基于数字化校园平台的高校绩效考核系统的设计

申青连 何韦颖

摘要：该文针对高校的绩效管理工作环境，提出通过校园內部的数字化校园平台的数据，来构建一个基于大数据和人工智能技术分析的模型，从而使绩效考核系统更加准确和客观。

关键词：数字化校园;绩效;考核系统

中图分类号：TP311 文献标识码：A

文章编号：1009-3044（2019）33-0057-02

1概述

绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是一项系统工程，是绩效管理过程中的一种手段，也是公司和管理层的必要的环节。借助绩效考核，可以充分调动员工积极性，让公司更加科学合理地发展。

数字化校园是以数字化信息和网络为基础，在计算机和网络技术上建立起来的对教学、科研、管理、技术服务、生活服务等校园信息的收集、处理、整合、存储、传输和应用，使数字资源得到充分优化利用的一种虚拟教育环境。

在数字化校园环境下，开发一款基于高校环境的绩效考核管理系统，可实现无纸化智能绩效考核，为基础职员给予改进建议、给领导提供决策和评价员工能力等方式提供一整套完整的动态绩效考核方案。2国内外研究现状及系统开发的可行性分析

当前世界各国的绩效考核和互联网的结合基本都处于探索阶段，但是对单一的绩效考核已经发展为全过程绩效管理，以及战略绩效管理等多维度的评价体系。

由于我国绩效考核仍处于纯粹进行对员工单一评价的阶段，多维度分析少，人为评价较为严重，缺乏互联网思维和有市场代表力的产品。针对这一现象，我们自主研究建立基于數字化校园的绩效考核系统，并拟尽快实现产品商业化。

随着互联网，大数据技术的发展，未来的发展趋势必然是依托大数据进行针对性的多维度的考核内容，并且可以让基层员工进一步提升。互联网技术的延伸，大数据和人工智能的不断发展，绩效考核的研究也在这两个模块下进行了更多进一步的研究。

在完成了国内外现状分析的基础上，结合多数高校的绩效管理实际，从技术、经济效益等方面分析了系统开发的可行性条件。1）高校具有良好的研究团队基础，且有一定的硬件设备、网络计算机存储环境。2）在现有研究基础上有能力对关键算法进行优化设计;现有用户可提供足够的测试数据。3）多数高校已经开展了数字化校园的建设，已经搭建完成了学校的数据中心，能满足数据获取、海量数据存储、数据分析、实验分析的需求。4）通过绩效考核实践，建立绩效考核可显著改善员工的工作态度和效率，产生较高的经济效益。并且可以让员工明确自身的目标，而且并非其不可达到的目标，更加科学和有效，能重复调动员工积极性，从而让公司更好地提高。

3系统的研究内容、技术和创新点

该系统主要为用户提供数据采集、存储、检索、分析等基础服务以及科学，精准化评价体系，以及工作流的审批审核内容，支持完整的动态绩效考核过程。

为实现上述目标，系统开发主要采用理论和技术研究、调研、讨论、建模、算法设计、程序设计、设备调试、实验分析等方法。以Spring Framework为核心容器，Spring MVC为模型视图控制器，MyBatis为数据访问层，Apache Shiro为权限授权层，Ehcahe对常用数据进行缓存，Activit为工作流引擎。

系统研究的内容包括：

1）和数字化校园数据中心进行对接，应用ODI实现数据推送;2）建立分布式数据库;3）研究制定数据交换接口标准，应用接口开发;4）研发面向管理者的应用端软件、面向客户的应用端软件;5）借助大数据技术，分析出用户画像，为下一步的训练做好特征向量6）通过人工智能训练工具来训练和建立分析用户工作模型;7）绩效基础数据收集，分析，测试;8）推送给数据中心集成、验收测试。

实现上述功能应用的技术如下：1）建立分析用户工作模型;2）搭建连接处监视与操作日志;3）建立工作流引擎;4）建立基于JSON轻量级数据交换接口标准;5）大数据分析，建立用户画像;6）人工智能训练，训练出通用的考核模型。

通过以上技术的应用，绩效考核系统可以有以下创新点：通过数字化校园数据中心实现对大数据高效挖掘和分析;以轻量级交换技术JSON实现终端设备数据传输、数据中心数据交换;将绩效考核和数字化校园项目相结合，实现绩效考核数据一致，并可以实现个性化改进建议，提高员工能力和改进考核内容;通过历史的考核记录数据实现人工智能的深度学习分析，建立了历史通用的考核模型。

4系统的研发目标及意义

系统实施完成后，主要从有效性和可靠性两方面衡量技术指标：

1）有效性指标

有效性主要体现在系统传递数据、存储数据和数据挖掘上的性能表征。主要有效性性能指标如下表所示：

2）可靠性指标

可靠性指标指的是系统性能的质量表征。

服务器稳定性：服务器不会出现宕机情况;服务器在测试时长内的宕机次数O次;宕机后，服务器恢复时间小于2分钟;配备EMC备份系统，避免宕机后数据丢失;配备企业级应用防火墙，IPS等设备，避免遭受入侵攻击;应用程序无异常;服务器容灾采用双机热备机制。

网络稳定性：PING延迟小于25ms;丢包率为0.015%;数据上下载无中断。

系统实施的意义如下：1）拥有自主的绩效考核平台系统;2）向指定用户提供绩效考核服务;3）具有提供完整的绩效考核方案的能力，实现制度规范化;4）通过数字化校园数据中心的大数据分析，可以为探索更精准化的个性化考核内容进行研究;5）借助人工智能技术，将历史的研究数据进行训练，从而训练出符合本单位所使用的考核模型。

5结束语

借助绩效考核系统，在数字化校园平台的数据中心的基础上，实现了对绩效考核平台管理考核内容的个性化和精准化需求，能够把用户在学校产生的信息数据和考核目标结合起来，分析有效的考核目标，使得考核目标和内容具有个性化，并且未脱离考核内容的大致方向，从而更好地激励员工为合适其发展的目标前进。