离退休党员思政工作面临的问题分析

2019-01-08崔莹莹

福建茶叶 2019年11期

崔莹莹

（唐山学院，河北唐山 063000）

前言：离退休党员是党组织的重要组成部分，离退休党员的思想政治工作需要深入开展。在新形势的要求下，离退休党员的思想政治工作也需要创新工作方法、改进固有问题，实现进一步提升。

1 离退休党员的群体特点

离退休党员的群体结构多样，在职务职称、工作经历、家庭情况、性格特征、健康状况、兴趣爱好等方面差异巨大，产生的思想问题也各有不同。思想政治工作需要针对不同特点的离退休党员采取不同的方式，对离退休党员进行深入了解和关心，掌握离退休党员的真实情况的具体需求，提供个性化的服务。

离退休党员的心理状态多样。一部分离退休党员能够保持活力，以积极的心态面对晚年生活，主动接触新知识、新思想，学习掌握先进科技，参加组织生活，发挥余热，晚年生活丰富多彩。也有部分离退休党员难以适应离退休后巨大的落差，角色转换缓慢，容易产生空虚、失落、固执、敏感、心态失衡等思想和心理问题。

离退休党员的现实问题多样。离退休党员步入晚年生活，面临着紧迫的老年问题。离退休党员较为关注待遇问题，离退休后的收入不能和离退休前相比，带来生活质量的降低、生活需求不能满足等情况，部分离退休党员迫切希望提高退休金和福利待遇，并采取上访、投诉等方式表达自己的诉求。离退休党员年龄逐渐增长会出现多种健康问题，受到多种疾病的困扰，需要满足医疗和看护等条件，医疗水平、医疗费用、医疗保障等问题成为离退休党员密切关注的问题。许多党员还希望能够发挥余热，继续为社会做出贡献，因此社会需要提供更多合适的岗位满足其需求[1]。

2 离退休党员思政工作面临的主要问题及原因

2.1 离退休党员政治素质落后

大部分离退休党员延续了党的优良作风，具有坚定的政治立场和高度的组织观念。大部分离退休党员具有乐观的心态，积极地学习新思想、新知识，掌握新技能，提高思想政治素养。但也有部分离退休党员不能做到与时俱进，心理负担较重，不能与党组织及时沟通思想上的问题与困难，不能参加日常的组织生活，思想上严重松懈，自我的思想政治教育十分不足，思想政治素质大幅退步。还有部分离退休党员受到自身条件的限制，如年龄问题导致的学习能力下降、记忆力及视力衰退、居住较远或交通不便等，难以参与组织生活、进行思想政治学习，无法及时跟上新时代、新形势对思想政治的要求。例如山西某市党支部组织离退休党员学习十九大报告，交流心得体会，只有三四位党员到场，其他的党员有的随子女移居外地，有的参加其他社会活动不能到场，有的生病卧床，使得正常的组织生活难以开展，在离退休党支部的日常工作中，不少党员无故不参与组织活动，与组织脱离，思想松懈，思想政治严重退步，党性薄弱。

2.2 离退休党员思想问题复杂

在时代的变化下，离退休党员的精神思想也受到很大影响，思想问题复杂多样，为思想政治工作带来一定的挑战。离退休党员离开工作多年的岗位，原先繁忙、紧凑的工作环境突然丧失，会对离退休党员产生不同程度的失落感。退休后的实际收入减少，带来生活质量下降、生活需求得不到满足等实际问题，与离退休党员对晚年生活质量的要求之间产生距离，带来一定的心理问题。离退休党员的年龄逐渐增长，生活与健康问题逐渐显现，身体机能出现衰退，受到各种慢性疾病的长期困扰，对医疗、养老等问题的需求比较严峻。离退休人员对待遇、关注等方面的需求得不到及时满足会产生认识上和心理上的偏差，造成不平衡和不满意，甚至进行申诉或上访，渴望得到更多关怀。部分离退休党员的子女不在身边，生活缺乏照顾和关心，与他人交流沟通的机会较少，会造成心理上的孤独不适，产生心理和思想上的障碍。

2.3 思政工作方式单一

离退休党员的数量正在逐渐增加，对思想政治工作的需求也越来越强烈。新时代、新形势对思想政治工作的要求更高，也需要思想政治工作人员投入更多的时间和精力，思想政治工作人员分配给离退休党员的工作时间非常有限。思想政治工作人员的数量没有随着离退休党员数量的增长而增长，也没有关于离退休党员思想政治工作的专业培训，针对离退休党员思想政治工作的工作人员十分匮乏，对离退休党员的思想政治工作缺乏科学性和有效性，面对离退休人员复杂的实际情况和多样化的需求，思想政治工作开展困难，效果不很理想，难以达到精细化和个性化。离退休党支部的思想政治工作制度较为保守落后，通常已经沿用多年，未能根据新形势的要求进行调整改进，离退休党员思想政治工作人员专业程度不够，缺乏新鲜血液，难以为离退休党员的思想政治工作注入活力和创新。离退休党支部开展思想政治学习的内容落后，很多学习内容仍停留在几十年前，未能与新时代相协调；学习方式单一，基本采取报告会、座谈会、参观交流的方式，难以引起党组织成员的兴趣，参与程度较低；学习手段保守，思想政治学习中单向的宣讲、灌输比较普遍，交流沟通形式单调，较少采用先进的科技手段，欠缺趣味性、互动性的学习手段，思想政治工作的效果不佳。多样性的精神文化冲击降低了思想政治工作的吸引力和效果，使得部分离退休党员思想上出现松懈，组织观念弱化，党性淡漠，对党组织的向心力减弱。例如上海某地离退休党支部，党组织成员间常常通过微信群进行联络与沟通，分享最新思想政治动态，交流思想政治学习心得，组织思想政治活动，组织生活十分活跃，但党支部领导班子的工作方式滞后，未能采用先进的手段开展工作，组织生活仍以讲座、座谈、观看视频等传统方式为主，导致党组织成员对党支部组织的思想政治生活缺乏兴趣，常常缺席，对党支部的发展十分不利[2]。

2.4 党组织功能弱化

离退休党员离开了原有的工作单位和组织，不再承担具体工作，不具备强有力的组织环境和组织工作条件，党组织难以有针对性地实现对其思想政治的要求。离退休党支部的成员都是离退休党员，年龄大、能力弱、活力差，党组织建设较为薄弱，组织工作缺乏支持，开展换届选举的困难较大。负责离退休党员的党务干部工作连续性差，党支部管理力度不够、管理制度不健全。离退休党支部的组织管理方式松散、软弱，对离退休党员缺乏号召力和吸引力，妨碍了离退休党员的思想政治工作的推进。离退休党员缺乏统一的工作和生活环境，居住分散，活动范围大、自由度高，离退休党支部缺乏合适、固定的活动场地，开展组织生活的阻力较大。离退休党支部缺乏稳定的活动经费，党费不能支持组织活动的有效开展，组织活动往往陷入资金困境，调动社会资源进行支持的可行性也较低。离退休党支部开展思想政治工作的周期长、时间不规律、工作水平较低，对离退休党员的影响力低。各个成员间的沟通较少，互相帮扶、关心的能力较弱，党组织的作用不能充分发挥。

3 加强离退休党员思政工作的对策

3.1 改进组织形式

离退休党员的实际特点要求党组织采取灵活的方式合理设置，以提高党组织工作的有效性，保证党员参与组织生活。如以离退休党员原工作单位为主体，将离退休党支部的工作纳入工作单位党支部日常工作中。或进行联合设置，多个离退休党支部联合开展活动，将分散的离退休党员集中管理，扩大党组织的规模，便于党组织的管理与工作。或进行统一管理，对离退休党员的组织关系灵活处理，对搬迁或移居外地的党员的组织关系也进行转移，纳入当地的党组织，保证党组织管理的有效。

3.2 立足实际需求

对离退休党员的思想政治工作必须从他们生活的实际情况出发，立足真实需求，进行有针对性的工作。对离退休党员的思想政治工作不能采取固有的态度，要转变灌输、说教的工作模式，采用灵活开放的方式，多与离退休党员进行互动，倾听他们的心声，关心他们的处境，安慰他们的诉求。要关心离退休党员关心的问题，将思想政治工作与解决实际问题相结合，渗透到对离退休党员的日常工作中，传递最新的思想政治动态，帮助离退休党员理解和适应新形势，增强党的凝聚力[3]。

3.3 创新工作方法

新时代要求思想政治工作也采取新手段、新方法、新技术。对离退休党员的思想政治工作要根据他们的特点选择合适的工作方法，便于离退休党员理解、记忆。对于先进科技的应用，要对离退休党员进行引导和帮助，促进离退休党员适应时代发展，提高思想上的认识，更好地进行思想政治工作。离退休党员的思想政治工作要注重生活性和关怀性，将工作内容与离退休党员的实际生活相结合，采取多样化的活动形式。例如举办党史专家讲座、组织考察红色景区、举办唱红歌比赛、举行纪念性演出等丰富多彩的活动，提高离退休党员的兴趣和参与感。开拓思想政治宣传的渠道，在离退休党员主要活动场所悬挂标语，利用宣传栏、阅报栏、黑板报等区域张贴最新思想政治工作动态，利用广播、电视等宣传思想政治工作的内容，使离退休党员了解思想政治工作的方向，提高思想上的认识，增强对党组织的向心力。