石油建筑施工企业职工思想政治工作创新研究

李泽东

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-148-01

摘要 伴随着企业改革不断的深化，职工的需求日益呈现出多元化特点，新时期企业的思想政治工作出现新问题与新情况，尤其是由于石油建筑施工企业本身具有点多、面广、战线长等特点，加重了思想政治工作的任务，需要面对与处理更多繁琐的问题。为此，新形势下，要想推进石油建筑施工企业生产经营活动的有序开展，要重视提升思想政治工作的实效性与针对性。本文主要研究了石油建筑施工企业职工思想政治工作存在的问题，并提出创新企业职工思想政治工作的途径，希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。

关键词 石油建筑施工企业 职工 思想政治工作 创新

随着我国的市场经济的发展，整个建筑行业面临着愈加严峻的竞争，在提质增效以及转型升级方面存在着更大的压力。在这个大形势下，作为石油建筑施工企业要重视加强对思想政治工作方式的創新，进一步的开拓思想政治工作领域，积极推进的思想政治工作的顺利进行，全面的点燃广大职工的工作热情，从而推进企业的健康、快速发展。

一、石油建筑施工企业职工思想政治工作中存在的问题

（一）不利于思想政治工作的开展

石油建筑行业主要是为油气勘探、开发及建设服务，其一线职工工作地点通常位于野外等偏僻地区。因此职工在长时间的工作后，常常会因为繁忙工作以及单调生活等因素，产生工作积极性差、思虑复杂、情绪不稳定等不良情况。如果此时对职工心理不能加以引导和疏通，会对工作造成很大的影响。再者，长期娱乐设施的缺失，会使很多员工养成酗酒、赌博等不良习惯，甚至可能发生斗殴扥影响当地社会治安的事情，这对于企业职工的思想政治工作开展都是很不利的。

（二）多元化的思想观念成为思想政治工作的挑战

目前，建筑行业处于高速发展期，行业理念、企业观念不断更新换代，相对应的是企业职工多元化理念的产生与发展，职工对于工作的态度、思想观念、道德标准等与以往相比，发生了天翻地覆的变化。由于全民教育水平的提高，职工基础素质整体得到了很大的提高，大部分企业职工紧跟时代发展，对于社会主义核心价值观、拥护共产党领导、科学发展观、坚持改革开放等社会主流思想都能很好的接受并身体力行，为建设坚定团结、严守职业道德底线的团队做出自己的贡献。但是，由于职工文化水平参差不齐等因素，拜金主义、享乐主义等不良社会思想仍然存在。同时，网络的普及以及通讯设备的使用规模逐渐扩大，五花八门的信息均被扩散到职工中间，可能造成很不好的影响，这对思想政治工作造成了大的挑战。

（三）行业改革带来的影响

当前的世界，经济一体化不断加深，我国的改革开放也取得了越来越好的成效，体制改革也持续深化。建筑企业的发展在整体向前的形势下也得到了丰富的挑钱与机遇，在这样的情况下，企业唯有不断的创新与发展才能跟上世界进步的步伐。目前的情况是企业在外部需要与业内其他公司进行激烈的竞争，对内需要优化管理机制、运行模式、组建团队、改革人事制度与分配模式等，在这种竞争与机遇并存的现状下，职工的思想认知与价值观念都会有所改编与发展，所以，加强对企业职工思想政治的建设是十分重要的。

二、石油建筑施工企业加强职工思想政治工作的有效途径

（一）要结合企业实际

首先，要明确结合点，促进职工思想政治工作与中心工作的有效结合，实现服务中心与融入中心的目标。鉴于企业所具有的点多、面广、战线长这个特点，要重点做好生产一线的思想政治工作，充分发挥出党建工作的作用，将企业党建工作向施工一线延伸，在一线成立临时党小组，充分发挥党员的先锋模范作用，率先垂范，引导企业职工思想政治意思。同时，要利用生产经营的效果来考察党建思想政治工作的成效。

其次，明确工作重点，保障效益、安全与稳定。为了保障安全生产工作的顺利进行，要切实做好思想政治工作，建立健全安全规章制度，加大安全法规的宣传力度，抓好安全帮教以及安全行为养成等方面工作，调动起家属、社会以及亲情等力量落实安全工作，从而为企业的安全生产提供重要保障。

再次，在工作过程中要加强思想政治教育，充分的倾听不同员工群体的诉求，综合运用各类资源，给予正确的导向，落实解疑答惑以及理顺情绪等方面工作，建立起网上网下相结合的“大政工”格局。

最后，加强干部职工的形势、目标、任务、责任主题教育，针对于现阶段石油行业的大环境，既要讲形势、讲目标，也要讲任务、讲责任，既要做好宣传工作，也要深入分析，禁讲大话与套话，既要使基层职工听得懂，也要职工吃得透，提升发展意识与忧患意识，增强职工顺利完成任务的自信心。与此同时，要重点树立先进典型，营造出学习先进、崇尚典型的氛围，为广大的职工树立起学习的榜样。

（二）关心关爱职工生活

面向基层职工开展“五送”活动，为基层职工送去活动、文化、慰问、网络以及视频等，并完善各项辅助设施设备，设置专门的职工书屋、文体活动室等，满足基层职工平时休闲活动的需要，从而丰富基层职工的业余生活。与此同时，要认真的做好“金秋助学”、“帮贫助困”，职工心理咨询，法律援助服务等工作，塑造出满足职能需求的工作品牌，建立起便捷高效、覆盖全面的服务体系。

（三）强化政工队伍的建设

首先，注入新鲜血液，综合运用岗位交流、招聘选拔、定向培养等方面建设一支高素质的政工队伍，要从其他岗位中选拔优秀的人才来充实政工岗位。其次，强化对政工队伍的培训与教育，加强对政工干部的培训，定期组织开展党群部长业务交流，注重挖掘与培养热爱政工岗位的青年人，加快构建政工干部后备人才储存库，不断的强化政工队伍的力量。最后，注重强化对政工人员的激励，给予政工人员生活上的补贴，在职称评定与评先选模等方面适当向政工人员倾斜，为政工人员创设出自由宽松的环境，从而保障政工干部队伍具有良好的稳定性。

三、结语

综上所述，在全新的发展形势下，为了推进企业的长远发展，要做好思想政治工作，这就要求相关的工作人员积极探索创新思想政治工作的路径，使思想政治工作焕发出更多的活力。