用“三个强化”做好国企干部职工思想政治工作

王茜

中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-271-02

摘要 新时期国有企业面临做强做大做优的艰巨任务。国企干部职工要提振创业干事、奉献拼搏的精神，投身于国企创新发展的事业中。国企应通过思想政治工作凝聚人心、汇聚力量，培养起一支高素质专业化的干部职工队伍。新时期国企思想政治工作要做到“三个强化”，即强化信念教育，提升价值引領；强化服务理念，改进工作作风；强化人文关怀，形成良好氛围。

关键词 国企 干部职工 信念教育 服务理念 人文关怀

党的十九大报告要求，进一步加强和改进思想政治工作。新时期国有企业面临做强做大做优的艰巨任务，需要创新发展，实现国有资产的保值增值。国有企业的发展壮大离不开干部职工的共同努力，国企亟需一支立场坚定、思想进步、能力卓越的干部职工队伍。切实做好思想政治工作，能够有效地夯实思想基础，提振精神意识，推动国企建立一支高素质专业化的干部职工队伍。新时期国有企业做好干部职工思想政治工作，应立足于如下三点：

一、强化信念教育，提升价值引领

习近平总书记说过：“没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙，就会得‘软骨病”。国企干部职工思想政治教育必须将理想信念教育放在第一位，以此提高思想政治工作的政治站位，充分发挥思想政治工作的价值引领作用。当前意识形态领域的斗争还相当激烈，人们的思想观念也出现多元化趋势，这些现象对干部职工的思想会形成一定的冲击，部分干部职工在思想上会出现浮躁、虚无、动摇。

理想信念教育是国企干部职工思想政治教育的核心。国企在干部职工理想信念教育中应做到：一是树立人生目标。国企干部职工要将创业干事作为人生的追求目标，要力争在岗位上做出实际的成绩。岗位工作也许是琐碎的，但是干部职工可以在岗位上用辛勤和汗水赢得认可和尊重，用踏踏实实的工作态度，一步一个脚印地实现自己的人生追求；二是突出价值引领。国企要用正确的价值观引导干部职工，鼓励他们立足岗位、淡泊名利、乐于奉献。针对当前社会大环境中出现的浮躁、攀比、拜金主义等现象，国企尤其要引导干部职工坚定思想立场，做好自己、做好本职，积极进取。要鼓励干部职工用“贡献多少”、“成绩大小”来衡量价值，要摒弃“升官”、“发财”的落后价值观念；三是要倡导吃苦精神。“吃苦”与“安逸”、“享乐”形成鲜明的对比，吃苦之人和安逸享乐之人在理想信念上是根本不同的。习近平总书记说过，选择了吃苦，也就选择了收货。国企要在干部职工中倡导吃苦精神，鼓励干部职工能吃苦、能战斗、能奉献。当然，今天的物质生活条件已经大有改善，“吃苦”并不一定要拘泥于物质层面的具体形式，而是要内化为精神层面的士气和斗志，引导干部职工在岗位工作中做到居安思危、不怕困难、勇于挑战，推动国企各项工作的全面进步。

二、强化服务理念，改进工作作风

习近平总书记指出，作风建设永远在路上，永远没有休止符。国企干部职工要树立良好的工作作风，应体现出敬业、严谨、细致的品质，展现出新时代国企人应有的风貌。良好的工作作风是国企干部职工服务意识、服务理念的综合体现。国企要督促干部职工倾心服务，不断改善服务品质，用实际行动服务企业、服务社会、服务客户，从而树立起良好的口碑，赢得社会和他人的尊重。国企要以作风建设为切入，要以服务意识培育为宗旨，培养出一批服务意识浓厚、服务能力较强的干部职工。

提升服务意识，改进工作作风，要求国企在思想政治工作中做到如下几点：一是坚持问题导向。国企干部职工作风建设中存在哪些问题，如何通过思想政治工作改进干部职工的工作作风，需要国企逐一思考、逐一追问、逐一解决。国企要坚持问题导向，敢于直面干部职工作风建设中存在的问题，要深入排查、探究干部职工队伍中是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，如发现问题绝不护短、绝不回避，解决问题则绝不敷衍；二是践行群众路线。国企思想政治工作要引导干部职工践行群众路线，要肯定群众的创造精神，要鼓励干部职工向群众学习。干部职工的服务态度好不好，服务品质高不高，群众看在眼里、记在心里。国企要引入群众监督，发挥群众的监督作用，要重视群众的批评和建议，让干部职工在群众监督下自律和成长；三是倡导工匠精神。工匠精神，最初是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念，现在已经引申为劳动者对产品和服务最高品质的追求。工匠精神是服务意识的最高境界。新时代的国企干部职工要用工匠精神鞭策自己，要以争当工匠为荣。干部职工要践行工匠精神，要将岗位工作的每一个细节做牢做实做完美，不得出现一丝一毫的差错，要用工匠精神体现出对社会公众和企业客户的高度负责；四是增强廉洁意识。习近平总书记对国企提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的殷切期望，其中“清正廉洁”既是对国企干部职工提出的要求，也是保障国企干部职工成长的前提。国企要教育干部职工在思想上廉洁不污，在行动上以廉政规范为圭臬洁身自好。国企要引导干部职工学习廉政规范文化，还要在一系列警示案例中吸收经验教训，从而在思想上夯实廉政防线，筑牢防腐拒变根基。

三、强化人文关怀，形成良好氛围

国企思想政治工作要体现出人文关怀，要更多地关心干部职工，形成良好的人文氛围。思想政治工作中强化人文关怀，能够起到吸引人才、留住人才、用好人才的积极作用，也能够使干部职工充分感受到企业的关爱，能够激发干部职工团结奋进、创业干事的激情。因此，人文关怀要成为国企思想政治工作的抓手，人文理念要成为国企思想政治工作不可或缺的内在因子。

国企应通过如下措施在干部职工思想政治工作中体现出人文关怀：一是心理疏导。激烈的竞争环境下国企干部职工面临较大的心理压力、工作压力。特别是一些年轻职工刚刚走上工作岗位，缺乏经济实力和工作经验，但是又面临结婚、买房、育儿等巨大压力，极易出现心理上的波动。国企要善于做好心理疏导工作，帮助职工建立起良好的、健康的心理状态，消除思想上、精神上的负面因素，轻装上阵地投入到岗位工作中；二是沟通交流。每一个人都有沟通、交流和倾诉的需求，国企干部职工也不例外，他们需要对人对事表达意见和想法，提出自己的主张和要求。国企政工人员要提供干部职工表达意见和沟通想法的平台，聆听干部职工的心声，要通过沟通交流疏导情绪、了解干部职工的内心想法；三是陶冶情操。国企要通过多元化的文化活动如书画比赛、歌咏比赛、演讲比赛等，吸纳广大的干部职工共同参与，一方面可以有效地推动国企的精神文明建设和企业文化建设，另一方面也可以为国企干部职工施展才艺提供一个良好的平台，有利于干部职工更好地表达自我、实现自我；四是帮助成长。国企思想政治工作要引导干部职工将自我实现和企业发展结合起来，即干部职工的成长能够为企业提供充沛的优质人力资源，企业的发展壮大又能够为干部职工施展才华提供更为广阔的平台。干部职工的成长和企业的发展是一个硬币的两个面，两者不能割裂。国企要将这一理念灌输给干部职工，同时还要为干部职工的技能培训、学习深造、科研创新等提供条件和平台，促进干部职工的成长，争取为国企培养出一大批高素质专业化的人才。

总之，新时期国企要高度重视干部职工思想政治工作，要善于从理想信念教育、服务意识提升和人文关怀强化三个角度，教育和引导干部职工不断提升思想认识水平，在平凡的岗位上为企业创新发展作出应有的贡献。