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新视点做法事求平安，荒唐的官场闹剧

近日，四川省广元市旺苍县纪委监委通报了该县经济商务和信息化局局长奉永德因多次收受贿赂，为求平安，竟然请“道长”在办公室内“做法事”。（12月2日中国新闻网）

点评：

虽这位“道长”信誓旦旦，保其平安无事。但法网恢恢，疏而不漏，相关人员深入彻查，顺藤摸瓜，还是找到了其收受贿赂的证据。面对无情事实，法力无边的神仙，也无法保证其平安无事。

现实中，个别党员干部，平时放松学习，理念信念发生动摇，其精神钙质流失，面对执纪问责，却又不愿承担。于是就在暗地里，搞起了“封建迷信”活动，企图让神灵相助，消灾祛祸。但面对法纪利剑，神也好，灵也罢，均无能为力。

“做法事求平安”，如此官场荒唐闹剧，与新时代科学精神背道而驰，不仅让人啼笑皆非，还令党的形象蒙羞，折射出的依然是作风建设出了问题。“做法事”，不仅不能“保平安”，而且还伤害着党员干部形象，徒增笑柄，贻笑大方。唯有组织、纪检部门勇于担当，夯实基层作风建设，并果断亮剑，方能让如此荒唐剧早日谢幕，不再上演。

新视点 副区长给人“现场判刑”，莫把粗暴当“魄力”

近日，一则官员在执法现场给司机“判刑”并爆粗口的视频在网络上传播。视频中，一名男子自称是河南信阳平桥区副区长黄家新，现场给被查扣的司机“判刑”：“这个要判3年，你要打电话，我给你减刑2年。”黄家新事后发文，表示诚恳向广大网友道歉。（12月3日新浪网）

点评：

这种把个人权力和意志凌驾于法律之上的言论，不能简单地用“情绪失控”、“言辞失当”来搪塞。正所谓言由心生，副区长给人“判刑”的雷语，折射其对法律“失敬”，在他心中，依法治国的理念没有牢固树立起来，官本位、权本位的思想依然存在。

媒体之所以要批评黄区长，关键就在于其言论与依法治国的理念背道而驰。黄区长带执法队执法，不仅随意给人“判刑”，还号称“我黄家新说了算”，爆出“你要是把我搞死，我就把你搞死”之类粗口，虽然最终没有“付诸行动”，但已经产生恶劣的社会影响，冲击了人们对法治的敬畏之心。因此，绝不能视之为“做大事不拘小节”。

总之，不能因为一个人“出发点是好的”，而且“结果也是好的”，就允许他不讲原则，不顾法律。这种只求“结果正义”，不讲“程序正义”的思想，本质上是个人崇拜、“清官崇拜”罢了，与真正的法治理念相差甚远。

新视点 口出“你局长是我部下”，权力在任性

南宁因马拉松比赛，交警部门对部分道路交通管制，但一辆车身印有海关字样的小轿车试图强行通过，被交警拦截。车上人员下车后质问并辱骂交警，并叫嚣“你们局长都是我的部下”。针对此事，有关方面回应称，涉事人员为南宁海关下属的邕州海关人员，当事人正在配合公安部门调查。（12月3日《新京报》）

点评：

一个海关工作人员，坐在执法车辆上，面对交警执法竟如此跋扈嚣张，出言不逊、大言不惭——很显然，是深入骨髓的傲慢，限制了他对执法记录仪的想象。

当然，前因后果有待核实，交警执法是否恰当也要查证。不过，就视频的信息来看，足以看出涉事海关人员的失德与失范。一是倚老卖老，“八几年工作的时候”约等于“吃的盐比你吃的饭还多”；二是以权压人，“你们局长都是我的部下”的说辞，若非口不择言的胡诌，大约也是说破了权力关系中的利害图谱。这些话语组合在一起，大致的意思就是：我不仅年纪大而且权力大，不掂量掂量就惹我，活腻歪了吗？

信权不信法、信潜规则不信明规则，骨子里的特权与等级意识妖娆作祟，才会在执法与执罚中有了“黄马褂加身”的错觉。这些年，傲娇官员口不择言的例子不胜枚举。这些本色的大实话，从少数官员嘴里吐出来，虽然可能借着酒气与脾气，却道尽了心中的价值位序和规则意识。

新视点年终考核要打破形式主义桎梏

临近年终，各项年终考核、检查又将如期而至。有的基层单位，年底面临的考核多达数十项，让人应接不暇。有的地方不得不抽调工作人员成立专项小组，搜肠刮肚、挖空心思收集整理台账资料，其中不乏造假、补拍现象发生。（11月30日经济日报）

点评：

为了解基层工作开展情况、上级决策部署贯彻情况、服务群众作风建设情况、干部队伍担当作为情况，许多地方已经开始了年终考核的筹备工作。不过，年终考核要警惕形式主义倾向，切实做到考准、考实，使得考出来的结果经得起实践经验、民众认可。

之所以说年终考核容易陷入形式主义，其原因是复杂的。从上级的角度看，工作方法简单，直接到单位查阅文字、表格、图片、视频等痕迹材料，便匆匆离去。这固然有上级部门考核单位多、时间紧、任务重的原因，根本还是在于缺乏深入基层一线走访调查的实干精神。从下级的角度看，上级考核走马观花、凭痕迹论英雄，干脆就通过恶补台账来“美颜”、剪辑材料来“凑数”，以达到蒙混过关的目的。

现在“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，这种状况必须改变。事实上，整治形式主义的文件出台得并不少，但在落实的过程中容易出现时松时紧的问题。因此，各级各部门要认真贯彻落实上级精神，打破简单依赖“痕迹台账”的形式主义，带着问题去考核、深入一线去考核、不打招呼直奔现场去考核，努力实现考评考核的科学化、精准化，引导广大党员干部不断涵养重实干、求实绩的务实作风。