会计从业资格证取消的思考

2019-01-02端木智慧

合作经济与科技 2019年1期

关键词：会计行业会计人员

端木智慧

关键词：会计从业资格证;会计行业;会计人员

中图分类号：F23 文献标识码：A

收录日期：2018年9月21日

一、会计行业未来转型与发展

（一）会计是一个即将消失的行业。随着科技日新月异的发展，在“互联网+”、大数据的推动下我们迎来了人工智能时代，阿尔法狗大战围棋世界冠军柯洁、共享经济的萌芽、电子支付的迅猛发展等，人们在享受人工智能带来的便捷同时似乎开始对其产生了恐惧，随着人工智能的高速发展，我们将会失业吗？它的智能将会使我们人类逐渐丧失劳动的价值吗？人类最终会被它所取代吗？

答案当然是否定的，马云曾在2017年杭州云栖大会上说过“无论机器如何发展，人类都一定会是机器的主人，因为人类有的是智慧，而机器有的是智能，而且人们也大可不必担心未来随着信息智能时代的发展会没有工作，技术是会帮助和改善社会创造更多新的就业岗位的”。会计行业在人工智能的冲击下的确会受到很大的影响，但那并不代表着它会渐而消失，反之，在智能时代的推动下我国的会计行业将会引发新一轮的转型升级，会计人员的脑力劳动也依然会蕴藏着无限潜在的价值等待着我们激发，所以我们需要做的不是杞人忧天，而是思考在新时代背景下如何顺应潮流提升自我价值。

（二）会计行业的转型方向。这几年有研究表明西方国家的会计工作人员90%是管理会计，而我国管理会计仅占10%～20%的比例，相当于80%～90%都是财务会计，这样的数据意味着在我国有大量耗时且没有技术含量的循环性工作都是由会计工作人员来完成的，比如编制记账凭证、登记账簿、编制财务报表，然而在目前人工智能时代的背景下，这些固定且重复的工作难道不可以交给人工智能来完成吗？

其实目前人工智能服务已经渗透到经济金融领域了，并且它们的加入会提高财务工作的准确性和高效性，节省了大量的人力和财力。既然是机器的主人，我们就应该物尽其用，追求价值的最大化，所以这就会使会计行业面临新一轮的升级和转型，从核算会计向管理会计的方向逐步前行，我们不能总是沉浸在过去，回味历史，而是要在新时代的引领下砥砺前行，将财务会计“向后看”的思维模式转变成管理会计中的“向前看”，无需遵照固有的模式，会计人员结合企业自身的特点，为其进行私人订制，满足各个企业内部管理的需要，通过自己的分析判断决策出最优的财务管理模式，从而为企业实现利益最大化。

（三）会计行业逐步与国际接轨。2017年4月，财政部也发布了几则通知，都是有关《会计准则》的修订，通过研读我们不难发现新修订的准则都是与《国际财务报告准则》逐步趋同的。在经济全球化的发展下，为了实现资源的合理配置、加强经济领域的交流合作，我国提出了“一带一路”倡议，企业逐渐迈开国际化的步伐，我国的企业不断地“走出去”，国外企业也积极“引进来”，跨国企业间的合作愈发紧密;在消费、投资、出口三駕马车的拉动下，各国间的贸易往来也是逐渐频繁。那么，在这些国际贸易往来中会计的地位也显得尤其重要，既然会计在其中充当着媒介的作用，也一定需要一个统一标准的度量依据，所以为了紧握全球化经济大发展的机遇，我国会计准则也是在保持本国自身特色的前提下逐步与国际准则相趋同。但这个趋同的过程也一定是循序渐进的，虽然我国在经济中高速发展阶段后没有落入瓶颈期，仍保持“多稳”的状态，但与世界经济总量常年稳居第一的美国相比还是有很大的差距，我国仍是发展中国家，并且基于我国特有的市场经济体质，我国会在坚持国家化的基础上逐步实现国际化。

二、会计从业资格证取消对会计人员能力的要求

（一）对会计工作人员的影响。近几年，我国持有会计从业资格证的人数逐年增长，出现了持证人数完全超过社会对会计人员的需求，基础会计人员达到了超饱和的状态。对于热衷于考证的人群而言，会计从业资格证似乎成了必考证书之一，由于难度系数较低，使他们产生了一证在手就业不愁的幻觉，即使是理工科类学生也有参加会计从业资格证考试的。考证热的现象也逐步带动了市场上辅导培训机构的兴起，但在缺乏管理监督的情况下，产生了培训市场的乱象，最终导致持证的会计人员缺乏专业化素养，加之该考试自身也存在着不合理性，多种因素的推动下将会计从业资格证拉下历史的舞台。

会计从业资格证的取消，首先，降低了会计就业的门槛，没有了证书的限制会使得会计行业人才更开放、更多元，例如在目前财务共享和人工智能迅猛发展的时代，IT领域的人才若对财务管理具有浓厚的兴趣，在没有条件限制的情况下他可以很轻易地跨进这个行业，在不断学习积累经验后成为优秀的复合型人才，从而为会计行业注入新鲜血液;其次，会从的取消也起到了保护会计人员就业机会的作用，因为会从的取消虽然看似是放宽了会计行业的进入准则，实则是提高了对会计人员专业素养的要求，这也会减少一部分盲目考证的人员与专业会计人员抢饭碗的现象，不过前提条件是我们自身的专业素养要达标，所以在此因素的驱动下，会从取消也会激励会计行业整体素养的提高。在物竞天择，适者生存这样一个优胜劣汰的社会环境下，你若不努力提高自身的价值，将自己打造成一支增值股的话，谁又愿意来买入你，企业作为一个利益体，怎么可能会放弃看涨的期权不买转而买入一支毫无发展前途且极具风险的股票呢？因此，不断提高自身各方面能力就显得至关重要，你总得拥有让别人选择你的理由和价值，尽管你也将会面临巨大的竞争压力，但没有压力哪来的动力，会从取消后的会计人员必将越挫越勇，练就一身金刚不坏之身，任你七十二变，我都能自在应变。但会从取消也会对会计行业的人员进行一次大变更，一部分浑水摸鱼、死板机械的职员将会面临着失业的危机，未走进社会的会计专业学生们也可能会面临慌乱迷茫的困境，若是因此陷入沼泽中便会失去这次更迭发展中的机遇，所以会从的取消对会计人员而言既是机遇也是挑战。

（二）对会计人员提出的要求。“打铁还需自身硬”，不断提高自身的专业素养，加强继续教育才是硬道理，会计从业资格证的取消意味着初级、中级会计资格证书逐渐会成为企业招聘时的新门槛，所以我们需要有竞争意识，为了提升自身价值可以积极参加CPA、CMA、ACCA等含金量高有国际认可度证书的测试，并且在经济全球化的环境下还应当提高自己的英语水平，不要让语言成为我们前进道路上的绊脚石。随着人工智能的发展，我们的计算机水平也应当随之提高，有效地利用人工智能会对我们进行数据搜集、分析与计算提供巨大的帮助。没有扎实的基底，再金碧辉煌的外表也会不堪一击，即使它可能具有随风摇曳的婀娜，但最终都不过是过眼烟云罢了。

在学习理论知识的基础上，我们会计人员要重视实操能力，将理论结合实际实现知识的灵活运用，那么对于在校学生没有大量实习的机会，又该如何提升自己的实操能力呢？目前，市场上出现了很多模拟现实职场的虚拟会计实务操作软件，在这些软件里还可以身兼数职，在模拟世界下多角度看待会计工作在一家企业中发挥的作用，从而将自己置身于一个高度，对财务进行优化配置。在观察企业的招聘信息时我们也不难发现，世界500强企业对财务主管、财务总监的工作经验都是有明确标准的，一般是要求拥有三年以上的工作经历，而工作年限的背后体现的就是你的实操能力，所以在升级转型下的会计领域实操能力亦显得尤为重要。

新修订的《会计法》还对原先第四十条法规进行了修改，将“因有提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污挪用公款，职务侵占等与会计职务相关的违法行为被依法追究刑事责任的人员，不得取得或者重新取得会计从业资格证书”改为“这些人员不得再从事会计工作”，这就要求会计工作人员要提高自身的道德修养，经受住利益和权力的诱惑，不做假账，严格遵循《会计法》的要求，公正廉洁，端正自己的态度，莫要挑战法律的底线。会计行业内部也要不断加强监督和对会计人员的再教育，目前大学中会计专业开设的课程大体都是专业能力课，很少有学校开设财务人员道德教育的课程，即使开设也不受学生的重视，所以我们会计人员在学习专业技能的同时也要不断提高自身的道德修养。“人无信不立，业无信难兴”，良好的道德环境是会计行业平稳发展的重要保障。

擁有了扎实专业知识、良好的道德素养和熟练的实操能力，我们会计人员是否就万事大吉了呢？答案当然是否定的，在现在这个日新月异的时代，国家发展迅速，你若不积极学习新鲜事物紧跟时代潮流就会立刻被社会竞争所淘汰，20世纪的老会计工作年限长、经验丰富专业知识扎实、计算能力强，但现在却被企业拒之门外，因为他们拥有的熟练计算能力和核算会计的经验在目前的人工智能时代下都已经被计算机所取代，大量的财务数据共享中心，云计算平台会对这些财务信息进行更加精确快捷的计算与分析，所以现在企业需要的是你对这些已成型的数据结合该企业自身的特点进行财务管理，对会计人员的要求已经从简单基本的核算层面上升到了分析管理层面。并且随着我国会计的逐步国际化和法律层面的日趋成熟，会不断对《会计准则》、《会计法》等法律法规进行修订和调整，这就要求我们的财务人员具备终生学习的热情和能力，始终保有对这个行业的新鲜度，不断接受新事物，学习新知识，避免自身价值在新一轮改革的浪潮下被稀释。

（三）会计人员的转型方向。在经济全球化的信息互联网时代，若不想被机器人所取代，会计人员需要从单一型向复合型人才转变，会计人员在掌握专业知识的同时还需具备熟练掌握计算机、英语口语等多方面的能力，提高自身的综合竞争力，以便于充分利用人工智能服务并且搭上国际经济贸易的顺风车带动企业经济的发展，实现自我价值的飞跃，争作时代的宠儿。在科技新应用不断涌出的情况下，虽然传统的机械重复性工作会被人工智能所取代，但一些新技术新应用的会计工作也会应运而生，这就要求会计人员不断学习新事物，增强自己的综合协调能力，拓宽知识体系，做到高瞻远瞩，始终督促自己走在会计专业领域的前沿。

随着会计行业的整体改革，会计人员也要顺应行业的变革，向管理型会计的方向发展。原先财务核算会计的工作早已被人工智能所取代，财务共享中心、大数据、云储存等概念的提出，使得耗时耗力的规模化、标准化的数据统计任务高效精确地完成，将大部分的时间和精力交于管理型人才进行资金的妥善管理。取其精华、弃其糟粕，我们是一个善于学习的民族，研究发达国家在我国目前经济阶段的财务人员状况，不难发现转型道路是必经之路，实现了“人推着数字走”到“人预测数字走向”的转变，不断提高对财务人员的能力要求。因此，转变为管理型会计人员后要将处理财务的视角从向后看转变为向前看，由一个个历史学家向未来学家迈步，不再仅仅是事后财务分析，而要逐渐转变为事前编制、事中控制和事后分析。会计人员需要增强成本控制和风险管理的能力，提前预测分析，做好风控，充分发挥财务管理人员全面预算的作用，降低风险发生的概率，在保持同等收益的情况下提高效率、降低成本。

管理会计人员只有置身于一定的高度，才能透过现象看本质，不被一些事物的假象所迷惑，从而统筹全局。会计人员不能仅仅专注于自己的几本账簿，只顾埋头做账，而应当树立全局意识，加强对公司各部门的了解与联系，在具备扎实深厚的专业素养前提下运筹帷幄、掌管大局，指引企业财务发展的大方向，做好预测、决策、规划、控制和分析的各个环节，提高最终决策能力。