新时代如何以党建工作推动企业高质量发展

王海怡

党的十九大报告对新时代党的建设和国企改革发展提出了新要求。报告强调，要完善各类国有资产管理体制，改革国有资本授权经营体制，加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。十九大关于国企改革的重要论断，明确了新时代国企党的建设新思路，给国企做强做优做大、实现国有企业的高质量发展点明了方向、提供了根本遵循。要实现国有企业的高质量发展，必须坚持党对国有企业的领导这一关键。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。习近平总书记提出了新时代党的建设总要求，实现了党的理论重大创新，为国有企业党建工作指明了方向、提供了遵循。只有不断深入贯彻落实习近平总书记对国有企业党建工作的要求，才能实现国有企业的高质量发展。

一、坚持党对国有企业的领导

党的十九大提出了新时代新的党的建设总布局：“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。”新的党的建设总布局的提出，体现了党的建设理论的与时俱进，反映了中国特色社会主义新时代对党的建设提出的新要求，是新时代党的建设理论的重大创新。

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设的方向和效果。我们要认真学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，真正學懂弄通做实，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，牢固树立“四个意识”，确保政治立场、政治方向、政治原则同上级组织保持高度一致。以党的政治建设为统领，思想建党、纪律强党、制度治党同向发力，增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性。

二、全面推动国企党建工作，实现高质量发展

1.全面提高对加强党建工作的认识。一是企业党建工作要从战略和全局的高度，充分认识抓好党建工作的重大政治责任，充分发挥国有企业基层党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以党的政治建设为统领，全面推进思想建设、组织建设、队伍建设、文化建设，让党的旗帜树立起来，让党的建设强起来，让党委的领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥出来，不断开创党建工作的新局面，为推动企业高质量发展提供坚强的保证。二是持续强化理论武装，组织、引导全系统各级党组织和党员干部深入学习领会习总书记全面从严治党系列指示精神和集团公司党建工作会要求，组织开展十九大精神轮训班，利用党委书记、专职副书记培训班等时机，持续强化“抓好党建是最大政绩”，“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，各级党组织和领导班子成员管党治党的理论功底不断增强，全系统围绕发展抓党建、抓好党建促发展的良好局面不断形成。三是以提升组织力、执行力、战斗力为重点，突出基层基础建设，强化党务公开，按照集团公司“双入双创”党建模式，开展党建“评星定级”，完善党建工作责任体系、制度体系和考核体系。坚持从领导干部做起，确保领导班子成员所在支部全部建成过硬支部，辐射带动基层党支部全面进步、全面过硬，把基层党组织建成宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒。发挥党员干部先锋模范作用，努力在推动集团公司跨越发展中打头阵、当先锋、做表率。坚持以党建带群建，充分发挥工会、共青团联系职工群众的桥梁纽带作用。紧紧围绕企业改革发展中心任务，加强和改进思想政治工作，深化形势任务教育，汇聚起改革创新、跨越发展的正能量。

2.深入推进学习教育培训常态化。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。首先，企业党组织要从其政治属性出发，必须保证党和国家方针、政策在企业的贯彻执行，确保党对企业的绝对领导。其次，国有企业党组织，具有先进的理论指导和价值追求、健全的组织体系和工作机制、严明的组织纪律和优良作风、广泛的群众基础和影响力，在推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设中，发挥着不可替代的重要作用。所以，企业党建工作开展得越是有成效，就越能发挥企业的主导作用，增强企业的活力、控制力和影响力，确保企业持续健康发展，形成核心竞争优势，实现企业不断做强做优做大，真正实现高质量发展。

3.营造良好的企业党建文化。党建文化已经逐渐成为了现代文明社会的代表，已成为了民族凝聚力的主要手段，体现出社会主义核心价值观的重要思想。为此，我们需要通过科学文化来提升思想水平，从而促进经济、技术等各个领域的发展，不断引导社会稳步向前。国有企业的经营发展，需要建立科学的发展意识，逐渐的消除思想上存在的限制条件，保持理论上的清醒和政治道路上的正确，还要建立廉洁奉公的理念，坚持党的正确领导，不断提升自身素质和修养，具备过硬的党性意识。在建立和谐社会的基础上，不断进行党员队伍的建设，为各项工作的实施提供坚实的基础。要健全民主管理制度，推进厂务公开、业务公开、落实职工群众知情权、参与权、监督权，充分调动员工的积极性和主动性。构建与战略高度一致、与管理深度融合、与员工紧密联系的企业文化体系，不断提升企业改革发展“软实力”。积极培育选树先进典型，挖掘选树忠诚敬业、无私奉献、敬老爱幼、热心助人等方面的先进人物，促进职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的养成。党员要带头践行社会主义核心价值观，发挥正效应，传播正能量，形成讲道德、重修养、做奉献、促和谐的工作环境。

4.培养高素质的企业干部队伍。要坚持党管干部原则，按照习总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20 字要求，突出“尽责担当的底气足、拼搏奉献的精气神足、和谐向上的正气足”，启动狮子型干部培育选拔工程。要按照“管标准、管程序、管监督、管考核”原则，完善选拔任用标准，树立正确选人用人导向。要加大岗位交流、挂职锻炼力度，注重在基层一线和困难艰苦的地方，培养锻炼年轻干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，健全制度体系，强化业绩考核，完善激励机制和容错纠错机制。坚持绩效优良的立身之本，建设高素质专业化干部队伍，将人才和党员队伍建设作为推动企业争创优良业绩的有力抓手，凝聚企业发展力量。突出政治标准，坚持事业为上，做到“人岗相适、人事相宜”。立足创新驱动发展，拓展企业领军人才培养，充分发挥职工创新工作室引领作用。立足党员先锋模范作用发挥，引导党员主动作为、带头作为，把党员“亮牌示范”与党员承诺践诺、党员群众结对子等帮带行动相结合，形成齐抓共管完成中心工作的良好局面。

5.持续加强干部职工作风建设再上台阶。认真贯彻落实中央八项规定精神，以徙木立信精神抓好监督，一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题突破，形成常态、成为习惯。把学习贯彻中央八项规定精神作为党员干部学习教育的重要内容。各级领导班子和领导干部要带头贯彻执行中央八项规定精神，转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”，以“关键少数”的自我革命带动全区党员干部作风转变。各级领导干部要带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，带头严格遵守廉洁自律各项规定，严格管好自己、亲属和身边工作人员，一级带着一级干，一级做给一级看，以实际行动带动本地、本部门党风政风根本转变。

聚焦习近平总书记指出的十方面存在问题，在常和长、严和实、深和细上狠下功夫，进一步纠正“四风”，切实改进干部作风。严肃查纠一些领导干部爱惜羽毛、回避问题、慵懒无为问题;严肃查纠个别单位和干部抓落实搞“花架子”、材料政绩、打造领导“可视工程”等问题;严厉问责在转型发展中不敢闯、不敢试，遇难就躲、只说不练，不作为、慢作为的干部，推动形成风清气正、务实担当、干净干事的良好环境。

（作者单位：陕西电子信息集团公司）