浅谈新形势下国有企业基层党群工作思路

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(平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂，河南 平顶山 467000)

一、党群工作在国有企业管理中的作用

(一)能够营造和谐的企业氛围。和谐是企业的重心，稳定是发展的前提。企业的工作氛围不仅影响着职工的工作状态，而且影响着企业的形象塑造，而党群工作的开展能够为企业创造一个和谐的发展环境。由于干部职工的年龄和学历各不相同，因此看待问题角度、个人思维观念以及价值取向都存在一定的区别，这就给企业管理带来一定的困难。通过党群工作能够加强对党政方针和企业文化的宣传，为职工解决实际困难，维护职工切身利益，从而提高企业的内部凝聚力，营造和谐的企业氛围。

(二)能够提升企业的管理水平。随着职工的思想逐渐呈现多元化特点，思想政治工作面临许多新挑战，企业管理难度不断增加。在现代企业管理中，做好党群工作成为提高企业管理水平的重要手段，党群工作不仅以企业生产经营活动为中心，而且符合职工实际需求，坚持把党群活动融入到企业各项工管理工作中，与基层职工建立沟通的桥梁，工作重点放到落实上，通过党群工作的开展转变干部管理观念，推动政策的贯彻和制度的落实，维护施工切身利益，增强职工在企业中的主人翁地位，使党群工作成为统一职工思想、凝聚职工力量、提高工作积极性的重要载体。

(三)能够保障企业可持续发展。企业党群工作不仅是紧密联系职工的纽带，而且是塑造企业文化的重要载体。随着企业的不断发展，经营理念和管理方式发生巨大变化，党群工作的地位和作用被弱化，组织部门、宣传部门、工会、团委、女工等党群组织要为企业发展创造一个良好的环境。组织部门能够充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，按要求实施民主决策和科学决策，不断扩大党的群众基础，增强职工队伍的战斗力；宣传部门能够用优秀的文化引领人，用先进的理念鼓舞人，用典型的事迹感召人，统一职工思想，塑造企业良好形象；做好工会、团委和女工工作能够使职工的日常生活得到丰富，通过寓教于乐的活动载体强化职工责任意识，提高企业执行力，促进企业可持续发展。

二、国有企业党群工作存在问题

(一)党群工作水平弱化。在开展党群工作时，普遍存在一人多岗或岗位兼职的情况，缺乏丰富的党群工作经验，各级领导对党群工作不够重视，不断精简党群部门和工作人员，导致党群工作水平弱化，很多党群活动只是保持在精神层面，始终认为经营生产是中心，将党群工作当作“软指标”。

(二)党群关系日益复杂。随着国企改革的不断深化，党建工作出现新问题和新特点，党群工作日益复杂化。职工不断增加的利益需求与体制改革之间存在矛盾，一些党员干部作风不良，党员管理懈怠，使职工对党组织的认可随之降低，党群之间存在思想隔阂，广大职工参与党群活动的积极性不高，党群关系日趋复杂化。

(三)党群队伍素质较低。在一些企业中，党群工作人员思想漂浮，工作懒散，综合素质参差不齐，传统工作思路和方法已经无法满足新时代企业发展需求，党群工作浮于表面，政工人员不愿深入实践和走访调研，使党员干部和广大职工轻视、忽视了党群工作的效果。

三、国有企业做好党群工作的具体策略

(一)提高对党群工作的认识。企业管理者要转变思想观念，认清党群工作的重要作用，将党群工作列入企业重要工作议程，加强对基层党群工作人员的理论知识教育，强化企业党组织建设，始终坚持“以人为本”，利用党建工作加强企业管理，通过党群工作平台开展理念教育、知识培训、政策宣贯等，切实解决党群工作中产生的新问题。企业要增加党群工作专职人数，并提供人力、物力和财力的支持，要求党员干部参与到党群工作中，充分发挥党员干部示范引领的作用。

(二)丰富党群工作载体。企业想要将党群工作中存在的问题彻底解决，需要对党群工作机制和方法不断创新，积极寻找职工喜闻乐见的工作方式和形式，营造和谐、活跃、向上的气氛。一是开展全员建言献策活动，利用职工提案、合理化建议征集、厂务公开等民主管理平台收集职工对企业提出的意见对策，实现干群互信互动，促进和谐企业构建；二是深化群众性经济技术创新活动，每月根据产品质量、经济指标、降本增效等内容作为考核内容，评选出优秀项目，激发职工的创新热情；三是充分发挥工会、团委、女工等政工部门的纽带作用，定期开展志愿服务、基层调研、职工谈心等活动，全面掌握基层动态，了解职工所思所想，及时帮助职工解决工作和生活中遇到的困难，组织和开展各类有益健康的文娱活动，丰富员工的生活和精神内容，杜绝企业生产活动和党群工作形成“两张皮”现象。

(三)改进党群工作方式。企业党群工作者要以党组织发展的重点问题为主，将党群活动与生产经营工作相结合，消除企业管理中的主要矛盾，增加党群工作者的工作兴趣，使党组织在企业经济发展中的重要作用得到充分发挥。在进行党的文化宣传时，党群工作人员要利用现代信息化工具和平台加强党员与群众的沟通，对党的文化和理念进行广泛传播，提高党群工作在生产经营管理中的主导地位，加强政工部门之间的沟通，通过定期的召开部门会议、座谈会、专题会等方式引导广大职工参与活动，通过休闲聊天的方式总结和交流工作，从而增强党群工作的活力。

四、结束语

综上所述，在国有企业管理工作中，党群工作作为重要组成部分，不仅在企业发展中起着承上启下的作用，而且是党群关系疏通的纽带。随着企业党群工作的复杂性与日俱增，企业管理者要将党群工作融入生产经营管理中，丰富活动载体，规范工作方式，感情上贴近基层，工作中换位思考，确保党群工作取得良好效果，为企业健康可持续发展奠定良好的基础。