企业党建工作促进人力资源整合路径浅析

臧丽舒

（中国石化销售股份有限公司山东临沂石油分公司，山东 临沂 276034）

现代企业对于我国市场经济的发展起到了不可忽视的作用，尤其是非公有制经济当中所体现出来的各项经济价值和社会职能。目前，我国政府已经开始紧密关注企业的党建工作，也开始关注了企业党建与人力资源整合方面的促进作用。然而，无论是党建工作，还是相应的促进工作，对于企业来说都是一个新鲜的事物，更加需要社会各界、党和政府以及企业自身多方面的努力，从人员配备、人才输出、组织机构完善等方面进行相应的调整。目前，学术界也对私营企业的党建工作组提出了更高的要求，认为不能够抓思想，更需要发挥党建对于其他工作的积极带动和促进职能。

一、重组党建工作队伍

党建工作是党的建设工作，在各项工作的建设过程当中，我们最强调也是最重视的就是思想工作。无论是从企业的领导层面来看，还是从基层的执行员工方面来看，想要真正的做好党建工作，并发挥其对于人力资源的整合和促进作用，那么就必须从思想上做好工作，主抓思想源头，使得每一名领导者和基层员工都能够意识到党建的重要性，都能够意识到人力资源工作的重要性。只有这样，才能够使得领导和员工都能够齐心协力，积极地去探索党建工作的全新途径以及对人力资源整合的积极方法。笔者认为，目前可以从人力资源管理的角度出发，来为原有的党建工作队伍进行一个分类和重组，建议组成以下四支队队伍。

首先是组织员队伍，这个队伍内部的员工主要负责从事一些摸底和核查工作，也就是从事最基础的资料信息收集工作，不仅仅需要了解到企业未来要实现的党建内容以及现阶段的党建实际情况，同时还需要深入到基层群众当中去，了解到每一名员工的所思所想，核实具体的人员数量以及党建工作成效，成立相应的党组织和党支部。其次是宣传队伍，这一队伍内部的员工主要掌握党建工作的大政方针，了解到企业内党建的基本路线和相应的理论，做好政策宣传和讲解，及时地组织开展一些党建活动和学习座谈会等等。再次是联络队伍，这主要是要求联络队伍内部的人员能够组织协调企业内部的各个职能部室和各项人员，既可以保证党建工作的顺利开展，又可以保障员工合法权益的取得，同时也需要发挥其协调组织的作用，等条件成熟以后协调地方党委在企业当中建立党组开展活动。最后是挂职队伍，这一队伍的建设则需要根据企业的实际情况来进行确定，可以将党政机关的干部以交流、学习和监督的方式下派到下属的企业当中去进行挂职调研，做好相应的监督工作，这样一来，不仅可以使得常年在机关内部从事党建工作的人员能够进入到企业当中去，为企业的党建工作出谋划策，同时，还可以为企业现行的党建规章制度和党建发展情况，做好监督与汇总工作，培养出相应的企业党建队伍人才。

通过上述四支队伍的协调配合，企业可以自行进行人员配置，做好相应的统筹调节，使得原有的企业党建工作，从一盘散沙的状态，成为了条块分明、职能清晰、责任明确的人力资源整合党建工作。只有这样，才能够真正的发挥新时期下党建工作的作用，才能够真正的使得企业能够朝着更加具有高度政治站位的角度发展，改变传统企业党建管理当中的不足之处。

二、积极地开展思想教育引导工作

笔者认为，在开展思想教育和引导工作的过程当中，应当分清主次，同样也需要了解到不同职能部门和不同人员性质在开展工作时所应当主抓的重点。对于企业的领导者来说，他们掌握着企业各项政策颁布的权利，更加能够对党建工作提供一定的促进作用。然而，现实情况却是由于大部分的企业主，尤其是一些中小企业和私营企业的企业主，他们自身的思想高度和政治觉悟都稍显薄弱，没有办法真正的放下思想上面的桎梏，更没有办法将党建工作与经济发展和企业发展联系起来看待，甚至有一些盲目地追求经济效益而忽视了党建工作的问题出现。因此，笔者认为，目前政府需要积极地对私营企业的企业主进行相应的培训，尽可能的给予他们更多的学习机会，使得他们了解到党建工作的重要性，并且了解到在企业内部实现党建工作与人力资源整合的相应途径。

举例来说，在开展一些座谈会的时候，不能仅从发展经济方面着手，更加需要从党和政府已经为企业发展提供的优惠政策方面着手，强调党和政府现行的经济制度和各项政策能够为企业带来的实实在在的利润，使得每名企业主能够从心底里了解到党的重要性，从而感恩党、感恩政府。

另外，还需要让企业了解到，积极地开展党建工作，完善党组织功能，还可以为企业带来相应的政策性信息资源，信用性政治资源，权力性政治资源等等，通过一些案例讲解的方式，使得企业主能够了解到，在面对一些特定重点难点问题的时候，是可以通过党组织的力量予以解决的。

最后，在面对企业主的时候，还需要做到晓之以理，动之以情，使得党建工作能够与家国情怀相挂钩，使得每一名企业主都能够为了国家的发展，能够为了社会的发展，能够为了民族的觉醒去积极地开展党建工作。

【结束语】从讲政治的角度来说，党建工作的重要性是不言而喻的，这不仅仅是关乎着一个企业发展方向的重要工作，同时也关乎着企业的政治站位，关乎着企业的长远发展可能性。为此，企业应当意识到党建工作所能够带来的巨大经济效益，同时也需要意识到在传统经济模式之下，企业本身对于党建工作的忽视问题，积极的采取相应的政策手段来不断的完善党建工作措施，并使用人力资源管理手段，对党建工作进行有效的整合，使得原本松散的党建系统变成更加紧密团结的各个支部和党组。