电力企业政工工作困境及应对和创新

陈文标

（郑煤集团机电设备管理中心，河南 新密 452371）

电力企业的政工工作对企业健康发展具有十分重要的意义。但是，由于社会原因以及企业内部原因，使企业政工工作的有效开展受到了阻碍，没有发挥其实际的作用。因此，电力企业在实际工作中，应充分分析和研究政工工作存在的困难，并采取有效可行的应对策略，保证企业的政工工作能够顺利进行。不进有利于提高企业职工的积极思想意识，还能促进电力企业的全面发展，提高企业的经济效益。

一、电力企业政工工作困境

（一）企业思想政治工作内容、方法和手段落后

在新时代，信息传播的渠道越来越广。各种意识形态和文化的信息就像潮水一样涌来。思想政治教育的原始手段落后了。快速发展的全球高科技和改善生产和生活条件，迫在眉睫的是学习、掌握和使用现代科学技术所提供的现代手段和工具，如广播、电视、互联网、多媒体等现代手段和工具来开展思想政治工作，提高时效性，掌握主动权。目前存在着思想政治教育和管理问题的两个方面，一些企业政治工作者仍然遵循传统的手段和方法，一项主要活动是组织讲座、知识竞赛、日常教育之外的课堂学习，是全日制的培训。思想政治活动往往伴随着一定的强制措施，谁不参与扣发奖金，一些工人害怕扣奖金参加活动，政治工作积极性和主动性。

（二）缺乏企业政工管理的专业人才

目前很多电力企业中从事政工管理的工作人员都不具备专业的政工管理工作经验和工作方法，专职的电力政工人员非常少。部分电力政工管理的管理者虽然有自己总结出的一套相对完整的管理经验，但是由于缺乏对电力行业的深入了解，管理工作中的针对性不足，容易将电力行业的生产实践与政工工作的管理活动割裂开来，不能起到良好的效果。在法制制度不断完善的当今时代，信访工作的重要性逐渐凸现出来，处理电力企业的信访工作就需要具备极强的专业能力，这些工作不是一般的管理者能够轻易胜任的。同时，由于政工人员的比重非常低，上级领导的指示工作往往不能及时有效地完成，花费时间多、效果差。电力企业在招聘工作人员时，也没有对员工的文化素质提出具体的要求，企业也没有为政工人员开展后续的政工工作培训课程。在工作过程中，政工人员对自我定位不足，没有对自己的业务水平进行综合提升，在各方面因素的影响下，使得政工思想教育工作难以得到有效的开展。

（三）企业政工队伍缺乏稳定性

由于企业受到传统思想的影响，管理人员往往更重视提高企业经济效益，从而忽略了政工工作对企业的重要性。目前，我国大部分电力企业的政工队伍都存在专业水平较低、工作效率较低等现象，这些现象的产生对企业政工队伍的稳定性与工作效率都带来了极大的负面影响，不仅影响了企业的正常运行，还在一定程度上阻碍了企业的发展。

二、提高电力企业政工作水平的具体措施

（一）理论联系实际，以先进的理论指导工作

思想政治工作与权力企业文化密不可分，在企业发展的过程中可以给予企业优秀思想的指导，为企业的发展指明了前进的方向，以保证企业的稳步前进。在新形势下，电力企业应充分发挥思想政治工作的指导作用，注重理论创新，实现理论与实践相结合，指导相关工作的有效发展。例如，电力企业充分利用可持续发展理论指导日常工作，将可持续发展理论与企业实际情况相结合，提出有效的发展战略部署。在具体工作中，要以员工为中心，注重员工的切身利益，提供合理的晋升机制，提高员工的积极性和积极性。

（二）采用开放式管理、充分开发人力资源

电力企业的人力资源合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。这项工作的连续性强，因此电力企业想要完善人力资源的培养方案，就首先要针对自身发展的需要与企业当前的发展特点做出规划。注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等措施，从各方面提升员工的综合能力，充分挖掘员工的内在潜力。政工人员要有一种终身学习的理念，保持自身的先进性，在面对新的发展形势、处理新问题的过程中掌握新知识。电力企业要积极加强对外联络，吸收其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。

（三）加强政工工作人员团队建设

团队的力量不是一加一等于二，而是一加一大于十，这个理论相信大家都知道，众人划桨开大船，在电力公司，这一原则同样适用，只有建立一个强大的专业团队，培养其中的骨干精英，那么在以后企业的思想政治工作开展是，无论是工作的质量，还是执行力都是个人力量所无法抗衡的。就像是足球，单独一个超级巨星是没有可能获得世界冠军，整个球队的强大，才是真正的强大。只有通过团队的力量，在相互合作和协调，在面对问题时相互补充，互帮互助，协调配合才是电力企业的未来趋势。才能在专业政治思想的指导下，更好地开展职工思想政治教育。所以建立一个良好的团队，是电力企业政工工作的重要一环，企业应该大力宣传团队合作重要性，积极开展团队活动，让员工完成从无默契到互相依靠的转变。

结束语：

电力企业虽然现在仍然在发展，但是很多企业都是不同程度上在依靠我们的国家政策方针，然而其本身的政工工作顺利正常开展有着非常深刻的意义。从我国目前的政工工作来看，过去那些一成不变的方式确实需要改变了，采取合理有效的创新举措刻不容缓。具体来说，应当创新电力企业政工工作的内容、理念、途径以及员工的个人素养等等，不同方面都应该切实加强，才能从整体上加强政工工作的最大创新力度，也只有这样，才能够满足当今社会新的形势电力企业政工工作所提出的新要求，从而推动电力企业的整体综合发展。