“五精准”助推民企健康发展

近几年来，江苏省盐城市大丰区住建局关工委在切实做好机关事业单位关心下一代工作的同时，积极探索在改制后的民营企业中如何开展关心下一代工作。通过民营企业关心下一代工作平台，在“五个精准”上发力,组织广大五老服务企业、服务青工、服务社会，推动建立培养适应新时代经济新常态、企业新发展的高素质民营企业青年职工队伍，助推民营企业和谐稳定发展，促进了民营企业经济效益和社会效益的提高。

在“组建民营企业关工委”上精准发力

2015年初，大丰区住建局关工委对局14个民营企业进行调查摸底，按运转情况把它们划分为三类。一是企业党组织健全，生产经营活动正常，青年职工人数相对较多，队伍相对稳定，企业法人有一定的社会责任感的企业。二是党组织基本健全，生产经营活动基本正常，青年职工人数相对较少且不稳定的企业。三是党组织基本不健全，生产活动基本不正常，基本是空壳子企业。14个民营企业分布如下图：

14个民营企业分布

局关工委把调查的情况及时向局党委汇报，提请党委在有条件的民营企业率先组建关心下一代基层组织。2015年4月，局党委决定在具备条件的民营企业中组建关心下一代基层分会。截至2015年底，先后在国安公司、阳光建安公司、正兴项目管理有限公司、建筑设计院、检测中心、华润燃气等6个民营企业中组建了基层关工委。

在“民营企业关工委建设达标”上精准发力

局党政领导对组建企业关工委工作提出“六有”（有班子、有牌子、有队伍、有阵地、有制度、有经费）标准，要求各企业法人大力支持、企业党组织出面组建。目前，6个民营企业关工委基本做到了组织健全、队伍稳定、制度完善、活动正常、成效明显，达到了“六有”标准。各个企业都给关工委拨付活动经费，平均每个企业关工委的年活动经费1万元左右。国安公司近3年来用在关工委工作的经费总额约13万元，主要用于员工的学习培训和资助贫困生、资助特殊教育、资助贫困家庭。

在“提高自觉、增强素质”上精准发力

正兴项目管理有限公司五老与青工一起学习社会主义核心价值观

为帮助各基层关工委尽快入位，局关工委始终把学习培训作为提高思想自觉、提高履职能力的重要环节来抓。2015年，重点组织民营企业关工委主任系统学习关工组织的由来，关工委工作的性质、任务、方针，提高了关工人的责任感和使命感；2016年，组织企业关工委主任一起探讨工作目标，明确企业关工委要以培养高素质青年职工队伍、促进企业发展为目标；2017年，组织企业关工委负责人就青年职工教育进行探讨，明确企业青工教育应当包括思想、道德、法治三个方面，以“爱国、敬业、诚信、友善”为价值追求，以培养社会主义建设者和接班人为根本目的。

在“青工成人成才”上精准发力

开展青工教育。6个民营企业关工委按照局关工委统一布置，先后在青年职工中深入开展了社会主义核心价值观教育，学法守法、崇德向善教育，“学党史、学国史，听党话、跟党走”教育，党的十九大精神教育，法治教育，社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。据初步统计，累计达400多个课时，受教育青工人数达5000人以上。检测中心关工委为配合主题教育，组织青工参观盐城新四军纪念馆、井冈山红色基地，观看廉政教育纪录片。华润燃气公司关工委组织青工参观徐州淮海战役纪念馆、常熟沙家浜纪念馆，使青工坚定了理想信念，真正做到听党话、跟党走。

组织青工技能专业培训。关工委引导青工学习和钻研业务，加强业务技能学习和操作，提高工作能力和生产经营能力，练就过硬的本领，做好本职工作，完成生产经营任务。

开展青工文体活动。各企业关工委每年都组织青工开展一些文体活动。如国安公司关工委每年都组织青工进行乒乓球比赛，华润燃气关工委每年组织开展“全员徒步健身活动”。

关心职工及子女，热心社会公益事业。近几年，国安公司董事长杨进在资助困难家庭以及处理突发事件方面花费近5万元，每年都到大丰聋哑学校、敬老院进行慰问，并送上慰问金。检测中心职工吉建琦查出胆管癌，家中有双胞胎儿子，家庭十分困难。单位关工委负责人后，主动联系小孩的上学问题，积极资助并发动群众捐款，共筹集爱心款2万元。华润燃气公司财务会计朱丰宁中年丧偶，独自抚养子女。公司关工委主任主动帮助其申请困难职工补贴，并动员公司全体员工进行爱心捐助，共捐款7110元。6个民营企业关工委累计帮助20多名大学毕业生就业。职工子女无一因经济困难失学，无一例青少年违法犯罪。

在“推进工作”上精准发力

以五老联络员为依托，加强具体指导和帮助。局关工委从五老队伍中挑选了施正辉、李书元、杨平璋等3名德高望重的老同志担任五老联络员，每人与两个民企关工委挂钩，实现“三帮”：一帮宣传教育，宣传关工委工作的意义和任务要求，协助每年的主题教育宣讲，把握好工作的方向；二帮搭建班子，组建队伍，健全制度，完善设施，保证基层关工委正常规范运转；三帮扶青少年，尤其是“五失”青少年，确定工作范围和关爱工作重点。

注重树立典型，加强现场推动。为不断深入推进企业关心下一代工作，局关工委确定6家民营企业关工委轮流承办关心下一代工作推进会。正兴公司、阳光公司分别于2016、2017年底召开了两次关工委现场推进会，推进会上学习习近平总书记有关青少年工作的重要论述，传达上级关工委文件精神，各单位对年度工作进行交流。局关工委对年度工作进行系统总结，局分管领导到会作重要讲话，达到相互学习、取长补短的效果。

定期督查考核，做好慰问鼓励。为强化企业关工委工作的责任，自2015年开始，局关工委按照局党委的要求，每年都将企业关工委的工作进行年终百分考核，对工作业绩突出的企业关工委给予通报表扬。同时，在五老志愿者队伍中开展评优活动，对工作认真负责、工作成绩显著的五老志愿者进行表彰并登门慰问，采取精神慰问和物质慰问相结合的方式，鼓励他们继续为提高企业关心下一代工作水平，为培养青年职工成为有理想、有经验、敢担当的新型产业工人作出贡献。