关于新常态下国企政工管理创新的几点思考

2018-12-23邱燕霞广西建工集团联合建设有限公司

新商务周刊 2018年17期

文/邱燕霞，广西建工集团联合建设有限公司

在新常态下，国有企业要转变思想观念，并创新优化传统工作模式，以顺应经济市场变化，促进企业的快速稳定发展。新常态下，国有企业要在变革中逐步加大对政工工作的重视，坚定不移的贯彻落实各项制度条例，且培养员工正确的价值观念和行为习惯，激发员工的主观能动性和工作热情，进而提升核心竞争力，为企业的发展奠定坚实的基础。

1 国有企业开展政工工作的价值体现

在新常态下，国企政工工作具有其实际意义。企业可以通过定期组织员工参与思想政治培训和职业素质教育，强化其职业道德素质，并鼓励党员干部积极发挥先锋模范作用。在优化变革政工工作的过程中，能够最大限度的调动员工的主观能动性，进而提高整体运营效率。另外全面贯彻落实政工工作，有助于深化员工的责任意识，让其树立正确的思想价值观念，从而提高团队凝聚力，为推动企业的经营发展奠定基础。

2 分析国有企业政工工作所面临的挑战

在新常态下，国有企业的政工工作的职责和宗旨并未发生本质性的变化，仍旧以保障职工的基本权益为出发点，为企业的可持续发展提供动力。而随着时代进步，如今政工工作的工作环境和对职工的基本要求需要做出改变。

2.1 职工思想观念的转变

社会主义市场经济的日趋繁荣，提高了人们的物质生活水平，而人们对于工作与生活的认知也逐步趋向多样化。从国有企业的角度来说，职工在获得劳务报酬的同时，更加侧重于在职业发展方面的归属感。另外，职工对个人职业规划的认知也更加明确。

2.2 职工对个人能力加大重视

人才市场经济的日益加剧，深化了职工对自我能力的客观认知，其更加重视理论学习与素质提升，且职工能够正确审视岗位的实际要求。从国有企业职工的角度来说，稳定的薪资已不再是其衡量企业的唯一标准，其更侧重于自我能力的提升。与此同时，开放化的市场也为职工的就业提供了更大的选择空间。

2.3 职工侧重于参与企业的决策制定

企业的可持续发展是建立在职工甘于奉献基础上的，随着个人能力的提升和思维方式的转变，职工更注重其自身能否参与重要决策与日常事务，能否通过自身才能的施展为企业谋求更加的经济效益，为团队争取更多的福利。职工希望能够通过自身的努力，帮助别人排忧解难，以此来获得企业的认同和赞许。

3 创新优化企业政工工作的具体路径

结合国有企业政工工作的发展现状可知，要想促进企业实现可持续发展的战略目标，应当从如下几方面着手。

3.1 创新政工工作模式

在传统工作模式下，企业政工工作的开展都是采取一对一的帮扶策略。尽管这样可以保证职工与相关工作人员的有效信息沟通，但该方法作用有限，无法真正发挥政工工作的全面优势。基于此，国有企业要积极创新政工工作形式，例如，定期组织主题讨论会，确保职工能够主动参与互动，进而营造轻松惬意的氛围，共同为企业出谋划策。当然，在政工工作发展的过程中，应当高效合理的利用电子信息技术，提高职工交流的效率。

3.2 深入调查走访，了解职工所需

政工工作的宗旨是保障职工的基本权益，为职工提供全方位的优质服务。针对此，在开展政工工作时，要尽可能的满足职工的实际需求，在平时的沟通交流中，了解企业职工对政工工作的认识和意见，充分发挥职工的聪明才干，为企业的稳定发展贡献力量。

3.3 理论与实践要并驾齐驱

国企政工工作涉及诸多方面的内容，为了确保政工工作的稳定运行，强化工作质量，工作人员要通过全面细致的学习，提高员工的专业技能水平，强化综合素质，其中，要注重理论与实践相互结合，在实践中探寻理论的正确性、可行性，并且将其作为实践引导。此外，国企政工工作人员要将理论知识延伸到日常工作生活的各个方面，系统的学习法律法规及政策条例，需要格外注意的是，理论学习不是一蹴而就的，而是需要经过长期艰苦卓绝的努力。

当下，科学技术水平的提高和领域创新，为各个领域的优化变革提供了动力，同时大量的理论知识和技术也日趋丰富，这在一定程度上，给职工增加了学习的难度。针对此，在新常态下，国有企业政工工作的基础就是坚持不懈的学习，根据自身的综合能力，制定合理的学习目标，在实践中不断积累经验，与同事保持良好的沟通，且虚心听取意见，建立完善的知识体系，在高质量完成本职工作的前提下，立足于企业可持续发展的角度，最终为企业政工工作的开展提供优质的服务。

3.4 提高职工的企业地位

在坚持“以人为本”基本思想观念的影响下，国有企业的发展逐步呈现创新理念和形式政策，这给基层职工的根本利益造成严重的影响。基于此，企业应当提高职工的主体地位，让职工平等享受企业的发展成果，维系企业的良好发展。另外国有企业在开展政工工作的过程中，要深刻认知员工分工协作与企业可持续发展的关系，在推行政策的同时，还要保障员工的切身利益，这样才能调动员工的工作热情和主观能动性，确保其充分参与到企业的战略决策的制定和各项活动之中，维护员工的合法权益。特别是国有企业在制定与女职工切身利益相关的计划和政策时，要做到公正合理化、公开透明化，让员工充分参与其中，并对政策的落实进行严格的监督。

此外，国有企业在推进政工工作的过程中，要坚定不移的落实科学发展观念，提高职工的企业地位，并与国企领导决策层人员进行协调配合，促进国企的可持续发展。与此同时，国企政工部门要站在广大职工的角度上思考问题，高效解决职工的困扰，让职工感受到企业的爱护和关心，从而提高其归属感，只有这样，才能保证职工以全新的精神面貌投入到工作之中，为企业作出突出贡献。