新时期如何建设创新型铁路基层党支部

摘要：近年来，我国的经济和生产力的发展方向发生了调整，这其中就包括铁路部门的一些调整。不仅如此，铁路部门职工的思想方面也发生了些许变化。由于铁路部门职工政治思想的变化，铁路部门对职工的评价标准也相应的发生了一些变化，原本用比较简单而单一的评价标准来评价职工的价值，而如今改为从多个角度多个方面对职工的价值进行评价和判断。在现今的铁路部门存在着一些工作比较散漫、思想不正确的职工，这些职工的存在一定程度上反映了铁路基层党支部建设中的问题。本文首先对新时期建设创新型铁路基层党支部的重要性进行了分析，再对当前铁路部门基层党支部建设中存在的问题进行了分析，最后对如何更好的建设新型铁路基层党支部提出意见。

关键词：新时期   铁路基层   党支部建设

铁路基层党支部的建设是铁路部门的一大重要工作方向，只有将铁路职工的思想工作搞好，保证职工在进行工作时思想不滑坡，铁路部门的整体工作做的才会更加好。而搞好铁路基层党支部的建设的前提就是将原有党支部的老旧思想进行解放、使铁路职工人看清时代发展的方向、明确整体工作的思路，在工作的同时跟紧时代的步伐，结合时代的先进经验，从而更好、更和谐的发展铁路部门的基层党支部。

一、新时期建设创新型铁路基层党支部的重要性

（一）加强和改进基层党支部是深化铁路机制改革的客观需求

如果要将现有的铁路部门的发展方式进行改变，就要在原有的发展方式的基础上进行新的变革，将铁路部门原本运行的体制的基础上进行改革，这会成为铁路部门发展历史上的一项重大变革，所涉及到的领域众多。随着铁路部门一些改革的进行，政企的管理逐渐分开，越来越多的经营自主权由政府转给了企业，而且企业在发展铁路行业的同时开始尝试多元化方式的经营方法，这使得企业内部的管理机构已经无法完全适应新的经营形式。因此铁路部门和企业党组织也要进行适当的改革以适应不断发展的形势，将原有的企业党组织进行适当的调整以不断完善、重新制定的工作的重心，以适应形势的发展。

（二）加强和改进基层党支部是充分发挥组织保证作用的现实需求

为了实现快速的将铁路部门的发展方式进行转变、快速的将原有的铁路部门的机制进行改革，使企业能够早日的实现经营的多元化，需要每个部门坚持党组织的领导，在坚持党的领导下，采用科学的方法组织实施计划，还要通过其他部门的监督以保证公正性。党组织在进行工作时不能固步自封、将自己的思想停留在过去，要结合时代的新进思想，与时俱进，不断地将组织的机构进行优化，以迎接不断发展的时代所带来的机遇与挑战。不仅如此，党组织还要不断地创新原有的思想理念，在发展的同时增强全体职工的凝聚力和向心力，使党组织的地位更加稳固和党组织的先进性得到充分体现。

二、铁路部门建设创新型基层党支部存在的问题

（一）党建工作敷衍应付，质量不高

现阶段的党支部工作中，很多基层的党支部在传达上级所下达的指示时，不能很好地将上级的思想进行传达，工作比较敷衍、流于表面，很多时候仅仅满足于是否开了传达思想的会议、是否将上级所下达的文件念给基层党员听、是否将领导在会议中的讲话传达到了，而没有专注于领会上级所传达的精神的实质、没有思考如何将上级传达的思想统一、没有思考如何结合实际将上级传达的思想贯彻落实，更有甚者贪图省事，将上级领导下达的工作程序进行随意的简化，使得原有的支部集体的领导作用被极大的削弱。

（二）不能在安全生产工作中找准定位

基层党支部在进行工作时，倘若不能深刻的认识到党务工作和党建工作的重要性，便会出现许多不应该出现的问题，例如会出现党务工作为安全生产让步，各党组织在面对上级思想的传达时，一些会议能不开就不开，党务学习工作能不搞就不搞，使得党总支部和各支部的定位不明确，这也使得党组织的日常工作不能很好的展开。

（三）对党员的教育形式单一，管理监督力度不足

在各党支部进行教育活动时，很多部门不能很好的利用新技术开展更高效的活动方式，多数党组织的活动形式仍以读报纸等旧的教育方法为主，不能将实际的工作与党员教育进行有机结合。不仅如此，许多党支部在进行组织生活时形式相对单一，不能够进行较为多元化的学习且形式主义的成分极重。很多党支部没有将组织安排的活动放在心上，在教育和管理党员时不能很好的借鉴其它部门的先进经验，不能将组织制度落实到位，造成党员在总结、汇报一段时间内的思想和工作时经常套用空话、大话来敷衍了事。

（四）党内安全生产各种活动过流于形式

党内的安全生产尤为重要，可以说党内一切活动的中心就是安全生产，但是部分党支部在进行党内活动时，常常将应付上级领导作为首要目的，为了开展活动应付检查而开展活动。不仅如此，很多党支部在开展活动时，直接将上级的讲话原版照抄下来，更有甚者能简化则简化，不能深入而全面的开展党内活动。

三、建设新型铁路基层党支部的意见

（一）加强领导班子自身建设

在建立领导班子时，要跟上时代潮流，不能固步自封，要创建一支善于学习的领导班子，促进组织内部对其他先进经验的学习，在不断的学习中，改善原有的经营发展理念，结合科学发展观，增强每位党员在新时代的责任感和使命感。不再使用老旧、落后的决策机制，制定相应的制度和责任分工制度，在原有的决策制度上进行修改加工，使其更加科学、民主。

加强领导干部的培养力度，同时做好对素质、能力等各方面都比较优秀的年轻干部的培养。健全领导班子的考核机制，从原来较为单一的考评向多角度、多方面的考评，发现更多有能力、有潜力的年轻人。

（二）改变旧的政治学习方法

新时期的党组织应该更新学习教育方法，不能将政治学习形式仅仅拘束于报纸、文件、报告等形式，这种老旧的学习教育方式不适用于新时代的、思想积极开放的党组织，这样的学习教育形式会使得党员产生枯燥乏味的心理。在新时期可以采取举办竞赛、组织慰问演出等大家都喜闻乐见的新形势，在开展组织学习活动的同时充分调动每位党员的积极性、增强基层党组织的活力，不仅有利于党组织和党员的和谐发展，更能使得部门、企业的发展有牢固而扎实的基础。

四、结语

基层党组织是党在铁路部门中的基层组织，有效的抓好基层党组织建设对铁路部门的发展和改革意义重大。现今的铁路部门基层党组织中还存在着一些例如少数基层党组织对党建工作应付且实施起来被动的问题，使得基层党组织的党建工作质量不高;在基层党组织工作时，部分党组织不能很好的明确安全生产和党务工作以及党建活动的关系;少数基层党组织仍然在使用较为老旧且形式单一的教育方法对党员进行教育学习，教育管理方面也不够严格;党内的安全生产和各种活动都流于表面，不能更进一步的深入理解，这些都是现阶段基层党组织中存在的问题。在进行问题解决时可以将原有的领导组织能力进一步加强，改善一些落后的抓黨建的做法，改变旧的政治学习方法，努力建设创新型基层党组织，推动铁路部门党组织更高效的运行，让党的执政更能深入人心，让铁路部门更快速的发展。

参考文献：

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（作者简介：李幽燕，学历：本科，职称：政工师，单位：中国铁路济南局集团有限公司济南供电段，研究方向：基层党建工作。）