电力企业党建工作优化策略研究

袁文秀

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-110-01

摘要 我国电力企业要想有长足的发展，就必须要坚持党的领导，党建工作作为企业发展的生命线，在我国经济发展的新形势下，对电力企业的发展至关重要，因此，本文对新形势下电力企业党建工作的优化策略进行了探讨。

关键词 电力企业 党建工作 发展策略

一、电力企业党建工作的现状及问题

（一）思想观念传统

指导思想是一个组织的灵魂，所以党建思想在我国电力企业中至关重要。目前我国的电力企业在党建工作方面的思想问题就是思想太传统，跟不上时代发展步伐，不敢创新。出现问题的主要原因就是许多领导阶级对企业的党建工作不够重视，将赢利放在第一位，平时根本不注重党建工作，没有定期的组织活动，造成企业的党建工作不能顺利开展；还有一些原因是由于在国家改革的背景下，电力企业内部的党组织建设不符合企业要求，没有设立特定的机构，电力企业自身对党建工作不重视，使党组织的地位不够，人员组成不完善。以上过于传统的思想都对电力企业的发展起到了限制作用。

（二）党建工作方法滞后

当前，新的形势下要求企业更好更快发展，而我国电力企业的党建传统的工作模式和工作方法已经与当下企业的发展要求不符合。具体可以从以下方面看出：一是其思想观念的严重滞后性，没有创新意识；二是在遇到工作和困难时习惯于依赖于上级部门，对待工作没有积极主动性，如果没有上级的部署，他们也不知道如何展开工作，缺乏执行能力；三是在进行党建工作方式传统老化，侧重于搞活动，而且其墨守成规的活动方式也没有起到活动的效果；五是当前电力企业的工作内容也存在着较为严重的滞后性，不切合實际，在工作中是抱着应付的态度。

（三）党建管理不全面

目前，我国电力企业的党建制度还不是很完善，与其相关的各项法律制度也不健全，因此，也就造成了党建管理工作无法进入规范化和制度化的轨道。虽然一些已经建立了党建工作制度，但是却缺乏针对性，所以党建工作在实行上非常随意，缺乏执行力，只是简单地流露于形式上的变化。另外，相关部门对党员的管理和教育没有系统性的安排。在党员的管理上，主要是行为管理，其手段过硬，没有进行有效地引导式说服教育，缺乏人性化。

二、电力企业党建工作发展策略

（一）提升电力企业对党建工作的重视

健全电力企业党建工作首先要做的就是提升电力企业领导对党建工作的重视，对电力企业党建工作不能采用急功近利的方式，但不能忽略电力企业党建工作的作用。完善电力企业党建工作，需要发挥电力企业领导和管理人员的作用，需要电力企业领导和管理者认识到党建工作在整个电力企业中地位，并采用各种形式开展企业党建工作。其次就是提升电力企业员工对党建工作的重视，让他们能够虚心接受党组织的领导，将自身的发展同电力企业的发展联系起来，鼓励他们积极参与到电力企业党组织开展的活动中去，在活动中提升自身的政治觉悟。

（二）转变党建工作的思想观念

我国电力企业党建工作的优化，必然是要从转变思想观念出发。最要紧的是要从上而下，从整体上改变党建组织的思想观念。追求与时俱进，激发党员的创新能力，进而提升整个企业党建工作的创新水平，推进整个电力企业党建工作的改革。做好整体上思想的整改，就可以开始新时期的党建工作了，首先要从基层工作开始，将以前传统的旧制度打破，使党员对党建工作有热情，有信心，发挥好党员的带头作用。因此，在完善了党政干部的思想观念后，再加上新时期的创新理念，就能更好的进行党建工作了。

（三）加强企业党建人才队伍的建设

党建工作人员的综合素质水平在一定程度上都影响着党建工作质量的优劣，所以电力企业想要从根本上提升党建工作的质量，就必须重视起党建人才队伍建设，做好人员培养和培训工作。在现代电力企业中管理者只是重视经济效益，而忽略队伍建设。还需要电力企业管理人员能够提升对党建工作队伍的重视，营造一个良好的环境，让党建工作队伍为电力企业持续发展提供服务。此外，电力企业在对党建工作人员进行培训时，要注重进行其思想观念、工作技能的培训，从而提高企业党建工作队伍的整体素质。

（四）健全电力企业党建工作的工作制度

在当前我国经济新常态的背景下，实现电力企业党建工作全面发展，需要完善有效的工作制度，进一步带动电力企业党建工作的有效长期发展。在电力企业党建工作制度制定过程中，需要确保其工作制度的贯彻力度，真正发挥电力企业党建工作制度的作用。所以，电力企业在制定完科学化和规范化的工作制度后，还需要做好其监督和落实工作，确保电力企业党建工作的顺利开展。

三、结语

电力企业要清楚认识到党建工作中存在的问题，认真分析党员的思想、工作以及生活、并结合新形势下党建工作的发展需求，明确其工作和任务，不断地探讨新的创新途径，使得电力企业党建工作的职能和作用得到充分发挥，进而为企业的更好更快发展提供源源不断地动力。