企业家精神的中外比较

张金杰

【关键词】企业家精神 创新意识 敬业精神 社会责任感 【中图分类号】F272 【文献标识码】A

总结中外企业的发展历史，我们不难发现这样一种普遍现象，即凡是那些拥有强烈企业家精神的企业，总是比企业家精神微弱的企业能够更好地实现增长，并获取更为良好的企业效益。毋庸置疑，国民经济的状况必然是与无数企业家的作为息息相关，而企业家精神，同样是国民经济增长的重要动力。如果对中外企业家精神进行群体上的比较，可以发现，由于企业家成长的社会背景有显著差异，中外企业家精神既有共性，也在许多方面有一定的差异。

中国企业家创新意识和动力仍待提升

在整体上，与西方企业家相比，中国企业家似乎并不缺少创新精神，否则就不能很好地解释我们是如何取得改革开放40年以来的经济成就。事实上，在过去的40年中，中国社会已经涌现出了企业家阶层。在这一阶层中，既包括马云、张瑞敏、柳传志、任正非、李书福等成功的企业家人士，也不乏类似史玉柱这样不断跌倒不断站起来的市场斗士，更有大量曾经辉煌但又最终在激烈市场竞争中淘汰的失意者。无论成功抑或失败，原因复杂，但更多的，不能排除与企业家是否具有创新精神直接有关。

当然，有很多因素决定企业家是否获得事业的成功。可以这样认为，拥有创新意识的企业家未必成功，但成功的企业家一定拥有创新意识。市场上曾经流传这样一句话，对于企业而言，“不创新是在等死，创新是在找死。而创新成功，就是浴火重生”。很多中外优秀企业家就是通过创新，从而带领企业披荆斩棘地不断发展和强大起来的。

如果我们对中西方企业家精神进行比较，可以发现，由于企业家及其企业所处的社会背景与市场环境不同，从整体上，中国的企业家精神与西方企业家精神相比，在创新意识与动力方面，还是有一定差距的。按照英国政治经济学院的一份最新研究结果显示，信息和通信技术产业（IT）的创新溢出效应最为明显，是其他领域技术创新溢出效应的2倍。由于中国进入世界500强的IT企业只有华为、阿里巴巴、腾讯等少数企业，相比之下，2018年进入500强的美国大公司中，不仅没有房地产、工程建筑等领域的企业，在IT领域就有18家企业上榜。这种状况与中国自然形成了鲜明的反差。

同样可以说明这种中外企业家创新精神存在差异的例证，是普华永道公司的一份调研报告。2017年10月，普华永道在对全球最大的1000家上市企业进行调研分析，并由562名高管评出了“全球最具创新精神企业十强”。中国的阿里巴巴以25亿美元的研发支出、10.8%的研发强度，排名第十，成为继谷歌的母公司Alphabet、苹果等之后唯一上榜的中国企业。研究阿里巴巴的创新动力，不能不说它首先是来自于马云所提倡的“未来企业拼的是创新能力”的意识与精神。正可谓：企业家一人之心，则成百人之心、千人之心。

中外企业家都高度重视合作精神

受不同国家文化背景的影响，中外企业家在合作精神方面，同样存在一定的差异。例如，美国是个高度重视个人主义和实用主义的社会，但个人主义和实用主义并不影响美国企业内部的合作精神。很多美国企业内部还是很讲究人与人之间的平等关系，无论上层还是底层，彼此尊重对方的工作方式，谁的建议好就听谁的。大家为了一个目标相互合作，共同发展。

相比之下，中国企业与同受东方文化影响的日本企业更为相似。虽然依靠企业团队的力量，但往往更强调员工的“忠诚意识”“服务意识”。企业高管常常会对员工强调，个人是群体的一部分，群体的利益就是个人的利益，群体的价值就是个人的价值，等等。

当然，由于文化背景等方面的影响，中美企业家在合作精神方面存在差异，难以说孰优孰劣。不过，毋庸讳言，中国企业文化受“儒释道”传统文化的影响很深，在强调中庸、团结的集体主义文化的同时，习惯于“金字塔”式管理理念，的确常常存在着“木秀于林，风必摧之”的现象，对标新立异的人与行为常常产生排斥心理，从而容易出现员工对管理层“依附性人格”问题。类似马云、张瑞敏、柳传志、任正非等这样的中国优秀企业家，总是会极力避免这种现象的发生，鼓励各部门独立充分地发挥能动性，从企业战略层面全力导入资本、资源、渠道和人才等要素，与企业内部和同行企业以共享开放的心态，共同开拓市场。

一般优秀的企业家都会认同，企业家的能力总是有限的，只有将自己变成一个“蜘蛛人”，通过强有力的“结网”能力，才能充分调动各级员工的工作积极性。

中国企业家越来越富于敬业精神

日本松下公司创始人松下幸之助先生曾经十分享受他的企业经营，他认为，企业经营是“最崇高的综合艺术，而企业家则是综合艺术家”。对于中国企业家而言，企业管理与经营的目的当然离不开获取利润，这也是企业家实现自我价值和社会价值的体现。但重要的是，在理念上，越来越多的优秀企业家的企业经营，并不简简单单地为了追逐个人的物质财富，而是将企业发展视为个人联系社会、贡献社会的一项事业，甚至为此可以达到执迷、忘我的境地，这就是中国企业家的敬业精神。

具有优秀企业家精神的人，既要有高瞻远瞩的战略眼光，又应有脚踏实地的干劲。优秀企业家能够承担的，往往不是一般的风险，而是前人和同行未曾经历过的风险。一旦遇到这样的风险，企业家就应展现其坚韧不拔的带头示范作用，以积极乐观的态度带领全体员工接受各种前所未有的严峻挑战。

福耀玻璃集团总裁曹德旺在企业家敬业精神方面可以给我们以启发。作为全球最大的汽车玻璃专业供应商，福耀玻璃集团总裁曹德旺如此地看待他正在从事的专业：“我没什么本事，就是死心塌地做制造业。”试问，对于这样的企业家的敬业精神，有什么理由不应获得社会的尊重呢？

中国企业家的社会责任感正在不断加强

中国企业家群体已经构成中国社会的重要阶层。企业家们正在不断通过艰苦奋斗将他们的社会理想变成现实。这种努力过程及其效果，都是企业家群体对社会进步的一种贡献，是他们履行社会责任的体现。

令人欣慰的是，从整体上看，中国企业家的社会责任意识和担当意识，正在不断提高。在分析中国企业家的社会责任感过程中，笔者赞同阿里巴巴创始人马云先生这样的观点，“生意人唯利是图，商人有所为有所不为，企业家以社会责任为基础”。这是以社会责任将企业家与其他经济行为者加以区分的最好标准，而且也只有企业家能够更好地承担起社会责任。

尽管我们拥有一大批具备创新能力、社会责任感等高素质的优秀企业家，但是否已经形成了类似现代管理学之父彼得·德鲁克所说的美国式的企业家经济。笔者认为，无论从优秀企业家隊伍的人数，还是企业家对社会经济的影响力方面，中国企业家经济还远未形成。通过对中外企业家精神的仔细对比，还是存在这样或那样的差距。但可喜的是，我们党和政府已经深刻意识到，大力弘扬企业家精神是一件十分重要的社会任务。总之，大力弘扬精神，要求我们必须从企业家个人、经济、法律、教育文化、市场环境等各个方面入手，营造有利于企业家成长的优良社会环境，推动中国企业家创新精神的发展。