新形势下开展企业思想政治工作的新思路

李晓兰

（山西省工程机械有限公司，山西 太原 030000）

引言

企业意识形态政治工作的发展，对企业的改革和发展起着重要的作用。在企业以市场为导向的过程中，要注入很多新的创意。如果没有主流想法加强企业的团结和向心力，有些企业可能会失去发展的正确方向。此外，通过深化中国改革开放化与世界其他国家的交流，许多企业在全球化进程中充分利用全球人才为企业提供服务。企业意识形态、政治工作需要企业创新，这就是新形势。解决企业在思想政治工作过程中遇到的困难，不断增强企业的意识形态和政治工作效果，为企业改革和发展提供强大的意识形态保证。

一、开展企业思想政治工作的意义

（一）有利于营造良好的企业文化

上个世纪以来，随着全球化的深入发展和管理的不断创新，企业越来越注重构筑全球的企业文化。企业文化是企业团结和战斗效果的重要基础。由物质文化、行动文化、制度文化、精神文化构成。意识形态、政治工作和企业文化相辅相成、互助。通过改善企业意识形态、政治工作结构，有助于员工树立责任、利益和价值的正确概念。当外国思想传入的时候，他们遵循正确的价值观和人生观，为企业的发展和成长提供了坚实的意识形态基础。只有员工正确地表达了责任、利益、价值观，才能专心致志地创造企业。只有这样才能使企业文化得到新的活力和保护。

（二）有利于凝聚企业共识，提升战斗力

在新的形势下，为了增强竞争力，建设自己的管理团队，跨国公司和大型企业从多个领域招聘精英人才，为世界各地企业提供服务。这不仅提高了企业管理者的整体水平，更有利于企业在全球竞争中获得竞争优势。可是，全球人才加盟企业给企业的思想政治活动带来了很大的挑战。根据不同国家和地区的风俗习惯和想法的不同，这些人的多种多样的思考很难实现统一。加强企业思想政治工作，凝聚企业共识，缩小国家和地区风俗习惯和想法不同原因的思想差异，优化员工结构，有利于为企业的发展提供人才支持。激发企业持续发展、企业创新经营活力，提高企业整体战斗力。

（三）有利于为企业的发展变革提供坚强的思想保障

为了提高企业的活力，企业必须不断变化和革新。在过去40年的改革开放中，中国的经济体系不断调整，企业的所有权的形成也在不断变化。有些企业执着于惯例，不能按时代的步调调整，渐渐地被时代所抛弃。很多企业都进行了更改，但他们不坚持责任、利益和价值的正确概念，不切实际地从事企业意识形态和政治工作，由于企业严重问题和后果，一些企业经理违反了党的纪律和纪律。因此，在新的形势下，企业必须由意识形态和政治工作来调整经营战略。在这个过程中如果不进行意识形态和政治性的工作，企业的变革和调整失败的可能性很高。因此，我们必须始终坚持企业意识形态、政治工作，确保企业经营和改革意识形态的重要地位。

二、新形势下企业开展思想政治工作中存在的问题

（一）混杂化的工作对象

现代经济社会组织形式不断更新和变更，使企业员工具有不同的意识形态价值。对企业员工的意识形态、制度形态的兴趣有不同的认识，不同的主题从不同的角度看企业的意识形态、政治工作。它使企业高管不可能在他们搞意识形态时刺激员工的利益，它减少了企业的意识形态和政治工作的作用。另外，企业的员工和劳动者富于移动性，无法集中企业员工和劳动者的意识形态和政治教育。

（二）单一化的工作内容

在新形势下，经济社会发展对企业职工的意识形态价值产生很大影响，培养企业职工的意识形态价值，根据时代的发展需要创新企业的经验管理。但企业仍然使用传统意识形态和政治工作内容。而且，这是一个比较简单的程序，交流的主要方法是文件，而企业“人性关怀”类型是从员工的展望开始的。因此，企业经济管理的重要侧面是影响企业未来发展方向的意识形态和政治工作内容，因此企业必须不断创新和丰富创新政治工作内容。

（三）陈旧化的工作手段

企业仍采用保守、教训、教义等传统手段。这些方法将显著降低企业员工对意识形态政治教育的吸引力，大大降低企业不能达成目标的意识形态政治搭配，与新形势下的企业的发展变化相矛盾。而且，由于企业员工的教育水平不同，一部分员工可能与意识形态和政治工作方式对立。

（四）刻版化的工作机制

在新形势下，企业缺乏意识形态政治结构活力，增加了企业开展意识形态政治工作的困难。第一，迅速激励机制，不固定激励程序，和平稀释，大大降低企业员工和劳动者的热情和倡议。其次，由于不存在有效的评价机制，基于调查不能完全理解员工现在的意识形态和政治状况。因此，企业必须对构建系统附加重要性，在时间内定式相关机制。

三、新形势下开展企业思想政治工作的新思路

（一）树立对工作新理念，不断提高认识

企业经营部门重视企业的意识形态和政治业务，及时把握当前意识形态和政治业务中的问题点，进一步提高企业的意识形态和政治业务。企业的经营者与员工的关系应该协调。如果劳动和生活有矛盾，企业意识形态和政治工作就应该及时做好。在整理员工之间的一切矛盾的过程中，必须减少企业员工的烦恼，能够集中企业员工的集体意志，推动可持续企业发展。

（二）丰富工作新内容

意识形态和政治工作内容是企业有序经营的重要侧面之一。意识形态、政治工作内容满足时代和企业的需要，意识形态和政治工作就能正常化。在实际意识形态和政治工作流程中，企业应严格控制质量、责任和兴趣。同时，要根据企业员工的实际利益，做好思想、政治工作。在执行意识形态、政治工作时，企业必须遵循“为员工的一切”的原则，与员工一起信赖。响应员工的意识形态和精神需求，能够克服员工的意识形态的脱节，不断提高员工的执行能力。

（三）对工作新方法进行探究

目前，企业面临的复杂形态越来越复杂，因此，我们必须把原有的单一形式转换为全面的形式，完全整合各种教育方法，如集成和指导。对于企业来说，进行意识形态、政治性的工作的新方法如下。对企业来说，进行意识形态政治研究的重要形式之一是及时结合企业意识形态和政治工作对象之间的科学对话形式的活动。根据主题性的教育活动的展开，谁都能参加。全面加强企业员工的自制和自立意识。第二，是主题网站的合理创建。现代企业意识形态、政治研究的新形式主要是新媒体，企业在执行意识形态、政治工作过程中应合理利用。通过建立主题网站，营造出网络上思想政治工作平等且对话的气氛，为企业政治负责人和员工之间民主交流提供了有效的平台。第三，主题会议、民主教育平台的招聘，是主题会议的主要形式，能使员工在主题会议上表达自己的意见，使员工之间的关系更加和谐，能营造出一种积极的文化氛围。

（四）构建工作新机制

新工作机制的构建主要首先通过激励机制的建立来具体化。通过建立意识形态和政治工作报酬和惩罚机制，企业均可为企业所有员工提供物质和精神上的报酬。在激励过程中，通过建立先进模型，企业员工可以互相学习。形成，持续强化企业职员的献身。建立创新机制，为企业做好思想、政治工作的好工作，为我们建立思想、政治工作制度化、标准化、意识形态的政治工作特别部门，建立相关规则要继续完善政治、政治工作，必须不断完善管理制度。建立评估机制，企业应建立相应的质量评估机制，激发员工的热情和创造力。制定意识形态政治工作规则和建设精神文明的评估标准，可持续改善员工的综合素质，促进企业进一步发展。

结语

总之，企业意识形态政治工作的发展，对企业的改革和发展起着重要的作用。建设企业文化，有助于企业共识的凝聚，提高战斗效益，为企业发展变革提供强有力的思想保证。但是，在新形势下的企业开展意识形态政治工作的课题是，企业人才的多样化加大了企业开展意识形态政治工作的难度，企业意识形态政治工作是机械、保守创新的特点。所以，把重点放在企业的生产和运营上，提高经济效率，有效地完成意识形态和政治工作，是新形式所带来的新要求。它不仅为我们的意识形态和政治工作带来了考验，而且还有进一步加强和改进的机会。我们要抓住当前时刻，紧抓推进改革、发展实践，坚持稳定实践，联系员工意识形态和政治工作，在新形势下搞好企业的意识形态、政治工作，使我们的为了促进原因的发展，做好工作。