价值观保持高度统一。比如，某国企在树典型工作中由党委组织岗位标兵评选，并且通过选树标兵来宣传先进事迹，让员工能够切实感受到榜样的力量，以此来激发员工们的积极性，人人当先进的热情。第四，对员工加强心理疏导。复杂多变的时代背景下，职工难免会受到影响，不同程度上会出现心理健康问题。为此，实践中应当对国企文化有更深以及更高层次的了解与认知，采取多种方式和方法进行宣传教育。比如，通过国企内部刊物应用以及微信公众号推送文化内容和文化讲座等方式，使企业思想政治工作更具活力。

4.丰富和畅通交流渠道。传统模式下的国企政工工作内容与形式相对比较单一，除了工作业务范围内的活动外，彼此之间缺乏沟通交流，而且缺乏畅通的交流渠道。针对这一问题，笔者认为应当加强企业文化与政工工作的相互融合，在开展文化活动中企业政工人员与基层职工之间应当频繁接触，想员工之所想，通过加强文化建设来加强与员工的沟通交流。通过丰富交流渠道和方式，可以为思政工作的全面开展提供依据，避免单一的传统的问答形式应用。基于文化建设，国有企业思政工作中应当充分利用有利契机，利用多种通信方式和现代科技手段，进一步拓展与企业基层職工的交流渠道。比如，利用网络QQ、手机微信以及微博等方式，加强与群众之间的沟通交流。同时，在企业内部还要设立专门的可供安静接待的地方，以便于职工遇到难以解决的问题时能够及时处理;在落实接待工作制度时，应当更多设置一些意见箱和信息接收平台，并在此基础上建立多部门联动机制，为职工提供说真话以及有人听和有人管的接待机制。通过积极引导企业职工采用正当方式表达诉求，来加强企业文化建设以及企业稳定发展。

总而言之，企业文化与政工工作二者相辅相成，实践中应当立足实际，结合国企特点和发展现状，通过加强企业文化建设来促进政工工作全面开展，同时这也是促进国企可持续发展的有效路径。

（作者单位：西安公路研究院）