浅论新形势下的国有企业思想政治工作

苏 洁

（中色发展投资有限公司，北京 100029）

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱。随着国有企业改革逐步进入“深水区”，思想政治工作面临利益诉求多元化、价值取向多样化、沟通渠道多极化等各种新问题、新挑战，不少企业处于“老办法不管用、硬办法不敢用、新办法不会用”的尴尬境地。如何发挥思想政治工作这条国有企业的“生命线”作用，是国有企业必须高度重视并认真面对的重要课题。

1 把握思想政治工作的政治性，始终坚持党的领导

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。开展思想政治工作，是国有企业党组织的基本职能，是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。

所以，国有企业的思想政治工作，必须坚持正确的政治方向，坚定宣传党的理论和路线方针政策，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实把抓好思想政治工作的责任和使命记在心底、扛在肩上、抓在手中、做到实处。同时，要通过强化教育引导、实践养成，把社会主义核心价值观融入到国有企业改革发展的各方面，使广大职工的思想和行动高度统一到习近平总书记关于国资国企改革发展党建工作的重要论述上来，统一到党中央对形势的判断和重大决策部署上来，统一到进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的目标任务上，理直气壮地做强做优做大国有企业，为实现“两个一百年”目标、实现中华民族伟大复兴“中国梦”贡献国企力量。

2 把握思想政治工作的科学性，始终坚持本领恐慌

国有企业作为经济组织，一切工作必须服从和服务于生产经营这个中心任务。思想政治工作负担着为企业经营提供思想保证和精神动力的重大责任，理所当然应首先强化中心意识，从工作思路到方式方法都要自觉地服从和服务于企业生产经营，主动融入企业生产经营的全过程，这也是思想政治工作自身发展的要求。但是，思想政治工作也有自身的独立性。作为涉及上层建筑和意识形态领域的重要工作，作为一种社会存在，思想政治工作具有自身的规律性和相对的独立性。因此，必须下大力气研究思想政治工作的科学规律。

当前，国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，国有企业广大干部职工思想的独立性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化，绝不能被各种错误思想思潮所左右，不能被负面舆论牵着鼻子走。形势越复杂、任务越艰巨，越需要我们保持清醒头脑，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，把思想政治工作牢牢抓在手上。要坚持“一岗两责”，构建党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的大政工格局。要加强思想政治工作专职队伍建设，树立正确选人用人导向，突出政治标准，把政治坚定、业务精湛、作风优良的人才吸纳到队伍中来，选优配齐配强专职队伍，发挥专职队伍的骨干作用。要强化本领恐慌和专业精神，着眼新时代、新情况、新问题，以专业化的精神和国际化的视野，认真钻研思想政治工作的新方法、新手段，培育政治意识、责任意识、大局意识、奉献意识，不断增强工作的针对性和实效性。

3 把握思想政治工作的群众性，始终坚持问题导向

面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，要充分发挥思想政治工作“稳定器”“润滑剂”作用，引导职工确立共同的理想和崇高的追求，耐心细致、体贴入微地疏导群众情绪，晓之以理、动之以情，及时解开思想疙瘩。要充分发挥国有企业各级党的组织、工青团妇等的组织优势，把党的教育延伸到企业的“神经末梢”，既讲党的理论也讲企业历史，既讲发展形势也讲企业实力，多宣传国有企业改革转型发展取得的巨大成就和职工群众共享改革发展成果的鲜活事例，调动职工群众为实现美好生活而共同奋斗的积极性，坚定广大职工群众对企业和自身发展的底气和信心，让职工群众切实感受到主人翁地位，与企业同呼吸、共命运，引导广大职工群众明确方向、提振精神、鼓舞士气。

要及时回应职工群众的实际诉求，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题。正像习近平总书记强调的那样：“把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”对国有企业思想政治工作来讲，就是要把广大职工放在心中最高位置，把维护好、保障好职工利益体现到工作的各个方面、贯穿于工作的全过程。要走进车间对组，走到基层一线，了解广大职工的工作和生活情况，了解他们的所思所想，把思想政治工作与倾听职工心声结合起来，真心实意为职工办好事、解难事，能够解决的问题要马上解决，不能马上解决的也要向群众讲清楚，并积极创造条件加以解决，提高思想政治工作的实效性，在为职工群众排忧解难中赢得衷心拥护。

4 把握思想政治工作的时代性，始终坚持因势而新

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。目前，传统的说教式的思想政治工作方法已经不能适应新的形势、新的对象，必须与时俱进、不断创新。国有企业思想政治工作在新时期绝不能固步自封，走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新，分析新形势、解决新问题、应对新挑战，在继承中发扬、在创新中发展。

要因地制宜、生动活泼地开展思想政治工作。细化对象、分类指导，充分发挥思想政治工作“稳定器”的作用。通过聚焦“关键少数”的党纪党规教育，增强党员干部的党性修养，强化党员干部和党务工作者的理想信念。通过聚焦职工群众思想上的新变化，把思想政治工作的重心下沉到基层，做到职工身边、生产经营现场、重大任务一线。搭建思想政治工作的载体，丰富思想政治工作的内容，实化思想政治工作的手段。通过把思想政治工作与企业文化、生产经营、先进典型、激励制度结合起来，把思想政治工作与节庆纪念日结合起来、与重大项目开发和科技项目攻关结合起来等举措，建立党群干群互动机制，汇聚起推动企业发展的正能量。

要重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展、生产经营的目标任务，大力开展“五小”竞赛、合理化建议征集、技能竞赛、技术创新等活动，引导广大职工立足岗位建功立业，形成万众一心谋发展的浓厚氛围。同时，不断创新工作理念、运行模式、方法手段等，特别是要适应互联网信息技术发展趋势，善用“两微一端”，认真做好网上思想政治工作，构建网上网下最大同心圆。要围绕社会和国有企业的热点问题，善用“网言网语”，创新话语体系，创建网上党建园地、网上党校等思想政治工作新平台，加强互动交流。通过把握时代脉搏，不断探索新方法新方式，牢牢掌握互联网领导权、管理权和话语权，营造风清气正的网络环境。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础，实现国有企业做强做优做大、培育世界一流的目标，思想政治工作尤为关键。思想政治工作是确保国有企业各项任务顺利完成和经济活动取得最佳收益的重要保证，是国有企业的“生命线”。要根据时代发展，解放思想、开拓创新，进一步做实做细做好思想政治工作，走科学发展、可持续发展之路，为新时代建设中国特色社会主义国有企业营造良好发展氛围。