冶金行业高质量发展基层思想管理工作策略研究

拓春晔

(陕西学前师范学院，陕西 西安 710100)

我国当前对基层思想管理工作高度重视，冶金行业作为我国的支柱型产业，需要严格按照当前国家提出的相关要求开展基层思想管理工作。然而在当前的工作开展中存在一定不足，最重要的表现为对管理工作的重视程度不足，无法对思想管理工作进行全面开展和优化，导致基层思想管理工作进展缓慢。

1 新时代对基层思想管理工作提出的要求

我国当前已经建成了各行业发展中的统一性思想管理工作理论体系，这些理论体系可以在一定程度上视作对各行业的思想管理工作要求，当前的理论体系包括以下方面。

1.1 落实社会主义核心价值观

社会主义核心价值观是我国国民生活和工作的宗旨，理论体系覆盖面广，基础工作在于对社会主义核心价值观的培养和建设。对于冶金行业来说，传统冶金项目的发展速度逐渐放缓，当前发展更快的企业为新型材料的研制和开发单位，所以冶金行业需要注入新的技术、新的思想。社会主义核心价值观的时代内涵已经展现了创新内容，同时也提出爱岗敬业思想。在对基层人员进行思想管理时，展现社会主义核心价值观能够让工作人员根据当前的行业发展情况提升自身素质，以带动企业更好发展，促进行业的整体前进。

1.2 培养“工匠精神”

我国在2016年提出“工匠精神”概念，该概念从精神信念、工作态度和社会价值观3个层面对各行业的工作人员提出要求。在我党的十九大报告中，向“工匠精神”理论体系加入了新的时代内涵，即建设“知识型、创新型和技能型的劳动力大军，弘扬劳模精神与工匠精神”，这说明在“工匠精神”的培养和建设中，还需要深度融合创新思想，全面提升工作人员的创新素质。对于传统冶金行业来说，当前需要积极寻求转型和行业体系优化，致力于开发各类新型金属材料，提高我国的工业发展水平，这对于工作人员的创新思想提出了更高要求。所以当前培养工作人员“工匠精神”的重要内容为建设工作人员的创新思想。

1.3 建成“以人为本”的管理体系

在任何企业以及行业的运行和发展中，人都是最核心也是最重要的因素。尤其是对于冶金行业来说，基层工作人员工作量更大，并且一些工作人员在工作过程中暴露于危险环境中，当不能建成“以人为本”的管理体系时，会导致工作人员对企业的满意度大幅下降。在管理体系的运行中，工作人员需要自发对体系加深理解，并且基层监管部门以及基层党组织也要主动担负职责，让该管理体系能够全面发挥应有作用。所以在新时期，冶金行业不但需要建成“以人为本”的管理体系，还需要建设相关辅助设置，保证该体系能够被全面落实与应用。

2 冶金行业基层思想管理工作现状

在当前的冶金行业基层思想管理中存在一些问题，这些问题可归类于重视程度不足、工作定位模糊以及缺乏有效工作开展手段3个方面，这3个问题的具体表现如下。

2.1 重视程度不足

重视程度不足有两种表现形式：①虽然在一定程度上重视思想管理工作，但是这种工作只集中在领导干部群体中，对基层工作人员和党组织的思想教育重视程度不足；②对思想教育完全不重视，只沿用传统的管理模式进行企业管理[1]。对于企业乃至行业管理来说，基本呈现金字塔型结构，自上而下型的管理形式虽然能够取得一定思想教育效果，但是这种管理方式对各层级的领导者都提出很高要求。然而在前者的思想管理工作开展形式中，思想教育工作的涵盖面过于狭窄，导致各层级的管理人员无法有效开展工作，最终导致基层思想管理工作的开展质量较差。对于后者，由于缺乏有效的思想管理和思想教育，导致更层级的工作人员对创新能力、爱岗敬业精神等内容的重视程度不足，从而限制了行业的整体发展。

2.2 工作定位模糊

在当前的一些冶金企业中，虽然已经意识到基层思想管理工作的重要性，并已经开始尝试开展相关工作，但是由于对该项工作的定位模糊，导致工作开展的实际质量很差[2]。在工作的开展中，定位模糊主要表现为基层党组织与基层工作人员培养之间的矛盾，即一种思想认为思想教育的工作对象为基层党组织和工会，在组织的带动下让基层工作人员主动提升自身素质。另一种思想为通过对基层工作人员的思想教育反作用于基层党组织和工会，以提升组织工作开展效率。通常情况下，企业会选用第一种工作开展模式，但就实际效果来看，在该体系的应用初期能够取得很好的教育效果，后续的运行中工作效率和工作质量逐渐下降。第二种方式的工作开展质量和效率从整体上来看较为稳定，但是这种思想教育形式见效缓慢，并需要消耗更高成本。

2.3 缺乏开展手段

在基层思想管理工作的开展中，需要选用科学合理的工作开展手段才能够让整个工作更好开展，当选用的工作开展手段科学程度很高时，最终能够自发形成“以人为本”的工作体系，在该体系下工作人员能够更为主动地为企业乃至行业建设添砖加瓦[3]。但是在当前的冶金行业运行中，思想管理工作的开展手段主要为建设限制性的规章制度，要求基层党组织、工会和基层工作人员进行素质提升，企业在该过程中会向工作人员提供学习资料，并进行定期考核。这种管理手段的缺陷在于，硬性管理制度会导致工作人员的反感，同时未能满足思想教育中的个性化要求，导致基层思想管理工作进展缓慢，与当前的行业运行与发展情况不符。

3 高质量发展基层思想管理工作的策略

3.1 加强对思想教育工作的重视程度

要加强对思想教育工作的重视程度，除了企业的管理层要调拨资金对相关组织和机构进行建设，同时也需要转变工作思想，在管理层的引导下更好地开展各项工作。加强对思想教育工作重视程度的内容包括以下方面。

3.1.1 基层党组织

基层党组织可以看作是整个基层思想管理工作的领导者和引导者，所以在思想教育工作的开展中，企业方面需要对基层党组织进行全面教育，在此基础上才能够更好地开展相关工作[4]。在工作的具体开展中，可以遵循“能者上、庸者下、劣者汰”的制度，让基层党组织中的工作人员主动提高自身思想，并对基层工作人员进行教育。对于基层党组织来说，由于工作人员都是党员，所以在工作中需要能够主动肩负各项责任，企业方面可以建成限制程度更高以及管理体系更为严格的思想教育流程，并严格按照建成的工作体系对工作人员的实际工作情况进行记录和管理，从而让其能够主动发挥应有作用。

3.1.2 工会

在冶金企业的运行中，工会需要能够与基层党组织建成相辅相成的工作体系，其中基层党组织主要为对工作人员的思想进行建设，工会需要发挥的作用为对基层党组织的工作内容进行完善和巩固。例如在基层党组织对工作人员的“爱岗敬业”精神进行培养时，工会可以推出相应的工作鼓励措施，并积极寻找基层工作人员中具备“爱岗敬业”精神的工作人员，对这些人员进行表彰，在这一体系的作用下，基层工作人员能够更为主动地进行思想建设，同时能够更加主动地参与到思想教育体系中[5]。需要注意的是，传统工会在运行中工作存在较大缺失，即在企业运行中的话语权不足，并且企业方面往往也疏于对工会的管理，要能够发挥工会的应用作用，在冶金企业今后的发展中，要提升工会在企业运行中的工作地位，让工会能够更好发挥应有作用。

3.1.3 基层工作人员

在冶金行业的思想教育工作开展中，最终的目的为能够加强基层工作人员的思想水平，让工作人员能够在当前的思想体系下进行工作，所以在思想教育工作的开展中，要能够让基层工作人员重视思想教育工作。在具体的工作开展中，一方面可以在绩效体系中加入思想教育工作内容，例如当工作人员提出可践行程度很高的创新思想时，该工作人员的绩效会获得大幅提升，并拥有入党机会，这种鼓励措施能够让工作人员将更多精力投入到思想体系建设中。另一方面为企业定期召开针对全体工作人员的思想教育会议，这种方式能够让工作人员直观了解企业对思想教育工作的重视程度，最终主动接受思想教育。

3.2 建设“以人为本”的管理体系

3.2.1 建设生活资助体系

对于冶金行业来说，基层工作人员在工作过程中面临更多危险，为了保障工作人员的权益，企业方面需要建设完善的管理制度，当工作人员遭受意外时，企业方面需要对工作人员家庭进行补偿，只有在该体系科学性和完善性很高时，才能够消除工作人员对企业的抵触情绪，从而让其能够主动接受思想教育工作。另外在基层工作人员的生活中，也会由于一些原因导致生活困难，此时企业可以让工会组织对工作人员产生的生活困难进行了解，并提供相应的解决办法，例如通过筹募、组织捐款的形式帮助工作人员渡过难关。这种方式能够提高工作人员对企业的认同度，工作人员会主动接受思想教育，通过思想境界的提升为企业带来更高收益。

3.2.2 建立心理建设系统

对于基层工作人员来说，由于其在工作过程中更容易发生危险，所以这类工作人员通常面临更高的心理压力，在这种心理压力的作用下，工作人员的心理和性格容易发生扭曲，让其不再接收思想教育工作。在今后的企业和行业运行中，需要建成针对基层工作人员的心理辅导体系，企业方面让工作人员定期参与到心理辅导体系中，让专业人员对工作人员的心理状况进行探究，并对工作人员进行心理疏导。另外对于基层党组织和工会来说，在该过程中需要向工作人员灌输安全生产思想，让工作人员的心理体系更加科学完整，为思想教育工作奠定心理基础。

3.2.3 合理举办娱乐活动

在传统的冶金行业运行和管理中，工会将定期或不定期举办娱乐活动，但是由于工会的话语权较低，导致这种娱乐活动的开展形式单一，并且只在小范围内进行开展。在今后的工作开展中，工会需要在提升管理话语权的基础上对娱乐活动开展形式进行优化，最佳方式为在活动开展中潜移默化地对工作人员进行思想教育。例如在娱乐活动的开展过程中，工会可以组织工作人员观看电影，可以为《建党大业》等有浓厚教育意义的电影，也可以为《红海行动》等热门电影，在该过程中可以让基层工作人员进行投票决定，工作人员在参与娱乐活动的过程中，会在这些活动的作用下逐渐对自身的思想体系进行完善。

3.3 选用科学的管理手段

在思想教育工作的开展中，需要应用科学的管理手段提高管理质量和效果，科学管理手段包括以下内容。

3.3.1 绩效体系优化

对于基层工作人员来说，绩效是其接受思想教育的最重要因素，在当前的冶金行业运行中，绩效体系中并未涉及这方面内容，所以在今后的运行中需要推行绩效优化工作。在具体的工作中，可从爱岗敬业、基础工匠精神和创新精神3个方面进行绩效制度优化。对于爱岗敬业，当工作人员能够完全按照生产规定开展各项工作时，可视作其已经满足提高绩效的准入条件，在后续的工作中，由工会、基层党组织对工作人员的工作质量进行进一步探究，根据绩效制度中的相关规定提高工作人员的绩效薪资，实现对工作人员爱岗敬业精神的有效培养。对于基础工匠精神，当发现工作人员具备浓厚的从业精神，并拥有良好的工作态度时，可在工作过程中对相关工作人员提出表扬，同时提高薪资，让其余工作人员也能够主动提高工作素质。对于创新精神，也需要在绩效制度中进行体现。

3.3.2 基层党组织人员变动

对于基层工作人员来说，加入党组织是一种重要追求，但是当前的很多冶金企业运行中，党组织中的人员基本固定，很少发生人员变动现象，这种方式对基层工作人员的思想提升是一个重大打击，所以在今后的党组织运行中，可以通过制定人员变动体系让组织中的工作人员和普通工作人员主动加强思想体系的建设与完善。在具体的操作过程中，企业方面可以对新时期的思想教育工作进行全面分析与探究，应用主成分分析法对思想教育中的主要因素进行研究，同时通过权重配置对各类工作人员的思想体系进行确定，通过日常工作状态记录和考核的方式对工作人员的思想情况进行探究，根据指定的准入条件和淘汰机制对工作人员进行科学变动，最终让各类基层工作人员都能够主动接受思想教育。

3.3.3 工会参与思想教育工作

工会通常与基层工作人员的关系更加密切，所以在思想教育工作的开展中，工会也需要对教育工作进行有效辅助。除了上文中提及的对工作人员的生活困难进行解决，以及合理开展娱乐活动，工会方面还需要与基层党组织的工作进行对接，让工作人员能够更好地接受思想教育。这种对接包括两个层面，一方面为下游对接模式，即基层党组织开展教育工作后，工会方面在日常工作中对基层工作人员进行有效指导，提高思想教育工作的开展质量。另一方面为上游对接模式，即工会发挥向基层党组织输入人才的作用，在日常工作中，工会组织对基层工作人员的从业素质和思想水平等内容进行探究，为企业推荐人才。

3.4 强化社会主义核心价值观教育

在冶金行业的运行中，整个行业中存在大量能够按照社会主义核心价值观指导自身工作体系的从业者，这些从业者由于具备优秀的工作素质，通常已经被吸纳入企业中的党组织，本文认为可以通过建设示范岗让这些党员能够以身作则，对基层工作人员进行教育。例如建设的示范岗包括“爱岗敬业示范岗”、“服务示范岗”、“党员创新示范岗”等，在企业的运行中，每个示范岗中也包括半数以上的普通基层工作人员，由党员进行管理，在工作的开展过程中，党员的工作模式、工作态度和工作思想将成为基层工作人员最好的教材，最终对基层工作人员的社会主义核心价值进行全面教育。

4 结 语

综上所述，冶金行业当前的基层管理工作中存在的问题包括重视程度不足、工作定位模糊和开展手段落后问题，这些问题无法对工作人员的工匠精神、社会主义核心价值观进行培养。要解决这些问题，可以通过建成党员示范岗、应用科学管理手段等措施建成“以人为本”的管理体系，并提升基层工作人员的学习积极性，提高管理工作的开展效率和质量。