能源企业党建教育的实施及价值研究

何杰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-074-02

摘要 党建教育是能源企业发展的重要内容。以现阶段能源企业发展情况为基础，结合近年来党建教育特点，明确能源企业进行党委建设工作的重要性，了解新时代发展对能源企业提出的要求，分析能源企业党建教育的实施与价值，以期实现我国提出的可持续发展战略方针。

关键词 能源企业 党建教育 价值 新时代

在我国能源经济持续发展的背景下，能源企业人力资源管理中的党建工作，对优化企业人力资源管理和全面管理工作质量有积极引导作用。通过了解现阶段国家能源集团发展情况可知，工作理念、工作形式等都是党建工作革新的主要影响因素。党的十九大以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，提出“以党的政治建设为统领”就是抓住党的建设的魂与根。因此，国家能源集团的党建工作人员要结合以人为本的发展观念，深层探索新时代发展背景下党建教育工作。

一、能源企业党建教育的价值

（一）以党的执行能力与现代化、纯洁性构建主线

党建的理论化核心是以马克思主义建党思想、毛泽东建党思想、邓小平建党思想、三个代表建党思想等。在新时代发展背景下，构建小康社会，提出科学发展观，可以为党建工作的发展、协调、实现可持续发展战略方针提供依据。因此，国家能源企业要明确认识到党建教育工作的重要性。为了让企业内部党员工作者了解到自身存在的问题，就需要全面发展党建团队，并在内部提出党内机制，优化干部力量，促使党员干部可以依据自身努力为党建工作贡献力量，且随着大环境的变化而整改，拥有现代化和纯洁性。

（二）提升企业党员的各项能力

具体能力有：其一，自我净化。在能源企业内部要自主抵制不良诱惑，优化自身的党性，了解内部纪律要求，去除思想上的不合理；其二，自我完善。在分析理论内容的基础上，还要整合实践案例进行探索。多学习党内现代理论知识，优化自身的综合素养，确定未来发展方向。在实践工作中，要以人民需求为方向，注重比化工作能力和工作效率；其三，自我革新。在学习和引用其他国家优质经验的基础上，还要注重整合自身能力提炼出更好的知识。同时，提出自我批评，突破陈旧思维理念的约束；其四，自我提高。这一能力可以优化思想境界、工作能力及企业内部党员的自我认知。

（三）构建学习型、服务型及创新型的能源企业党組织

能源企业落实的党建教育工作最初是从我国十八大会议中提出的，要求整合中国当代社会发展情况，在企业内部全面落实党内建设工作，加速党内建设转型，以此为革新后的能源企业提供明确的党建工作核心。为了优化我党在历史建设中的成绩，需要在未来党建工作中提出创新方案，以此拓展党的思想战略途径，为企业实现既定目标奠定基础。

二、当前能源企业党建教育存在的问题

（一）思想认知存在区别

不同阶段的基层负责人提出的工作重难点存在差异性，如有些基层负责人注重生产工作而非党建，他们认为党建工作没有实际生更重要，生产可以获取高额利润，而党建工作难以在短时间内看到效果。通过实践案例研究可知，党建工作就如同“兵书”，只有学习了先进的党建知识，才能为生产工作的有序进行提供保障。而有的基层负责人虽然认识到党建工作的重要性，却没有在实践工作中落实，大都是纸上谈兵。

（二）思想工作形式过于单一

在信息时代背景下，能源企业工作人员获取信息的方式越来越多，各类思想的出现也对工作人员的道德观念构成了一定影响，为了保障他们可以形成正确的人生观、价值观及世界观，能源企业要优化党建教育工作。现阶段，党建工作经常出现的一大问题就是工作形式过于单调，缺少创新精神的党建工作效果不好。

（三）能源企业党建工作人员的综合素质不高

当前，能源企业的发展问题越来越多，而企业将大量精力放在了企业运营商，反而忽视了最重要的党建教育工作，最终导致党建优秀人才流失，新党员的吸收和培训工作不完善，人才选拔和提升机制不合理，企业党建人员的党性觉悟过低，工作能力不强，这对能源企业而言是一项极大地挑战。

（四）党建制度不健全

在日常运行中，受各种主、客观因素的影响，致使很多已经存在的党建工作制度难以满足新时代发展提出的要求，此时企业更没有从社会背景、企业文化及经营条件等因素人手进行研究和革新。另外，内部管理监督机制也不完善，这也会让党建工作失去约束，难以产生实质性的作用。

三、新时代能能源企业党建教育工作实施方向

（一）关注党建工作，落实科学发展观

在新时代发展背景下，能源企业管理人员一定要符合时代需求，突破传统工作理念的约束，深层探索和了解党建教育工作内容，特别是行政一把手要自主参与到日常党建工作中，将人力、物力及财力整合到一起跟踪调查和研究。另外，日常党建工作还要与企业评优、信誉考核等内容融合起来，以此为基础明确企业内部全面管理内容，而后结合党建工作的特点、方向等内容，提出完善的管理系统。在推广党建教育工作时，能源企业一定要以科学发展观为基础，原因在于科学发展观是我党必不可少的核心指导思想，有助于引导多样化党建教育工作有序进行。

（二）关注思想解放，优化企业党建监管力度

党的十九大报告明确要求继续深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。这对国有能源企业深入推进公司改革发展指明了方向，提供了根本遵循。“深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，促进科技成果转化”，更应成为企业下一步工作的重点方向。在市场经济背景下，能源企业若依旧沿用传统管理理念是无法满足新时代发展提出的客观需求的，且不利于自身发展。换句话说，能源企业管理人员一定要释放自己的思想，注重引用不同的方式去进行宣传，定期组织进行宣传教育活动，这样不但可以优化基层工作人员的综合素养，而且有助于为企业发展提供明确的目标。特别是对党建工作人员而言，在这一背景下，可以让生存发展道路的阻碍转变为发展动力，以此为能源企业的持续运行奠定基础。

（三）构建完善的党建工作机制，优化企业党建内容

在日常工作中，能源企业一定要结合自身工作情况，以现阶段时政背景，提出并优化党建工作的各项制度，病引导党建工作人员定期学习与党建工作相关的现代理论和实践知识等。另外，为了保障党建工作可以有序进行，提出具备有效性的责任制，确定不同岗位工作人员在党建工作中的职责和权力，划分相应的工作任务，并以发展趋势为切入点，确定党建工作的方向。

（四）优化党建工作活动，推广信息化建设

在新时代发展背景下，能源企业也要关注党建工作的优化与革新，提出符合时代发展的指导思想，紧紧围绕生产经营服务设定工作内容，如送温暖、助学等，在重要节日慰问有困难的职工，提出有方向性的帮扶政策。另外，也要构建信息化的党建工作，如微信、微博、微电影等载体都是可以选择的平台。

四、结语

综上所述，在能源企业革新发展的背景下，党建教育工作的推广是优化企业与各项管理工作质量的前提条件，也是新时代发展下能源企业党建工作的主要内容。在进行党建教育时，能源企业党建工作人员要明确认识到“以人为本”的重要性，并注重在实践工作中展现这一观念的作用，以此优化党建教育工作的质量和效率。