党建网撷萃

中国疾病预防控制中心：为党务干部“赋能”

□李新华路凯闫位娟

中国疾病预防控制中心党委坚持把强化党务干部教育培训作为重要抓手，多方位多层次提升党务干部综合素质，为推动疾控事业发展、建设健康中国提供组织和人才保障。

系统化推进。抓好顶层设计，制定实施疾控系统党务干部队伍建设中长期规划，全面实施“优才计划”“新芽计划”。加大党务干部培训力度，划拨大额经费用于培训，扩大培训次数及人员数量，努力做到党务干部培训全覆盖。着眼长远发展和近期需求，建立优秀年轻党务干部储备库，开发“党务干部数字化管理系统”，按照党员领导干部、普通党员干部、专业技术人员三个类别，精细设置年龄、学历、专业背景、工作经历等指标，为统筹推进党务干部队伍建设奠定基础。

多维化展开。以中国卫生计生思想政治工作促进会疾控分会、中心内部举办的各种培训班和工作会议为纵线，以中心组学习、干部大会、支部“三会一课”等为横线，开展常态式普训。以院校为主阵地，依托各级党校、红色教育基地等，定期举办党务干部培训班，办好党办主任培训班。推行“专业培训+实践锻炼+X”教育培训模式，采取选派到援非援疆援藏一线实地历练、到健康扶贫主战场担当重任、到基层单位下沉锻炼等多种方式，突出不同领域、不同单位、不同岗位实践锻炼，促进年轻党务干部经风雨、壮筋骨、长才干。

分层化实施。根据不同岗位、不同职责，对机关和基层党务干部，党组织书记、专职党务干部和兼职党务干部，确定不同培养目标，实施个性化培养方案。实施“三层四定”教育培训机制，对政治理论知识、党建业务水平、岗位操作技能三个层次实施定向、定标、定量、定核，坚持整体推进，注重专兼结合，实现重点突破，保证既达到党建工作要求又符合岗位实际需要。◎（作者单位：中国疾病预防控制中心）

安徽岸香集团：探索“360”党建工作新模式

安徽岸香集团党支部成立于2017年1月。岸香集团党支部成立后，立足实际情况，探索出“360”（三个同步、六个引领、零距离服务）党建工作新模式，奏响了党建引领企业发展的最强音。

坚持“三个同步”，为企业发展增动力。党建工作和企业发展同步谋划，在党建工作三年目标指引下，岸香集团制定了第三个五年计划，提出“四化”建设（规范化、信息化、效益化、规模化）目标。党员发展和人才培养同步推进，大力实施“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培养”工程。党建文化和企业文化同步建设，将党建文化融入公司的经营管理、制度建设、形象树立等方面，增强企业凝聚力，塑造品牌影响力。

坚持“六个引领”，为企业发展添活力。坚持政治引领，通过开展主题党日活动、参观革命圣地等方式，增强企业出资人、广大党员和普通员工的政治素养。坚持思想引领，组织公司上下认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实开展“不忘初心、牢記使命”主题教育。坚持组织引领，加强工会、共青团、妇联等群团组织建设，强化组织覆盖，引导鼓励优秀青年员工向党组织靠拢。坚持关怀引领，建立困难员工帮扶机制，维护员工合法权益，做员工的贴心人。坚持示范引领，大力开展党员示范岗、党员责任区创建活动，深入开展“样板店”“入党积极分子示范岗”等评选活动。坚持品牌引领，以党建为切入点，提升企业品牌建设工作，打造“点岸香，吃健康”的品牌形象。

坚持“零距离服务”，为企业发展蓄内力。秉承“选材用心、烹饪细心、服务贴心、员工工作开心、客户食用放心”的“五心”工作理念，零距离服务员工和顾客。通过表彰优秀员工、培养后进员工、帮扶困难员工，组织开展员工喜闻乐见的文体活动等方式，营造充满爱与正能量的工作环境，调动各个工作岗位上员工的工作积极性、主动性和创造性。立足消费群体特性，在改进服务细节、优化服务流程、提升服务质量等方面出实招、下苦功，以初心筑匠心、以匠心致初心，推动企业发展。◎（供稿单位：安徽岸香集团）

四川宜宾市直机关工委：围绕中心抓党建凝心聚力促发展

□张晓丽

近年来，四川省宜宾市直机关工委突出抓统筹协调、抓创新示范、抓督导落实，大力推进机关党建和业务深度融合，构建了机关党建高质量发展新局面。

贯彻落实党建工作责任制，构建齐抓共管格局。机关党建工作纳入市级部门和县（区）年度工作目标绩效考核，市级部门党组（党委）落实党建工作责任制情况进行专项考核排名。通过定期开展调研指导、建立机关党建实绩台账和评先评优负面清单等，用好督查参与权、评优推荐权、问责建议权，压实各级责任，汇聚纵横联动、齐抓共管的强大合力。

聚焦改革发展大局，推动党建和业务大融合。实施“一部门一品牌”全域示范创建，通过分门别类抓点示范、召开现场推进会等方式，在全市机关深入开展机关党建示范创建。围绕服务重大项目、服务民生、服务基层群众、优化发展环境等重点工作，开展“十佳”系列典型选树和“比学习、比作风、比业绩，争当加快建成全省经济副中心排头兵”竞赛等活动，推动重大决策部署落地见效。

精准对标专业化要求，提升党务干部本领。在抓好新任干部培训、党建业务轮训的基础上，每年委托全国知名高校和干部培训学校开展集中研修培训。举办机关干部课堂，围绕市委工作目标，通过领导讲解、专题辅导、干部讨论等方式，让机关党务干部明白干什么、怎么干。定期开展优秀机关党务干部评选表彰，定期推荐优秀机关党务干部，激励机关党务干部专注主业、实干担当。◎（作者系四川省宜宾市直机关工委常务副书记）

湖南长沙市雨花区：加强理论学习推动区域发展

湖南省长沙市雨花区大兴理论学习之风，推动党委（党组）理论学习中心组学习制度化、规范化和常态化，为区域经济社会发展提供了有力思想保证、智力支持。

突出学习主题。党的十九大以来，区委理论学习中心组组织集体学习25次，其中以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主题的学习占比80%以上，同时围绕贯彻新发展理念、三大攻坚战、营商环境优化、产业项目建设、意识形态、网络安全等工作开展专题学习。

创新学习方法。坚持自己学、自己讲为主，区委书记带头讲专题党课，中心组其他成员轮流给分管部门、党校干部培训班、联系街道（镇）进行授课。坚持集体学习研讨为主，深入开展学习讨论和互动交流，使大家在交流互动中相互启迪。依托“学习强国”学习平台、红星云、湖南省干部教育培训网络学院等开展学习，打造“掌上课堂”移动终端。

健全学习制度。把中心组学习列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，将中心组学习开展情况作为年底意识形态工作考核评议的重要依据。制定年度学习计划，出台关于加强和改进理论学习中心组学习《实施细则》《十条措施》等，建立健全学习管理、考核和问责等方面配套制度。每年开展一次中心组学习督查，并下发督查通报。

坚持学以致用。把中心组学习与实际工作有机结合起来，针对经济社会发展重点难点问题，区委理论学习中心组成员分别带队深入基层进行调研、外出学习考察，提出一系列新思路新举措。比如，针对跳马镇划入雨花区后如何加快发展、境内圭塘河流域综合治理等问题，经过深入调研，形成系列调研报告，为科学决策提供参考。（供稿单位：湖南省长沙市雨花区区委理论学习中心组）（责任编辑：王仁锋）