浅谈党建思想政治工作的精细化管理

2019-01-13华嵘

魅力中国 2019年11期

华嵘

（江苏省周山河船闸管理所，江苏泰州 225300）

在事业单位的发展中，做好党建思想政治工作对于事业单位发展具有重要作用。在党建思想政治工作中，需要进行精细化管理，从而更好的提升事业单位工作效率，促进事业单位的发展。

一、在党建工作中运用精细化管理的重要性

相对于事业单位的常规化管理，精细化管理更加注重责任落实的管理，这就对管理者提出了更高的要求。精细化管理要求事业单位管理者不能空谈，要将管理落到实处，要让管理有可操作性，不能大而化之马马虎虎。精细化管理不仅是对管理者严要求，对事业单位员工也提出了高标准。随着我国现代化进程加快，事业单位也必须快速建立起一支现代化队伍，这支队伍不仅要掌握先进的生产技术知识，还要了解现代化管理的知识，这样才能在事业单位内形成一个拥有严密的管理逻辑和完善的生产管理制度的体系。

事业单位的党建工作者要懂得在党建工作中逐步引入精细化管理的概念，创新工作模式，加强党建工作。事业单位党建工作者要调动每一名员工的积极性，鼓励事业单位员工积极参与党建工作，在思想上树立一个正确的工作态度和职业观念，从而促进事业单位提升工作效率。

二、党建思想工作精细化管理的措施

（一）加强对党建思想政治工作的认识，提高责任感、使命感

当今党建思想政治工作难以精细化的首要问题，就是人们对思想政治上的重视不够，有些思想政治工作过于表面化，只是照本宣科的读些思想政治文章及报告，缺少真正的实干，同时工作的责任也不是很明确，缺少执行的力度。所以要想对党建思想政治工作进行精细有效的管理操控，要解决的首要问题就是重视程度和领导机制。要强化对于思想政治工作的认识，增强使命感，提高负责党建思想政治工作相关领导人员的责任意识，在齐抓共管的同时，还要明确各部门的工作责任，做到各部门之间的配合。要以中心大局为思想政治工作的方向，布置各部门的任务目标，组织丰富多样的党建思想政治活动。有了使命感和责任感，才能让思想政治工作真正切实有效地实行，这也是党建思想政治工作可以精细化管理的基础。

（二）提高制度的健全性，更加规范精细管理

思想政治工作不仅是一个学科，更是经过长期实践总结得出的珍贵经验和完整理论体系，所以在实际工作中，必须要在沿着传统规律的基础上，再结合当今时代特点，以科学的方法开展党建思想政治工作，使其制度系统更加规范，这样才能进行精细化的管理，起到更高效的监督作用。要与实际相结合，除学习理论之外，还要对社会实践进行指导，根据习近平新时代中国特色社会主义思想作为对职工思想政治工作的引导方向。在理论学习上，不只是读文件念报纸，还可以举行专家座谈，思想政治交流报告会等活动。负责思想政治工作的相关人员要多与一线职工接触，与一线职工多沟通，探讨在思想政治工作方面中的问题和解决办法。还可以制定对思想政治工作有贡献的单位和个人进行奖励表彰的制度，来激励人们更积极地加入到党建思想政治工作当中。

（三）完善预警机制

一是建立信息分析转化机制。针对这部分人或事件的性质，在充分分析研究的基础上，建立专项预防措施和应急方案的同时，进一步加强教育力度，做好说服引导工作，尽早转化重点对象的偏激观念，防止事态的进一步发展。主要是通过不断开展“四必访、五必谈”和“解放思想大讨论”等活动来达到预防的目的。

二是建立预先控制防范机制。要有针对性的制定相关的防范措施，以积极的态度和科学的方法预先进行控制，确保职工思想的稳定。在转型发展的过程中，提前掌握职工的思想状况，找准热点、难点、疑点，提前做好有针对性的思想政治工作，积极向职工讲政治、讲任务、讲形势、讲大局，消除消极思想，保证队伍稳定。

三是建立矛盾纠纷调解机制。根据矛盾纠纷的性质和处置的难易程度，按照“分级负责，归口办理”的原则，将调处的责任层层分解，逐一落实到党支部矛盾纠纷调解委员会或相关单位、部门和责任人，坚持调解工作走在矛盾纠纷激化之前，尽早解决、尽快处理，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

（四）加强培训制度，强化队伍建设

在实际中，一些人轻视党建思想政治工作，认为其可有可无，所以不需要专业技术知识。这么认为是不对的，思想政治工作比起其他的专业技术工作来说，要具有更全面综合的知识和能力水平，不单单是在理论知识上，还要在思想道德素质上，文字写作能力，沟通表达能力都是负责思想政治工作相关人员应具备的素养，要想精细化的实施思想政治工作的管理，如果没有一个优秀的团队，那么这也是无法实现的。所以加强对专业负责思想政治工作人员的培养工作，也是确保思想政治工作管理更加精细化进行的重点之一。