新时期国有企业思想政治工作创新探讨

付椰

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-139-01

摘要 新时期，国有企业思想政治工作面临重要的挑战，传统的工作模式已经不能适应时代发展，必须加强创新。本文就从国有企业思想政治工作在新时期出现问题分析入手，提出有效的创新措施，希望能给相关人员提供参考。

关键词 国有企业 思想政治 创新

思想政治工作是国有企业日常管理中重要组成部分，加强国有企业思想政治工作创新，能够强化国有企业生产力。但是从目前国有企业思想政治工作现实情况来说，受到体制改革、社会发展等因素影响，对国有企业正常管理造成一定的不利影响。因此，必须强化创新，为国有企业健康发展奠定基础。

一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题

（一）思想政治工作地位有待提升

在市场经济不断发展的背景下，国有企业经历了重要的转型期，这一过程中对思想政治工作提出重要要求。但一些国有企业在重视经济建设的同时，忽视了思想政治工作的重要性，没有意识到思想政治工作对国有企业发展的重要作用。由于思想政治工作地位低，其精神领导作用无法发挥，在具体开展思想政治工作中积极性不高，甚至敷衍了事，影响思想政治工作成效。

（二）受到外界因素的影响

在经济全球化发展过程中，越来越多新的观念、文化涌现到我国市场中，很多国有企业员工思想发生变化，影响其价值取向，逐渐显现出多元化的思想特征，对精神需求更加明显，思维也更加活跃。例如，一些国有企业员工在具体工作中，会表现出一定的拜金主义，而传统乐于奉献、艰苦朴素的作风思想淡化。这种情况，影响国有企业思想政治工作的顺利开展，增加了思政工作实施难度。

（三）国有企业管理问题

相对于私营企业来说，国有企业具有一定的特殊性，其规模也往往较大，涉及到多个部门。在思想政治工作开展过程中，相关工作人员需要与各个部门进行沟通，增加思想政治工作难度。然而，在实际思想政治工作开展中，各个部门之间缺乏良性的沟通，思想政治工作也无法实现联动，影响整体工作效率。另外，一些国有企业片面追求经济效益，忽视思政建设，在人员、资金、设备投入上有待提升，无法形成长效性的思政工作机制。

（四）思想政治工作过于强调经济和行政手段

很多国有企业思想政治工作仅仅停留在对集体奉献精神的宣扬，工作缺乏针对性，没有关注员工个人发展，导致思政工作与现实不符合，影响思想政治工作成效。还有一些国有企业在日常管理过程中，过度使用经济和行政手段，认为思政工作没有经济、行政手段对员工产生的激励效果强，而片面的奖罚、裁员等，会让员工产生负面情绪，不利于企业的安定和团结，也无法贯彻党的先进思想。

二、加强国有企业思想政治工作创新措施

（一）创新国有企业管理理念

我国市场经济正在逐步完善，国有企业改革工作也取得了阶段性的成就，为我国经济建设做出了更大的贡献。从大量的实践中得出，为了保证企业在市场经济中的竞争力，必须坚持以发展眼光看待问题，以创新的行动面对市场，当然这一切都需要建立在创新思想政治工作管理理念的基础上。做好员工思想政治工作，在企业中打造出优良的企业氛围，挖掘员工的潜能。在具體创新思政工作理念时，应该注重员工个性化发展需求，引导和鼓励员工积极参与到企业生产经营中，维护员工合法权益，构建国家、企业和员工三方共赢的管理机制。

（二）对企业工作氛围进行有效优化

国有企业思想政治工作中，应该充分发挥各级党委领导作用，面向全体职工，大力提倡社会道德风尚，传播正能量，强化引导作用，让员工自觉的履行社会、岗位以及家庭责任，在企业范围内形成良好的工作氛围。根据国有企业改革政策，对各方面工作进行统一部署，点面结合，在国有企业内部掀起思想教育新高潮，全面推动国有企业思想政治工作创新与发展。

（三）丰富企业思想政治工作内容

国有企业思想政治工作创新中，必须与当前企业实际情况结合起来，挖掘企业在各个历史发展时期的光荣传统，总结提炼出能够促进企业在现下可持续发展的理念，增强企业在员工中的号召力、影响力。同时，在实际工作中，还应该发挥员工带头模范作用，以我国精神文明建设为目标，积极开展扶贫、帮扶、助残等活动，提升企业公众形象。

（四）改进企业思想政治工作方式

新时期，除了发挥党组织堡垒作用的优势外，还必须对企业思想政治工作方式加以改革，以企业和员工实际利益为出发点，帮助员工解决实际问题。具体实施中，可以借助于先进的科学技术，建立多元化的员工精神文化平台，重视员工之间的合作、沟通，了解员工需求，在企业内部建立各种通畅的沟通渠道。

三、结语

通过上述分析可知，新时期，国有企业思想政治工作暴露出新的问题，要求企业加强对思政工作重视，改变思想政治管理理念，丰富工作内容，改进思想政治工作方式，提升思想政治工作的时效性，为国有企业健康发展奠定基础。