关于国企思想政治工作与改革发展深度融合的思考

2019-01-11田梅

赢未来 2019年35期

田梅

黑龙江省齐齐哈尔商业储运有限公司，黑龙江齐齐哈尔 161000

国企思政工作与改革发展深度融合有助于保证党对国企领导，保证国有企业的改革发展方向，构建和谐稳定的国企改革氛围，实现国企的高质量发展。推动思政工作与国企改革的深度融合还有助于增强理论武装，抓好基层建设，畅通思想交流渠道，进一步优化国企文化氛围，提高国企党政干部和职工凝聚力，推动国企职工创新发展，保证国有企业赢得良好发展空间。

1 国企思政工作与改革发展融合的问题

1.1 面临复杂多变的情况

国有企业面临复杂多变的外部情况，在信息资源高速传播，国企内外部竞争日趋复杂的当下，国企职工的思想多元化，追求多样化，知识能力差异巨大。传统的思想政治工作方式已经不符合时代的需要，只有思政工作更贴近职工的生活，针对不同年龄、性格、知识和岗位职工开展不同的思想教育引导，才能解决职工的思想困惑，进一步解决国企改革面临的各种挑战。

1.2 缺乏科学的思政体系

目前，国企从事思政工作的力量单一，仅仅依靠政工干部是不足以充分完成思政教育引导工作的。目前情况下，政工干部工作任务较多，工作难度不断增加，各部门未能积极有铲配合思政工作。基层党团群组织未能参与到政工工作当中，政工工作与企业文化、发展战略结合不紧密。有时政工干部还足以应对企业发展中的思想重难点问题，未能触及国企改革的深层次内容。

1.3 缺少专业的政工队伍

政工干部的能力素养不足，政工干部的后备力量不足，专业政工人员缺短，因此影响思政工作的有效性。新时代还要提高政工干部的能力，组建优秀的政工工作团队。首先，政工干部年龄老化，青年党员成长缓慢，发展党员面临着新难题。其次，政工干部的创新创业能力有待提高，基层政工干部人员数量较少，工作积极性有待提高，还要更好的发挥基层政工干部的榜样示范作用。

2 国企思政工作与改革发展融合的环节

2.1 做到定向把关

思政工作应当起到定向把关的作用，判断国企改革发展性质，从政治角度审视国企改革是否符合国家利益和人民群众根本利益。进一步保证国企治理的各项政策措施坚持了党的领导。国企领导只有把握国企改革发展大局，促进党的方针政策有效落实，才能推动企业高质量发展，才有强化国企干部的创新意识，为国企的科学决策打基础，并且促进政工工作与国企改革深度融合。新时代国企政工工作重点还要放在建设党支部，优化氛围与形成党建品牌等具体任务上。

2.2 高度重视学习

学习是提高思想水平，解决思想困惑，有效贯彻国家政策的重要手段。国企应当营造共同学习的氛围，建设学习型的政党，形成学习型企业，从而充分发挥员工的创造性思维，使企业充满生机活力。新时代还要丰富学习内容和载体，加强党建理论成果管理，围绕改革的现实找出应对问题的办法，加强党政干部的思想武装，从而形成国有企业风清气正和干事创业的氛围。

2.3 抓好科技创新

国企思政工作还要体现在服务科技创新方面。国企改革发展的实质是创新，只有形成良好的创新氛围，保证创新工作有序实施，才能更好促进国有企业发展。国企思政工作应当调动职工创新的积极性，形成浓厚的创新创业氛围。首先，国企政工人员应当大力鼓励职工的创新创业意识。其次，努力消除产、研、改、建部门之间矛盾，通过政工干部有效协调和促进各部门运转，这样才能形成集成性的引导机制，强化职工使命担当意识，推动国企加快改革步伐。

3 国企思政工作与改革发展融合的策略

3.1 加强国企领导班子建设

国企业为了更好的开展思政工作，把握国企改革发展方向，在国有企业贯彻落实党的政策方针，需要国企领导干部积极学习党的新政策、新要求，吃透改革精神，正视国企改革面临的困难，做好“打硬仗”的思想准备。首先，加强国企党政领导干部思想教育，要求国企领导接受高级别思想政治培训，提高国企领导管大局、把方向和促落实的能力，全面加强国企领导班子的思想建设。通过党风廉政工作，党委领导班子民主生活会等渠道提高国企领导的工作能力，不断加强班子作风建设，发挥领导的榜样示范作用。其次，强化国企领导的责任担当意识和履职意识，按照“一岗双责”要求同步抓好思政工作，引导国企领导不断找差距和持续改进工作方式，压实各级党委主体的责任，要求党委（支部）书记这一关键少数发挥重要思想引领作用。第三，国企领导干部还要把握舆论动态，能够经常深入一线与职工互动沟通，明确职工的利益诉求，在化解矛盾中起到积极作用，进一步把党的十九大精神根植党员干部心中。

3.2 创新思政工作方式内容

新时代国有企业还要创新思政工作方式，明确思政工作要点，根据时代发展变化提高思政工作的针对性，在尊重国企职工思想诉求的基础上提高思政工作有效性。首先，扩大国企思政工作范围，广泛依靠职工和发动职工开展思想政治工作，高度重视通过互联网平台或手机APP 满足职工的知情权、参与权、投票权，让职工在企业生产、经营改革、决策监督方面发挥主人翁作用。其次，政工干部还要与国企职工保持强有力沟通，能够及时国企职工传递党政方针政策，国企改革现状，以及国企重大决策，回答员工感兴趣的话题，引导职工树立共同的理想追求。新时代还要提高职工的竞争力，真心实意为职工办实事，畅通职工反应问题的有效渠道。第三，基于互联网+与职工保持良好交流，鼓励职工为国有企业的发展献计献策，以各类典型激发职工的创新创业意识，并且运用线上线下相结合的方式组建职工活动团队，积极调动职工为企业发展做贡献。第四，抓好国企文化建设，把企业发展战略、企业价值观与思政工作结合起来，促进国企职工认同企业发展经营思路，还要解析企业的经营政策，通报重大项目的进展情况，从而获得职工的广泛支持，并且鼓励职工投入到企业改革实践当中。

3.3 全面加强政工队伍建设

为了促进思政工作与改革发展融合，还要组建优秀的政工干部队伍，依托政工干部有效宣传和执行党的方针政策。首先，大力选拔优秀干部充实政工队伍，积极在国企内部发展青年党员，要求政工干部不仅有牢固的理想信念，有丰富的马克思主义理论知识，同时懂得现代思政工作的方法，能够基于新媒体保持与职工的充分互动交流。其次，优化国企政工工作体系，更好发挥党委的领导作用，同时把团委、工会、后勤等部门纳入其中，形成有效的政工工作体系，发挥各部门在政工工作中的合力，真正将科学发展观融入到政工工作当中，提高政工工作有效性。第三，提高政工干部的主动作为意识，以及创新工作能力，要求政工干部经常深入企业生产一线，了解干部职工的思想诉求，在企业经营中以身作责，起到良好的榜样带动作用，依靠政工干部体现国企对职工的关怀，从而达到提高国企思政工作凝聚力和向心力效果。