同一座桥 同一个梦——中铁大桥局娘家人引领职工共圆“大桥梦”

文_仲羽翔 张建波 池鹏辉

“一桥飞架南北，天堑变通途。”毛泽东主席的壮丽诗篇写的是一座桥，随着这座桥诞生了一家企业，这家企业是中国桥梁事业的领军者，是世界上设计建造桥梁最多的企业。

60多年来，他们在国内外设计建造了2600余座大桥，总里程2600余公里，在大跨度公路桥、铁路桥、公铁两用特大桥、超长跨海大桥、大跨峡谷桥等建设方面形成了独特的技术优势，达到世界领先水平。他们先后获国家科技进步奖32项，国际乔治·里查德森大奖6项、新中国成立60周年“百项经典暨精品工程”10项、中国建设工程鲁班奖34项、中国土木工程詹天佑大奖26项、中国公路交通优质工程李春奖4项、拥有国内外专利572项。

这家企业就是中铁大桥局集团有限公司。在这家企业里，还有着这样一群人，在企业和职工之间，在职工和职工之间，默默地架起了一座座连心桥、贴心桥、共赢桥。他们就是职工身边可亲可敬的工会娘家人，他们致力于“同一座桥·同一个梦”，将全体职工和外协工都紧紧团结在公司党委行政身边，一起共圆“大桥梦”。

把一个个项目建成职工的家

众所周知，“逢山开路，遇水搭桥”，中铁大桥局的施工现场不是山边，就是水畔，地处偏远，环境险恶，多年来，职工们常常套用鲁迅先生的名言自勉：“世界上本没有路，我们走来了，也就有了路。”

由于桥梁建设施工的选址多数处在荒郊野外，常常不仅跨越江河湖海的天堑，还要翻越崇山峻岭。“我们经常都上演着现实版的荒野求生记。”大桥局七公司测量员窦雪飞介绍说。在美景如画的香溪河畔，窦雪飞一到香溪河大桥的实测现场，立刻目瞪口呆。从桥头位置径直走向拱座也就70米的距离，但高差却有100多米；实际51度的坡，看起来似乎有70来度。连上下坡的小路都没有，大量的荆棘、小灌木随时都能划破胳膊和腿，要完成地形测量工作，简直难如登天。

在大桥局的施工现场，这样的恶劣施工生存环境比比皆是，因而，职工最基础的权益保障首先摆在了工会人面前。

多年来，大桥局各级工会主动作为，始终站在职工群众立场说话办事，推动涉及职工切身利益问题得到有效解决，广大职工获得感、幸福感、安全感大幅提升。针对就业上岗、收入分配、教育培训、休息休假、职工体检、女职工特殊权益等职工切身利益问题，每年都由工会与行政协商一致并经职代会审议通过后，以集体合同形式确定，项目部签订共保协议，使职工权益保障制度化。

同时，大桥局各级工会组织深入推进“三工”建设，深化“三不让”帮扶救助，全面宣传中国中铁“普惠三策”，推进精准化帮扶，实现普惠关爱活动的经常化、制度化和普惠化。无论是酷暑“送清凉”，还是寒冬“送温暖”，或是台风肆虐之后的一线慰问，中铁大桥局集团各级工会一直都将中国中铁项目“幸福之家十个一工程”活动要求牢记心间，积极开展推进星级“幸福之家”创建活动。

在湖北省十三五重点工程、赤壁长江大桥项目部，住是公寓化管理，吃汇聚天南地北各式菜系，职工小病小痛有小药箱，心里烦躁有心灵驿站，把项目部努力建成每位职工的家，让每位职工来了都不愿意离开。

在建筑施工现场，安全才是职工基本权益保障的重中之重！中铁大桥局集团各级工会组织聚焦安全生产，广泛开展了群众安全生产监督员活动，在生产一线构筑了安全监督网络。积极参与中国中铁“安全卫士”百日竞赛活动，完善了安康杯、“一法二书三卡”、群安员和职工代表安全质量巡视活动体系，积极落实班组长安全质量责任制，营造了浓厚的安全生产氛围，确保群众安全生产活动取得成效，有力推动了企业安全生产。

在中铁大桥局的工地上，集团工会编订的十佳优秀群安员先进事迹画册，以及来自职工智慧的安全漫画，都时刻提醒着每一位劳动者，“安全”这一劳动者的核心权益，始终要靠每一个人自觉来维护。

维护职工权益，光有好的制度还不够，更需要有好的机制。在中铁大桥局集团，各级工会充分发挥工会组织源头参与的民主管理和民主监督作用，坚持以职代会建设为抓手，深化民主管理工作，健全了三级职代会体系，集团公司和各子、分公司职代会（民管会）召开率达到100%，项目部民主管理职工大会召开率达到95%以上，职工提案得到有效落实，依法保障职工参与企业民主管理监督权利。

同时，各级工会进一步规范厂务公开民主管理工作，针对项目精细化管理对项目厂务公开的内容、形式、程序提出的新要求，修订了《厂务公开实施办法》，推动了项目民主管理程序规范化建设。

让每一位“大桥人”都成长成才

人，始终是现代企业竞争中最为核心的竞争力。在中铁大桥局集团，各级工会充分发挥“大学校”作用，开展学习教育培训和技能大赛活动，不断提高职工素质，并涌现出众多的劳动模范、大桥工匠、金牌职工、岗位能手等先进模范人物。

在中铁大桥局集团，教育培训始终是提升素质的有力抓手。集团依托所属的武汉铁路桥梁职业学院，为职工和外协工全年提供多批次各种类型的职业技能培训。武汉铁路桥梁职业学院已被授予全国职工教育培训示范点。在各级工会组织主导下，每个项目部都建设有职工（农民工）夜校，通过与武汉铁路桥梁职业学院的互动，既有专家的远程授课，又有身边的行家里手现身说法。有外协工说：“没想到出门打工，还能学技术、考证书，我们不再是工地上一个简单的苦力了。”

当然，光学还不够，关键在用。中铁大桥局集团始终坚持深入推进各项技能大赛，职工技能大赛被评为中国中铁工会特色品牌工作，集团公司被授予全国职工职业道德建设示范单位。

杜操，这位个头瘦小却异常坚韧的测量技术能手，从19岁参加工作起便一直从事测量工作。虽然从技校生起步，但他在中铁大桥局集团的各级培训和竞赛中成长。如今，因为有了高超的技能，他终于在桥梁测绘领域崭露头角。2012年5月，世界上同类型最大跨度的鹦鹉洲长江大桥正在紧张施工南锚碇。杜操在检查测量数据时发现，1个预埋件偏差达到了5毫米，刚刚满足设计要求。而预埋板的精度是控制锚梁精度的源头，锚梁直接影响到整座大桥的受力和安全，好比电筒照向远方一样，源头晃动一点，远方的光线会偏离一大截。杜操坚持，偏差5毫米不行，再调小点经过整整1天，预埋件偏差从5毫米调到了3毫米。

在他的带领下，中铁大桥局七公司测绘团队，这个平均年龄35岁、拥有100多名成员的团队，先后获得中国中铁第十一届青年技能竞赛工程测量技能大赛团体第一、中铁大桥局第五届职工技能大赛工程测量比赛团体第一、中铁大桥局第七届职工技能大赛工程测量比赛团体第一、中铁大桥局第九届职工技能大赛工程测量比赛团体第一、中铁大桥局第十一届职工技能大赛工程测量比赛团体第一等一系列技能奖项，团队的领军者杜操更是荣获中国中铁“青年岗位能手”、中铁大桥局集团公司“青年岗位能手”、2016年湖北省第五届全省职工技术创新成果二等奖、2017年度中施协工程建设优秀质量管理小组一等奖等多项荣誉。

在中铁大桥局集团，各级工会大力加强职工思想道德素质和科学文化素质建设，积极打造学习型企业，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，引导广大职工以“大桥工匠”为榜样，践行精雕细琢、精益求精、不断追求完美和极致的“工匠精神”，形成了广大职工比技术、比创新、比贡献的良好氛围。

五年来，中铁大桥局各个战线上纷纷涌现出一大批先进典型，2人荣获全国劳模、6人荣获全国五一劳动奖章、1人荣获“中国杰出质量人”称号、8人荣获全国五一劳动奖章、27人荣获省部级五一劳动奖章、5人荣获省级部劳模、3人荣获火车头奖章，1人获湖北省“最美一线职工”“荆楚工匠”称号。另外，还推出17名“金牌职工”和45名“大桥工匠”。 深入开展劳模创新工作室创建活动，集团公司劳模创新工作室达到26家，有6家被授予“湖北省劳模创新工作室”，张瑞霞劳模创新工作室被授予第二批全国100家示范性劳模和工匠人才创新工作室之一。

线上线下互动的“互联网+”工会

今年3月份，中铁大桥局集团设计分公司一位职工因患胰腺癌，出于隐私原因一直不愿公开，年仅30多岁的他因病致使一家3口生活陷入了困境。妻子在绝望时通过“主席信箱”找到了工会，两级工会在接到信息后迅速行动，通过网上办文、实地走访、会议协商等，使救助在最短时间内落在了实处，这是中铁大桥局集团“互联网+”工会建设的一次现实检验。

近年来，中铁大桥局工会主动顺应职工对工会服务新需求，建立以工会信息数据库为基础、以“一网一微一端”为载体的“一系统多终端”的“互联网+”工会工作平台和服务职工平台，构建覆盖全体员工、农民工的网上服务系统，实现工会服务各类项目的网上一站式整合，指尖上的“幸福e家”被评为中国中铁工会特色工作。

通过网上办公、网上教育、网上维权、网上服务、网上活动，用现代技术在虚拟世界将职工网络在了工会周围。在中铁大桥局集团特种公司，至今，大家都还在津津乐道QQ群里“大家来找茬”活动，这是在QQ群里进行的安全生产知识有奖答题活动和猜灯谜活动，这种接地气的活动寓娱乐与安全生产教育于一体，让大家久久回味。

网上活动日新月异，而线下的凝聚性活动是我们工会的传统品牌，不仅不能弱化舍弃，更要不断加强。近年来，中铁大桥局工会举办了种类繁多的各项文体活动，这些活动成为广大职工凝心聚力的重要途径。无论是“大桥杯”桥牌、乒乓球、羽毛球、篮球、足球等比赛，还是每年举行的万人万米迎新长跑活动，抑或是选派队员代表中国中铁参加全国铁路羽毛球、篮球比赛，乃至设有球类、棋牌类、田径类3个大项10多个小项的职工运动会，都让职工们身心愉悦，同时倍增自豪感和认同感。

在中铁大桥局集团，工会广泛开展了读书征文活动。其中，集团工会女工委举办了“注重家教家风·培育家国情怀”读书征文，组织了“相约彩虹·相伴悦读”读书分享会，开展了“书进项目”、“书进家庭”等活动，举办了涉及女性身心健康、形象塑造、公关礼仪、家庭理财、法律维权、健康生活等方面的培训，受到普遍欢迎。

在青山桥工地，中铁大桥局启动了“劳动赞·桥工美”庆五一系列活动，表彰了“中铁大桥局劳动模范”，召开了以“弘扬劳模精神、争当建桥先锋”为主题的劳模代表座谈会，组织了劳模疗休养。集团工会还联合湖北省总工会送文化进青山桥、赤壁桥，先后举办的“走进杨泗港桥·送文化到现场”慰问演出和庆祝集团公司第四次党代会胜利召开“先锋颂”文艺演出，让全体劳动者切实感受到了文化自信。

同时，中铁大桥局集团工会带领各级工会围绕建局60周年，开展了各具特色的文体赛事活动，举办了“真情跨越60载”职工文艺演出，进一步凝聚职工、感召职工、鼓舞职工，围绕“庆祝武汉长江大桥通车60周年”主题，部署安排了一系列主题突出、形式多样、参与度高的文化活动。

在新建成的桥梁科技大厦，工会举办了“庆祝武汉长江大桥通车60周年”座谈会，邀请参与过武汉长江大桥建设的老前辈代表、老专家、老领导与劳模先进、优秀青年代表共忆往事、共话未来，表达了对大桥精神的良好传承。

职工自编自导自演的《虹舞江海》大型文艺晚会内涵丰富，参演的11个节目再现了大桥人在政治生活、经营管理、施工生产等各方面的情景，展现了“国家队”的责任担当、“大桥人”的豪迈情怀和“桥文化”的独特魅力。

中铁大桥局集团党委书记、董事长刘自明表示，大桥局集团近年来的各项文体活动，给广大建设者送来了无限温暖和巨大鼓舞，必将对进一步丰富职工群众文体生活、激发职工工作热情起到巨大的推动作用，也必将为中铁大桥局实现跨越式发展注入新的活力。

让职工成为企业发展的真正主力

提升了素质，愉悦了身心，中铁大桥局各级工会组织围绕生产经营中心，先后开展了以“建功十二五、十三五，共筑大桥梦”为主题，以“六比六创”为主要内容的劳动竞赛。

在中铁大桥局，还有着享誉全球的工会工作品牌，这就是结合重点工程建设，在全集团海内外项目中，组织开展的“大桥杯”劳动竞赛。竞赛充分调动了职工劳动热情，促进了各项任务的完成，“大桥杯”劳动竞赛经验被中国中铁总结推广。

2018年上半年“大桥杯”劳动竞赛活动中，武汉杨泗港长江大桥项目部以考核总分第一的成绩荣获“大桥杯”称号。面对施工任务繁重、工期紧迫以及冬季施工难度大、岁末年初安全形势严峻、低温雨雪冰冻灾害等一系列困难，杨泗港长江大桥项目部超前谋划，精心组织，主动出击，迎难而上，以开展“大桥杯”劳动竞赛为契机，在项目部掀起大干高潮，动员全体职工积极参与，强化快速施工，坚持传承创新，为项目施工完成节点工期提供有力保障。

同时，中铁大桥局集团工会还积极参与中国中铁组织的专项劳动竞赛，京张铁路项目部被授予“詹天佑杯”劳动竞赛最佳组织单位，洞庭湖桥项目部、公安桥项目部被授予中国中铁蒙华杯。

中铁大桥局集团工会还推进了联合劳动竞赛活动，先后与湖北、安徽、江西、福建、浙江、江苏、四川、重庆、九江、镇江、安陆等省市工会组织以及铁路总工会联合开展形式多样的劳动主题赛、大干赛、阶段赛，青山桥项目部、杨泗港桥项目部、商合杭铁路项目部和沪通桥项目部分别被湖北省、江苏省评为重点工程劳动竞赛示范项目，安庆桥指挥部荣获“安徽省劳动竞赛先进集体”。1个单位被授予全国五一劳动奖状、5个单位被授予全国工人先锋号、5家单位荣获省级五一劳动奖状、23家单位被授予省级工人先锋号、1个工班荣获铁路总工会先进女职工集体。

在集团工会的主导下，来自职工一线的创新创效成果丰硕，在中铁大桥局集团，各级工会持续开展职工合理化建议“金点子”评选活动，专门编辑了2013-2017年度“金点子”手册。

孟加拉国帕德玛大桥是连接中国及东南亚“泛亚铁路”的重要通道之一，是目前为止中国企业承建的最大海外桥梁工程，作为孟加拉国的“梦想之桥”，建成后将孟加拉西南部两个省，共计21个区和首都达卡连成了一片，将彻底结束孟加拉国南部21个区与首都达卡之间居民摆渡往来的历史，会极大促进西南部的发展，根据初步估算将为孟加拉国带来每年1.2%的GDP增长，是一带一路伟大倡议中的重要控制性工程。

孟加拉帕德玛大桥设计理念先进，技术复杂，建造过程中面临着13项世界级的技术难题需要解决和攻克，同时还面临着诸多自然环境方面的挑战。项目部从2016年起每季度面向全体员工开展征集“金点子”活动，从而进一步激发了广大员工参与项目日常生产经营工作的积极性和主动性。

钢管桩封堵下河运输存放的提出恰逢钢桩生产的高峰期，原有的钢桩存放区难于满足生产及存放的需求，此外由于营区场地面积有限，无法腾出足够场地用于钢桩存储，而且增加存储场地还面临着运输设备的投入巨大、转移运输困难、存储场地硬化成本较高等问题，钢管桩存储的压力非常大。多次现场会商无果的难题，让一位现场职工的金点子解决了，职工提到的“要是能让钢管桩像竹排一样在水上漂流就好了”，让项目部负责人耳目一新，最终，将钢桩两端进行封堵，制作成“浮桶”，能使钢管桩在水上具备自浮能力，经过理论论证并进行试验，证明了钢管桩封堵下河运输存储能够实现，还能节省大量存储及运输成本，这个金点子直接节省成本约1164.35万元。

工会，就是这样，紧紧围绕中心、服务大局，将全体劳动者的智慧凝聚在一起，团结引领全体劳动者同企业同频共振，为企业的跨越式发展增速加油！