探析企业工会如何创新开展职工之家建设工作

徐涛

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-064-01

摘要 开展职工之家建设一直是企业工会的一项重要工作，随着时代的进步，工作开展的方式也需要创新。因此，本文将对企业工会创新建设职工之家的具体措施进行阐述，希望可以为相关工作人员研究提供一些帮助。

关键词 企业工会 职工之家 创新

随着社会经济的快速发展，人们逐渐意识到创建职工之家工作的重要性。职工之家不仅可以提高企业凝聚力，还可以激发职工的工作热情。因此，企业工会必须对职工之家建设工作进行创新，使其满足时代发展要求，保障职工利益，从而为企业的快速发展奠定良好基础。

一、建立起常建常新机制

企业工会建设职工之家的目的就是保障职工权益，提高其工作积极性，从而促进企业更好的发展。企业工会中常规性的工作主要有民主管理、合理化建议、体育比赛、文艺活动以及技能竞赛。按照企业不同阶段的工作重点，工会可以把职工艺术节、职工运动会、职工技能大赛以及组织建设年四项工作作为重点内容，建立起常建常新的建家机制。职工艺术节指的就是通过文艺汇演、展览等活动，激发职工的爱国情感，并用企业文化把职工凝聚起来，调动其工作积极性与创造性，从而有效促进企业的健康发展。职工运动会指的就是通过各种各样的体育活动，如篮球、登山以及羽毛球等，提高职工的身体素质，让其树立起健康生活、快乐工作的理念。职工技能大赛就是要提高职工的技术能力，并为其晋升提供途径，要鼓励职工积极参与竞赛，从而促进其综合素质的提升。组织建设年指的就是工会要遵守全心全意为人民服务的宗旨，从政治、制度、素质以及权益四方面，有效保障职工的合法利益，从而促进企业更好更快的发展。

二、营造良好的竞争环境

在新的时代背景下，企业工会要想对职工之家建设工作进行创新，就必须营造出良好的竞争环境。在长时间的管理与考核中，企业职工之家的建设已经实现了制度化、规范化以及常态化，因此，工会可以开展星级职工之家的评比活动，并通过良好的竞争，更好地建设职工之家。首先，合理制定考核标准。企业工会应该按照相关要求，对评价的细则进行合理定制，并在五一之前对其进行考核。其次，要采用多元化的方法进行评价，如企业工会考评、党组织评价、会员代表测评以及基层工会自评等。其中，企业工会考评与基层工会自评是非常重要的。对于表现突出的工会应该授予其荣誉称号，并在大会上对其进行表彰与奖励。最后，要执行一票否决制度。企业工会要严格筛选参评工会，凡是出现以下任意问题的工会均不允许其参与评比：发生刑事案件或安全事故；违反安全生产要求；故意隐瞒工伤事故；违反计划生育政策；工会会员满意度低于95%。

三、合理运用网络技术

随着时代的进步，信息技术逐渐应用到了各个领域。将网络技术引到职工之家建设中，也是提高工会管理水平的一种创新方式。企业工会可以利用网络技术，建设起专门的职工之家网络建设平台。在这一平台中，职工之家建设工作的相关信息可以实现共享，有利于建设效率与质量的提高。同时，通过这一平台，上级工会的相关指示可以及时传达，而下属工会的任何问题也可以有效反馈回去。网络技术在职工之家建设中运用的优势主要有四点：首先，工会干部可以在平台中清楚地了解各种台账，简化了查找资料的复杂流程，有利于提高工会的管理水平。其次，网络平台的资源共享使得工会向无纸化办公发展，这样不仅可以节约纸质台账，还可以使工作人员树立环保意识，有利于工会绿色环保发展。再次，通过网络平台，企业可以及时掌握到基层工会的实际工作情况与职工工作的难点，可以为职工办好事提供依据。最后，对建家系统的栏目进行统一的设计，可以为基层工会的工作提供便利，有利于保证工会工作的规范性。

四、加強对职工的人文关怀

在实际的职工之家建设工作中，企业工会必须关注职工的身心健康，并加强对其的人文关怀，提高职工的幸福感。企业工会可以适当给予职工一些奖励，如保健书、小饭盒以及茶杯等，并在每9工作区域配备雨伞、医药箱以及热水瓶等物品，让职工感受到家的温暖。同时，企业工会还可以开展各项活动来关爱职工的身心健康。例如可以举办健康职工评选活动，通过对职工医疗报销状况、健康检查结果以及实际测试等进行比较，选出身体素质好的职工，授予其健康职工的称号，并将其树立成榜样，让全体员工向其学习，从而有效提高整体员工的身体素质。另外，企业工会还要将惠民工程落到实处，保障职工的合法权益，合理解决职工的心理问题，从而使企业健康发展。

五、结语

进入新时代后，创新建设职工之家逐渐成为了企业工会工作的重点。因此，必须重视职工之家建设，并通过建立起常建常新机制、营造良好的竞争环境、合理运用网络技术以及加强对职工的人文关怀等措施，保护职工合法权益，提高工会工作水平，从而促进企业更好的发展。