新时期下推进国有企业基层党建工作的几点建议

文/王静，长沙供水有限公司

1 引言

在当下的社会环境下，国有企业遇到了新的发展机遇，便是管理工作和日常工作的融合。基层党建工作作为国有企业员工的精神源泉，可以帮助国有企业未来有着更好的发展。长沙供水有限公司的前身是原长沙自来水公司，作为长沙市内唯一的供水企业，为了更好的服务广大的长沙市民的供水，公司将党建工作与中心工作紧密的联系起来，将提供安全、优质的饮用水当做重要目标。本文主要提出了关于新时期下推进国有企业基层党建工作的几点建议。

2 基层党建工作的工作现状

当下国有企业的基层党建工作存在着许多的不足，传统的党建工作需要进行不断的创新，从而突破党建工作的瓶颈，发挥党建工作的积极之处。

2.1 对党建工作缺乏重视

目前的社会环境复杂，具有多元性，企业之间也有着强烈的竞争，大多的国有企业忽视了党建工作的重要性，也有很多的企业虽然做了党建工作，但也只是草草的应付了事，而导致党建工作的作用无法体现出来。除此之外，因为党建工作很难像经营业绩工作一样进行量化考核，使得大多数的国有企业的员工没有把党建工作的重要性放在心上，可能会导致国有企业内的员工追求业绩，而忽视思想上的提高，而导致误入歧途。例如，一些党员走向贪污腐败的行为道路上来。因此，为了国有企业的未来发展，也应该做到对党建工作的重视和积极的开展。

2.2 党建工作缺乏实质性和创新性

从目前大多数国有企业的发展来看，员工之间的凝聚力不是很强，显然这不利于企业的未来发展。而且党建工作缺乏实质性和创新性，偏重于做形式性的内容。国有企业对待党建工作的态度过于敷衍，开展活动总是一味的单调的开会讨论，无法调动员工的积极性，甚至员工会抵触这些枯燥的党建工作。总而言之，因为党建工作缺乏实质性和创新性，会使得员工缺乏积极性，从而会影响国有企业未来的发展。

2.3 突出用工体制的问题

国有企业的用工体制的问题越来越突出，因为国有企业的劳动力较为稳定、缺乏竞争等等都会导致国有企业大多数的员工不思进取，产生很多不正确的风气。除此之外，国有企业内部的很多员工思想观念较为陈旧，并且不愿意接受新的思想，让企业内新思想和旧思想之间难以融合，这些体制的问题都会影响国有企业的正常发展。

3 新时期推进国有企业基层党建工作的建议

国有企业内开展党建工作会大大的帮助国有企业的不断的前进与发展，但是，目前来看，大部分的国企党建工作还是存在着很多的不足之处，尤其体现在基层党建的思想和观念上。所以，要想国有企业的党建工作可以取得进一步的发展和进步，是需要对党建工作进行不断的进行创新。并对党建工作出现的问题进行透彻的分析后，抓住党建工作的主题，之后在思想上、实际行动上都开展创新的党建基层工作，促进国有企业稳定的发展。

3.1 加大对基层党建工作的重视力度

国有企业开展党建工作的主要原因是为了帮助党建工作和日常的工作的共同建设。当下，国有企业内的员工在面对日新月异的新环境下，不免会动摇自己的价值观。所以，国企的基层的党建工作更要被重视起来，要积极响应长沙市国企党建基础年的工作要求，将党建工作摆在首要重要位置，而不是停留在口头上的空喊。除此之外，国有企业在党建工作上需要不断的进行创新，而抛弃落后的、空洞的旧党建工作。国有企业的基层党建工作还可以与企业的整体的未来发展联系起来，突破未来发展的瓶颈，为国有企业的未来发展贡献一份力量。

3.2 推进企业的文化建设

国有企业的文化内涵是帮助企业未来发展的重要因素之一，体现着企业自身的价值观，可以推动企业未来的发展。因此，一个优秀的企业需要有着它自身独特的企业文化，并且要求是可以持续发展的，同时还要拥有积极的、和谐的特点。在国有企业内部，党建工作的开展是可以帮助引导企业的精神文化，所以需要跟紧当下社会的发展大致方向。长沙供水有限公司作为长沙市内唯一的供水企业，结合企业自身的文化背景，同时为了发挥基层党建工作的引导作用，将“始终在您身边”作为服务理念，让长沙市民用上“放心水、安全水、满意水”。

3.3 对党组织进行科学合理的配置

基层党组织是帮助国企内员工和党联系的渠道，而在具体的党建工作中，国有企业的党支部需要进行组织和宣传的工作，帮助国有企业内部有更好的团结力，促进企业更加有爱、和谐的发展。国企的核心竞争力的提高是未来发展的关键之处，所以不能仅仅停留在口号上。党组织在进行党建工作之前需要进行合理的人员分配，分配的原则要遵循又精又简，同时也要保证对企业内的经济发展始终不放松，维护好国企内员工的实际利益，并维持一个和谐的工作的环境。

3.4 以人民为中心，打造特色便民供水服务

秉承“全心全意为人民服务”的宗旨，供水公司近年来在便民服务方面做了一些特色举措：第一，全面的保证水量和水质，近些年，市民用水量大大的上升，供水公司采取了科学的调水、加快建设基础设施等多种手段，确保了长沙市的居民可以正常的供水，并且同时加强了对供水厂的管理，加强了水质的管理，在保证水量的同时也保证了市民用水的安全。第二，主动提供供水服务，也是为了响应政府所提出的让群众办事“只跑一次”的改革政策，对办事的流程进行简化，并且实施一次性告知的方针，同时创办新的服务窗口，划分不同的服务区域，提高一些基础服务的速度，让市民享受到快捷服务的便利。第三，推进惠民工程进程，实施户表的改造，避免了总表供水模式的不规范而引起的后期的隐患，打通供水服务“最后一公里”，实现供水服务到终端的政策。第四，打造智慧化水务，开通供水服务网点、移动客户端的信息化渠道，实现用户网上支付、查询、报修的一体化进程；并且同时推进智能水表的使用，逐渐实现人工传统的作业向着智慧经营转变。

3.5 以党员队伍建设为根本，全力确保安全用水

长沙供水有限公司大多数党员都是在各个一线岗位上，更是公司的优秀骨干力量，所以可以通过基层党建工作来确保长沙市民的安全用水。首先，对于基层党员的教育要融入日常的工作之中，例如，举办有特色的团建活动来加强党员之间的相互凝聚力；其次，党员需要将自己的身份亮出，让党员有意识的去规范自己的服务态度，从而提高自身的服务水平；除此之外，党员需要为国有企业内的所有的员工树立榜样，在关键时刻勇敢站出来，承担责任，作为先锋力量，脚踏实地的为长沙市民提供安全、优质的供水服务。

4 结束语

国有企业是我国经济的一个重要组成部分，需要积极开展基层党建工作，并且取得一些较好的成绩，可以帮助国有企业在激烈的市场竞争中取得一席之地。供水公司围绕着基础党建工作在便民的服务上取得了一些成绩，依靠于正确的党建思想与上级领导。新时期下，国有企业必须要加强基层党组织建设，提升员工之间的凝聚力，做好为人民服务，适应当下社会的新环境与发展的步伐。