新时期国企党建工作的创新及改进对策探讨

2019-01-13陆冬雁

魅力中国 2019年11期

陆冬雁

（广东水电二局股份有限公司，广东广州 510000）

一、新时期国企党建工作现状

（一）思想认识有偏差

一是对党建工作定位不清。有的国企对党建工作没有明确的、系统的工作长远规划，没有定期研究党建工作。二是对党建工作作用认识不清。将目光放在经济发展上，片面追求提高企业经济效益和市场占有率，重经营、轻党建，党建工作和生产经营“两张皮”。三是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。有的人认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员就行了，没必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策。

（二）活动方式显单一，国企党建活动开展力度不够

有不少国企的党组织，未能紧随时代的变革步伐，依然采用原始的活动方式及工作模式，无法创出特色，不能够与时俱进的开展党建工作。比如部分党组织在教育管理党员的过程中，党员教育方法单一，依然采用“简单灌输”、“以会代教”等方法上，教育方式及其落后，缺乏灵活性。此外由于目前企业党组织还缺乏有效的服务于企业生产经营新模式的方式，大多数党组织的日常工作仅仅停留在台账资料的记录之中。

（三）党组织和党员发挥作用不明显

有的国企党组织开展工作时，在工作思路和方式方法上墨守成规、缺乏新意，党建工作缺乏针对性和实效性，不能适应新形势的发展和企业的需要；有的党员自律意识较差，工作中不能发挥先锋模范作用，甚至腐化堕落、以权谋私；对外参与志愿服务、结对帮扶等发挥党组织和党员作用的积极性、主动性不高。

二、新时期国企党建工作的创新及改进对策

（一）树立创新国企党建工作的新观念

国企党建工作创新是在不断总结改革开放以来党建工作的成就和经验，深刻分析党建工作面临的新形势、新任务的基础上提出的，是新时期加强国企党建的重要课题。在党建工作中，既要善于坚持和运用我们党在长期实践中积累的成功经验，又要在新的实践中大胆地进行新的探索和创造，认真研究党的建设面临的新情况、新问题和新挑战，总结新经验，找出解决问题的办法，努力获得规律性的认识，不断提高党的建设工作水平。企业党组织要树立强烈的创新意识，建立起全新党建工作理念和思维方式，自觉地把党建工作放到促进企业改革发展的大局中去思考、去把握，要按照科学发展观的要求，不断创新企业党建工作。

（二）优化党组织的活动形式

国有企业在实际工作开展过程中，必须要及时优化活动内容，提升活动形式的丰富性与多样性，实施现代化的活动模式，增强企业相关工作人员对企业实际情况的掌握程度。合理划分党员负责区域，开展党内练兵活动，充分认识到党建活动的重要性。并且进一步强化企业人员的责任意识，不断提升国企党建工作的凝聚力。将现代化教育与科技手段合理应用到组织活动中去，提升企业工作人员的参与热情。在活动时间的安排上，不能过于占用生产经营时间，开展多种以生产经营中心为主的党建活动，比如通过“岗位练兵”“创先争优”“党员先锋岗”等实践活动，不断增强党组织的吸引力、影响力。在党组织活动主题上，可以围绕党组织和党员队伍在实际中容易出现的各种代表性问题进行阐述，让党员对此进行详细的讨论与研究，做到及时发现问题并解决问题。

此外，要充分利用QQ、微信平台等信息媒介的灵活运用，为基层员工提供多种丰富多样的党建工作模式，借助文艺节目形式，经党建工作的内容充分体现出来，为党建工作的开展提供源源不断的生机与活力。

（三）健全国企党建工作机制

近年来，伴随着国企改革的深入，给国企党建工作带来了新问题和新挑战。只有主动适应国企的新变化、新发展，积极推进国企党建工作机制创新，构建增强国企党组织活力的长效机制，才能确保和巩固国企党组织的政治核心地位，增强党组织的凝聚力、战斗力，更好地发挥国企党组织和党建工作对国企改革和发展的作用。一是健全齐抓共管的责任落实机制。以“结合中心抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，构建统一、规范的工作体系，完善责、权、利相协调的工作机制，将生产经营工作与党建工作有机结合、融为一体，做到同规划、同部署、同检查、同考核。二是健全思想政治工作保证机制。要把生产、管理中的难点、重点作为思想政治工作的核心和抓手，将思想政治工作贯穿于生产经营全过程，将党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力，推动企业发展的实践中去。三是健全党组织参与重大问题决策机制。进一步健全“大事集体决策，党政共同负责”的领导体制，进一步完善党组织参与重大问题决策的机制，规范决策程序和议事规则，确保国企重大问题决策科学化、民主化，降低决策风险和失误，提升企业管理能力、发展能力。

（四）加强国企基层党组织的党风廉政建设

党风廉政建设在基层党组织工作中的地位不可估量，国有企业必须要不断提升党风廉政建设水平，要求企业党员必须要树立高度的廉政观念，开展对党员一系列的廉政教育与培训，避免徇私舞弊、贪污受贿现象的发生。同时，对于党支部来说，要积极主动地去关心基层员工的工作情况，营造良好的工作氛围，将无私奉献、爱岗敬业精神传递下去。