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提升电力企业培训管理水平的路径探讨

2018-12-24朱霖东

现代企业文化·理论版 2018年18期
关键词:培训管理电力企业措施

朱霖东

中图分类号:F241 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)9-371-01

摘要 随着我国经济的快速发展,各行各业的发展都离不开电力的支持,人们对于电力的需要也逐渐的增加,在这种形势下,电力企业蓬勃的发展起来。虽然人们对电力的需求逐渐增大,但是电力企业仍然面临着巨大的压力,若是电力企业想要在市场上占据一席之地,就必须要不断的提供企业自身的竞争力,才能更好的满足社会的需要。当下一些电力企业本身的运行是存在一些问题的,这就阻碍了电力企业的发展。本文就如何提升电力企业培训管理水平提出了相应的措施,希望能够给今后企业的发展提供借鉴。

关键词 电力企业 培训管理 措施

一、电力企业的发展的概述

随着电力企业的不断发展,企业之间的竞争也逐渐激烈。但是,当前一些企业对于职工的培训管理效率并不是很高,企业内部的管理也是较为松散,这对企业的发展是极为不利的。因此,为了更好的占据市场,提升企业的竞争力,电力企业都进行了一定程度上的改革。企业在进行改革之后,便都迎来了企业的转型期,这时电力企业对内部的培训管理也逐渐重视起来,希望能够更好的顺应社会的发展。所以,电力企业必须要根据自身情况,制定合理的方案,不断的提高电力企业的培训管理水平,使企业得到长远的发展。

二、对电力企业进行培训管理的重要性

(一)顺应时代发展的潮流,适应市场经济的发展

我国目前的发展以市场經济为主计划经济为辅,因此,在市场的操控下,企业之间的竞争越发激烈。电力企业若是想要在市场中占据重要地位,就必须要顺应社会发展的潮流,不断的进行改革,使企业不断的换发新的活力。不仅仅是技术、资金、设备等硬性设备要不断的改进,企业内职工的管理和培训也要逐渐的重视起来。有一支高水平、高素质的团队和先进的设备,才能为电力企业的发展提供不断前进的动力。市场经济存在着极大的变动,要想抓住机遇,就必须要从根本上改变企业本身,提高企业自身的竞争力,企业才能够得到长远的发展。

(二)不断的提高电力职工的专业能力

每个行业领域都有着自己独有的技术要求,电力行业更是一个高科技含量较高的行业,这就要求相关的工作人员必须有着极强的工作能力。但是,目前在我国电力行业的发展中,却普遍存在着高科技电力人才较少的现象;一些电力企业无法挽留住高科技电工,造成人才的大量流失;电力企业内的大多数员工对高科技的敏感度和掌握度不够,普遍学历偏低,无法适应飞速发展的当今社会。以上这些问题都紧紧的束缚了电力企业的发展,因此,面对激烈的市场竞争,必须要不断的提高电力企业内部职工的专业能力,这是当前电力企业培训管理的一个重要方面。只有企业的整体实力上升,才能够使企业得到更好的发展。

三、电力企业培训中所面临的相关问题

(一)师资力量较弱

电力行业是一个高科技的行业,这就意味着需要大量的高科技人才,但是,目前电力培训管理所面临的一个首要问题就是师资力量的相对薄弱,无法进行一定的培训。由于一些电力企业对于职工的教育培训缺乏最基本的重视,没有进行相应的资金投入,这就使得培训水平较低,硬件设施较为落后,职工得不到良好的培训和教育。在这种条件下,企业是无法得到长足发展的,技术跟不上脚步,企业也就只能原地踏步,最终被市场淘汰掉。

(二)缺少创新意识

创新作为“五大发展理念”之一,不仅仅是要求国家进行创新,作为企业也是需要创新的,这样才能使企业保持活力。当下一些电力企业在进行培训管理时,只是墨守成规,按照原有的方式进行管理,毫无创新意识。程序化的培训管理,对企业的发展来说毫无用处,只是白白的浪费时间,造成资金的浪费。培训管理不进行创新,就使得职工只是学习旧的知识,跟不上社会的步伐,最终造成企业工作效率低下,跟不上时代的潮流。

(三)服务水平低下

作为企业来说,相关工作人员的服务水平必须是极高的。但是,目前一些电力企业中的员工服务水平并不高,对企业内部的相关知识并不熟悉,这也从侧面显示了企业内部的管理培训并未做到位。服务水平的低下,也是当前电力企业提升培训管理水平所要面临的一个重要问题。

四、电力企业进行培训管理的措施

(一)电力教学培训中心的改革

当前一些电力企业的培训管理水平较低,存在着一些不规范的地方,因此,电力企业必须要进行一定的改革,改变这种现状。

1.电力企业在进行培训管理时,要制定合理的评价制度,使得高素质的人才能够得到更多的关注,从而不断的激发职工的热情,培养出高素质的人才。

2.电力企业内部要加强对培训管理的监督,通过定期或是不定期的考察,来加强对职工的管理。使得培训管理过程中,所有参与的职工能够最大程度的获得知识,真正的学有所成。

(二)制定合理的培训管理方案

电力企业在进行培训管理时,要制定出一套合理的方案,否则的话,在进行培训时根本就毫无头绪。企业要根据市场的变化和走向,及时的调整方案,以确保培训出来的人才能够紧跟时代发展的脚步,带动企业向前发展。

五、结语

当前,在市场经济的主导下,企业之间的竞争日趋激烈,因此,企业只有不断地提升自身的实力和影响力,才能在市场中占据一席之地。本文主要以电力行业为例,分析了电力企业在市场经济中如何提高自身培训管理的水平,希望对今后各个行业的发展提供相应的借鉴和帮助。

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