“以人为本”做好新时代电力企业思想政治工作

伍亚运　马梓熔

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-178-01

摘要 “以人为本”是科学发展观的核心，也是做好思想政治工作的出发点和落脚点。坚持以人为本，关心和指导电力员工树立正确的思想信念，培养一批高素质、高水平、高能力的实用性人才，是准动电力公司科学发展的重要基础，是推进和谐社会建设的必然要求。

关键词 以人为本 电力企业 思想政治

一、新时代电力企业思想政治工作必须做好“以人为本”的重要性

电力企业须充分认识到“以人为本”在思想政治工作中的重要性，充分认识到人才是企业最重要的资源和宝贵资产，切实做好新时代电力企业思想政治工作。

1.“以人为本”是思想政治工作的核心。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。为做好思想政治工作，电力企业必须坚持“以人为本”的原则，把员工的切身利益放在首位，关心、支持、尊重和理解员工。积极回应和解决员工困难，谦虚地听取意见和建议，调动员工的积极性和创造性，形成良好氛围，增强凝聚力，促进电力事业的建设和发展。

2.“以人为本”是搞好企业管理的根本。新时代，企业管理不仅要做到令行禁止、政令通畅、科学严谨、安全规范，还要开放、透明、人性化。电力企业文化和精神可以通过强化思想政治工作来塑造，“以人为本”可以提高企业管理者的感召力，提高员工的积极性和集体荣誉感，对企业管理非常重要。

3.“以人为本”是丰富思想政治工作内涵的基石。“以人为本”是企业思想政治工作的灵魂，是丰富思想政治工作内涵的基石。中国传统文化一直强调要利民、裕民、养民、惠民，想人之所想、急人之所急、给人之所需。以人为本，不仅孕育了中国传统文化的深厚基础，也孕育了新时期的发展和进步需求。这是建设有中国特色社会主义事业的重要理念，也是我们党和国家工作的发展方向。

二、“以人为本”电力企业做好思想政治工作的措施

电力企业做好思想政治工作要“以人为本”，具体而言要从以下几个方面做好思想政治工作：

1.“以人为本”需务求实在。“以人为本”的思想政治工作内容必须真实扎实，不得高喊口号。一方面要关注员工的需求，从员工的角度考虑解决各种问题，及时解决职工工作和生活中的困难和热点问题，消除工作矛盾，理顺工作情绪，调动工作积极性；另一方面，要以员工利益为基础开展思想政治工作，设计科学合理的奖惩制度、评估绩效考核，明确实际工作形式，指导、鼓励和激励员工，提高思想政治工作的针对性和有效性。

2.“以人为本”需创新求新。创新是当代时代的主题，以人为本的企业思想政治工作也必须紧跟时代的发展潮流。要结合企业的实际发展，创新求新思路，找到合适的切入点，构建灵活多样的思想政治工作方法。一方面教育要抓好重点，例如：青年工人思想政治教育，员工素质教育，党员模范示范教育；另一方面要坚持寓教于乐，做到丰富多彩、形式多样，以带动职工主动接受并做好思想政治工作的积极性。

3.“以人为本”需发扬民主。“以人为本”的核心内容是尊重人，而“以人为本”的思想政治工作必须首先尊重和信任员工。要尊重员工生产主体的地位，保护职工的权益，把工人的利益与企业的利益联系起来，真正让员工成为企业的主人，找到归属感。同时，要积极发挥思想政治工作能动性，尊重职工的精神需求，尊重职工展现的个性化、多元化等特点，构建个性化人才管理理念。

4.“以人为本”需融会贯通。要科学结合其他工作方式，充分将以人为本的理念融会贯通到电力企业发展建设的各项措施之中，有效提高思想政治工作的整體效率，提高电力公司职工的整体素质。同时，要在传统思想政治工作的基础上，将社会学，心理学，管理学和经济学有机地结合起来，整合时代的实际需要，整合、创新、改进思想政治工作作风，增强政治工作的适应性，提高员工工作主动性。

5.“以人为本”需注重文化建设。良好的企业文化必须是一种满足公司实际需求并具有丰富企业个性的文化。电力企业文化建设必须“以人为本”，从现实出发，符合供电企业的特点。要深化企业文化知识教育，提高员工文化素质，建立竞争力强的企业文化体系，打造一流企业、所站标准，窗口建设等有效载体，深化安全、服务、营销、质量和团队文化建设，推动企业文化建设成果转化为企业核心竞争力，提升企业核心竞争力，促进企业全面发展。

三、结语

简而言之，思想政治工作是一项长期任务。“以人为本”能极大调动职工的积极性和创造性，使职工能够勇于创新、实事求是、与时俱进，为构建和谐企业、增强企业凝聚力提供强大的动力和保障。